Buhgalter911

Unnak писав:Доброго дня, у директора ЗП 90000, як рахувати ЄСВ,
враховуючи макс. базу нарахування 55845,00 (15 мінзарплат)?
55845 * 22%=12285,90 і все?
Податки:
90000,00 * 18%=16200,00
90000,00 * 1,5%=1350,00
і 22% 55845, так?

Круто!
По налогам все верно.

Добрый день!
Принят внешний совместитель на полставки (2500 от оклада 5000). Сам является ФОПом.
Т.к. у меня он совместитель и по ЕДР я вижу, что он не закрытый ФОП, спокойно начисляю есв с 2500 (550 грн) без доначислений до минималки.

Но ЕСВ как ФОП давно не платит и отчеты не сдает (просто со слов).

Понимаю, что ответственность в данном случае лежит только на нем. Я ведь не могу и не обязана знать, платит ли он налоги по основному месту.Но в то же время как-то неспокойно.

Кто сталкивался с такой ситуацией? Как застраховаться?

Elen-K писав:Добрый день!
Принят внешний совместитель на полставки (2500 от оклада 5000). Сам является ФОПом.
Т.к. у меня он совместитель и по ЕДР я вижу, что он не закрытый ФОП, спокойно начисляю есв с 2500 (550 грн) без доначислений до минималки.
Но ЕСВ как ФОП давно не платит и отчеты не сдает (просто со слов).
Понимаю, что ответственность в данном случае лежит только на нем. Я ведь не могу и не обязана знать, платит ли он налоги по основному месту.Но в то же время как-то неспокойно.
Кто сталкивался с такой ситуацией? Как застраховаться?

1. По каким признакам этот новый работник определён вами как "внешний совместитель"? Если только по тому, что он является ФОПом, то это неправильно.
2. Очень дико извиняюсь, но вам должна быть совершенно безразлична судьба этого работника как ФОПа...

Elen-K писав:Добрый день!
Принят внешний совместитель на полставки (2500 от оклада 5000). Сам является ФОПом.
Т.к. у меня он совместитель и по ЕДР я вижу, что он не закрытый ФОП, спокойно начисляю есв с 2500 (550 грн) без доначислений до минималки.
Но ЕСВ как ФОП давно не платит и отчеты не сдает (просто со слов).
Понимаю, что ответственность в данном случае лежит только на нем. Я ведь не могу и не обязана знать, платит ли он налоги по основному месту.Но в то же время как-то неспокойно.
Кто сталкивался с такой ситуацией? Как застраховаться?

А причём тут ФОП и "основное место работы" или "внешний совместитель"?
госрегистрация его ФОПом не считается "основным местом работы".
Что может "волновать" работодателя, где физлицо работает "совместителем", так это не то, оформлен ли он как ФОП, или не оформлен, а есть ли у него ещё и "основное" место работы.
физлицо может быть ФОПом и быть оформленным с трудовой книжкой "по основному месту работы"; или, если имеет основное место работы, то быть оформленным без труд. книжки как "совместитель". Единственные как бы "ограничения" для ФОПа-"работника" – ст. 14.1.226. НКУ#smile3#

Popen писав: 1. По каким признакам этот новый работник определён вами как "внешний совместитель"? Если только по тому, что он является ФОПом, то это неправильно.

Считала, что действующий ФОП - это всегда основное место. Значит ошибалась.

Яков писав:А причём тут ФОП и "основное место работы" или "внешний совместитель"?
госрегистрация его ФОПом не считается "основным местом работы".
Что может "волновать" работодателя, где физлицо работает "совместителем", так это не то, оформлен ли он как ФОП, или не оформлен, а есть ли у него ещё и "основное" место работы.
физлицо может быть ФОПом и быть оформленным с трудовой книжкой "по основному месту работы"; или, если имеет основное место работы, то быть оформленным без труд. книжки как "совместитель". Единственные как бы "ограничения" для ФОПа-"работника" – ст. 14.1.226. НКУ#smile3#

Понятно. Трудовая у него на руках. Принят с марта.
Значит нужно сделать перерасчет есв за 1 половину марта, доначислить. И сделать запись о приеме в трудовой.
Спасибо за разъяснение.

Здравствуйте! Работник увольняется 02.04.2018. За апрель 2018 получается 186,20 грн. з/платы, 2506,20 грн. компенсация отпуска. Всего 2692,40 грн.
1. До минимальной ЕСВ не доплачивать?
2. Если в расчетном периоде компенсации отпуска два раза поднималась зарплата, то коэффициент рассчитывать: оклад апреля 2018/ оклад каждого месяца расчетного периода и фактическую зарплату каждого месяца умножать на коэффициент каждого месяца, правильно?

Юлия11 писав:Здравствуйте! Работник увольняется 02.04.2018. За апрель 2018 получается 186,20 грн. з/платы, 2506,20 грн. компенсация отпуска. Всего 2692,40 грн.
1. До минимальной ЕСВ не доплачивать?
2. Если в расчетном периоде компенсации отпуска два раза поднималась зарплата, то коэффициент рассчитывать: оклад апреля 2018/ оклад каждого месяца расчетного периода и фактическую зарплату каждого месяца умножать на коэффициент каждого месяца, правильно?

1. Не доплачивать

Юлия11 писав:Работник увольняется 02.04.2018...
2. Если в расчетном периоде компенсации отпуска два раза поднималась зарплата, то коэффициент рассчитывать: оклад апреля 2018/ оклад каждого месяца расчетного периода и фактическую зарплату каждого месяца умножать на коэффициент каждого месяца, правильно?

https://zponline.com.ua/salary/report/calc_vacation

Подскажите, может кто сталкивался с этой ситуацией. До 12 марта 2018 года находились в Голосиевской ГНИ с 13 марта 2018 был изменён юр.адрес относящийся к Соломянской ГНИ. Изменения у госрегистратора прошли, но в электронном кабинете стоит статус плательщика:
Найменування ДПІ за основним місцем обліку
ДПI У ГОЛОСIЇВСЬКОМУ РАЙОНI ГУ ДФС У М.КИЄВI
Код ДПІ за основним місцем обліку
2650
Вопрос: куда платить отчисления по зарплате за март на Голосиевку или в Соломянскую ГНИ?