Buhgalter911

Подскажите , если сотрудник работает на предприятии на 0,5 ставки , без трудовой книжки , то надо доначислять ЕСВ до минималки .... у него зарплат 1900 грн. Спасибо

ylia1111 писав:Подскажите , если сотрудник работает на предприятии на 0,5 ставки , без трудовой книжки , то надо доначислять ЕСВ до минималки .... у него зарплат 1900 грн. Спасибо

Если сотрудник работает на предприятии по неосновному месту работы, то доначислять до мин. страх. взноса не нужно.
Если сотрудник работает на предприятии по основному месту работы без трудовой книжки, то доначислять до мин. страх. взноса нужно, заполнить трудовую книжку тоже нужно.

Яков писав:

ylia1111 писав:Подскажите , если сотрудник работает на предприятии на 0,5 ставки , без трудовой книжки , то надо доначислять ЕСВ до минималки .... у него зарплат 1900 грн. Спасибо

Если сотрудник работает на предприятии по неосновному месту работы, то доначислять до мин. страх. взноса не нужно.
Если сотрудник работает на предприятии по основному месту работы без трудовой книжки, то доначислять до мин. страх. взноса нужно, заполнить трудовую книжку тоже нужно.

Яков, у меня немного похожий вопрос. Возможно, и мне поможете разобраться.

Я нахожусь в декрете. Хочу устроиться к другому работодателю по совместительству. С первого места работы пока что не хочу увольняться. Если на новом месте работы у меня будет ЗП меньше минимальной, нужно ли моему новому работодателю доплачивать ЕСВ до суммы с минЗП? Ведь, с одной стороны, я работаю не по основному месту работы и моя трудовая лежит у первого работодателя, но в то же время, у основного работодателя я сейчас не получаю ЗП и он, соответственно, не платит за меня ЕСВ....

Я нахожусь в декрете. Хочу устроиться к другому работодателю по совместительству. С первого места работы пока что не хочу увольняться. Если на новом месте работы у меня будет ЗП меньше минимальной, нужно ли моему новому работодателю доплачивать ЕСВ до суммы с минЗП? Ведь, с одной стороны, я работаю не по основному месту работы и моя трудовая лежит у первого работодателя, но в то же время, у основного работодателя я сейчас не получаю ЗП и он, соответственно, не платит за меня ЕСВ....[/quote]

Второму работодателю все-равно, где и что Вам начисляют или не начисляют. Он начисляет ЕСВ только на свою фактическую зп.

Iryna_kiev писав:

Яков писав:

ylia1111 писав:Подскажите , если сотрудник работает на предприятии на 0,5 ставки , без трудовой книжки , то надо доначислять ЕСВ до минималки .... у него зарплат 1900 грн. Спасибо

Если сотрудник работает на предприятии по неосновному месту работы, то доначислять до мин. страх. взноса не нужно.
Если сотрудник работает на предприятии по основному месту работы без трудовой книжки, то доначислять до мин. страх. взноса нужно, заполнить трудовую книжку тоже нужно.

Яков, у меня немного похожий вопрос. Возможно, и мне поможете разобраться.

Я нахожусь в декрете. Хочу устроиться к другому работодателю по совместительству. С первого места работы пока что не хочу увольняться. Если на новом месте работы у меня будет ЗП меньше минимальной, нужно ли моему новому работодателю доплачивать ЕСВ до суммы с минЗП? Ведь, с одной стороны, я работаю не по основному месту работы и моя трудовая лежит у первого работодателя, но в то же время, у основного работодателя я сейчас не получаю ЗП и он, соответственно, не платит за меня ЕСВ....

Ну а пособие вы какое-то получаете, находясь в декрете? Оно может потеряться. По крайней мере, так раньше было.

#laugh#

Svetka писав:

Iryna_kiev писав:

Яков писав:Если сотрудник работает на предприятии по неосновному месту работы, то доначислять до мин. страх. взноса не нужно.
Если сотрудник работает на предприятии по основному месту работы без трудовой книжки, то доначислять до мин. страх. взноса нужно, заполнить трудовую книжку тоже нужно.

Яков, у меня немного похожий вопрос. Возможно, и мне поможете разобраться.

Я нахожусь в декрете. Хочу устроиться к другому работодателю по совместительству. С первого места работы пока что не хочу увольняться. Если на новом месте работы у меня будет ЗП меньше минимальной, нужно ли моему новому работодателю доплачивать ЕСВ до суммы с минЗП? Ведь, с одной стороны, я работаю не по основному месту работы и моя трудовая лежит у первого работодателя, но в то же время, у основного работодателя я сейчас не получаю ЗП и он, соответственно, не платит за меня ЕСВ....

Ну а пособие вы какое-то получаете, находясь в декрете? Оно может потеряться. По крайней мере, так раньше было.

С пособием точно все хорошо будет. Оно не зависит от того, вышла я на работу или нет.
Вопрос только по сумме ЕСВ. Так как буду устраиваться на работу к мужу Ну и считать ЕСВ по себе буду сама #laugh#

Iryna_kiev писав:Я нахожусь в декрете. Хочу устроиться к другому работодателю по совместительству. С первого места работы пока что не хочу увольняться. Если на новом месте работы у меня будет ЗП меньше минимальной, нужно ли моему новому работодателю доплачивать ЕСВ до суммы с минЗП? Ведь, с одной стороны, я работаю не по основному месту работы и моя трудовая лежит у первого работодателя, но в то же время, у основного работодателя я сейчас не получаю ЗП и он, соответственно, не платит за меня ЕСВ....

Если на новом месте работы, по совместительству, ЗП будет меньше минимальной, то новому работодателю (в т.ч. и мужу) доначислять и доплачивать ЕСВ до мин. страх. взноса не нужно будет

Сногсшибательная новость: Для ФОП ставка ЄСВ на зарплату робітників - осіб з інвалідністю - 8,41% . С 01.01.19
https://buhgalter911.com/news/news-1040864.html

Popen писав:Сногсшибательная новость: Для ФОП ставка ЄСВ на зарплату робітників - осіб з інвалідністю - 8,41% . С 01.01.19
https://buhgalter911.com/news/news-1040864.html

Та нарешті. А то особу з інвалідністю влаштовувати обов’язково, чи є в тебе місце чи нема нікого не цікавить, а податки по повній плати.

Доброго дня. Наступна ситуація: в серпні 2018 р. працівниця пішла у відпустку по вагітності та пологах, у звіті з ЄСВ (табл. 6) за останній місяць перебування у відпустці (грудень 2018 р.) в графі 16 було зазначено кількість днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами - 17, в графі 15 кількість днів перебування у трудових відносинах - також 17.
З 18.12.2018 р. працівниця пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років.
Чи потрібно буде в звіті за грудень м-ць в табл. 6 додатково показувати 14 календ. днів перебування в трудових відносинах (щоб відобразився повний місяць 31 кал. день), чи тільки зазначити в табл. 5 закінчення відпустки по вагітності та пологах і початок відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. Дякую.