Имеется лицо с инвалидностью. У него есть основное место работы, где он и пользуется льготами...
Пользуется ли это лицо льготой (8.41% ЕСВ) по месту работы по внешнему совместительству (1/2 ставки) ?
Да, пользуется. Эта льгота отсутствует, если лицо оформлено по договору ГПХ. Если же оно трудоустроено, неважно - основное место или совместительство, процент начисления ЕСВ 8,41 %.
А если И на основном И на внешнем совместительстве ? Что-то подозрительно... Неужели такое возможно ???
Re: «Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
Додано: 08 вересня 2020, 13:01
Андрій61
Млять.... Не успеваю............
Re: «Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
Имеется лицо с инвалидностью. У него есть основное место работы, где он и пользуется льготами...
Пользуется ли это лицо льготой (8.41% ЕСВ) по месту работы по внешнему совместительству (1/2 ставки) ?
Да, пользуется. Эта льгота отсутствует, если лицо оформлено по договору ГПХ. Если же оно трудоустроено, неважно - основное место или совместительство, процент начисления ЕСВ 8,41 %.
ЦПД теж здається 8,41, якщо він укладений не з ФОПом. Хоча ДПС проти судячи із консультацій ЗІР. А в Законі в ст. 7 п.1 ЦПД включено в перелік.
Я на додаткове благо (страхування життя) теж нараховую 8,41. Це правильно?
Re: «Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
ЦПД теж здається 8,41, якщо він укладений не з ФОПом. Хоча ДПС проти судячи із консультацій ЗІР. А в Законі в ст. 7 п.1 ЦПД включено в перелік.
Я на додаткове благо (страхування життя) теж нараховую 8,41. Це правильно?
Не... На ЦПХ ставка 22 %, т.к. работник берется выполнять работу на свой страх и риск, и на него не распространяются гарантии оформленных работников. В этом вся и фишка.
По поводу допблага - не сталкивалась. Но, думаю, тоже если оформленный инвалид - тогда 8,41 %. Хотя надо поискать и поинтересоваться ...
Re: «Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
А если И на основном И на внешнем совместительстве ? Что-то подозрительно... Неужели такое возможно ???
А почему нет? В Законе об этом ничего не говорится, поэтому всегда так и начислялось. На то он и инвалид.
Це точно можливо. Щодо допблаг не скажу, а по ЗП де б і скільки не працював. Навіть ФОПам дозволили застосовувати 8,41%.
Re: «Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
Додано: 17 вересня 2020, 13:28
БНаташа
Подскажите пожалуйста, если работник увольняется 03.08.20г., и с 01 по 03 включительно был в отпуске за свой счет, то не нужно доначислять до минималки?
Re: «Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
Подскажите пожалуйста, если работник увольняется 03.08.20г., и с 01 по 03 включительно был в отпуске за свой счет, то не нужно доначислять до минималки?
Не надо
Re: «Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
Додано: 18 вересня 2020, 11:01
Чертёнок
Люди добрі, підкажіть!!!!
В середині місяця прийняті працівники на роботу. Створюю в електронному кабінеті платника податків звіт. Таблиця 5 заповнена, все норм. Таблиця 6: по кожному новому працівнику роблю по два рядки - основне нарахування та донарахування ЄСВ. В рядку з основним нарахування кількість календарних днів перебування у трудових відносинах - ставлю реальну кількість, наприклад 19 (якщо прийнято з 13.08). Але видає помилку по дням. Що це таке може бути та як з цим впоратись?
Re: «Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
Люди добрі, підкажіть!!!!
В середині місяця прийняті працівники на роботу. Створюю в електронному кабінеті платника податків звіт. Таблиця 5 заповнена, все норм. Таблиця 6: по кожному новому працівнику роблю по два рядки - основне нарахування та донарахування ЄСВ. В рядку з основним нарахування кількість календарних днів перебування у трудових відносинах - ставлю реальну кількість, наприклад 19 (якщо прийнято з 13.08). Але видає помилку по дням. Що це таке може бути та як з цим впоратись?