Сторінка 72 з 74
Re: «Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
Додано: 14 липня 2022, 08:25
БНаташа
Подскажите пожалуйста, в отчете по есв, в додатке 1 по мобилизированным ставим код 47 правильно? и если мы предприниматели 2 группа то не платили есв по мобилизированным, в додатке 1 ставим сумму есв по этим работникам?
Re: «Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
Додано: 29 липня 2022, 10:21
weo
Добрый день.
Возобновляем действие временно приостановленного трудового договора с сотрудником с середины июля. Подскажите пожалуйста нужно ли доначислить ЕСВ до мин.зп в таком случае?
Re: «Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
Додано: 01 серпня 2022, 13:32
Ірен бух
Всім доброго дня! Ситуація наступна - підприємство призупинило трудові договори з працівниками з 1 червня (до цього часу березень-травень були у відпустці за власний рахунок). Працівниця звільнилася 29 липня, нарахувань зарплати з березня по липень відповідно не було, компенсація невикористаної відпустки (9 днів) становить 2400 грн. Чи потрібно донарахувати ЄСВ до суми з мінімальної, адже в липні у неї лише компенсація і більше ніяких нарахувань (звільнення останнім робочим днем місяця)? Трудові відносини з нею на час призупинення зберігаються, а середня зарплата ж не зберігається? Є підстава донарахування?
Re: «Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
Додано: 03 серпня 2022, 11:42
КамЛ
Ірен бух писав: ↑01 серпня 2022, 13:32
Всім доброго дня! Ситуація наступна - підприємство призупинило трудові договори з працівниками з 1 червня (до цього часу березень-травень були у відпустці за власний рахунок). Працівниця звільнилася 29 липня, нарахувань зарплати з березня по липень відповідно не було, компенсація невикористаної відпустки (9 днів) становить 2400 грн.
Чи потрібно донарахувати ЄСВ до суми з мінімальної, адже в липні у неї лише компенсація і більше ніяких нарахувань (звільнення останнім робочим днем місяця)? Трудові відносини з нею на час призупинення зберігаються, а середня зарплата ж не зберігається? Є підстава донарахування?
если увольняете в последний рабочий день, тогда надо доначислить ЕСВ до минималки.
Re: «Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
Додано: 05 серпня 2022, 13:42
Сашуня
Добрий день!
підскажіть в наступній ситуації:
договір з працівником був призупинений, 11.07.22 його мобілізовано, до 18.07.22 нараховано по середній, що з ЄСВ ?
повністю платити чи тільки з суми ?
Re: «Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
Додано: 26 жовтня 2022, 10:49
ИринаОД31
подскажите, сотрудник отправлен в отпуск за свой счет с 01.09 по 30.09, ЄСВ не начисляем, что показываем в отчете?
Re: «Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
Додано: 26 жовтня 2022, 13:17
Оля-ля777
ИринаОД31 писав: ↑26 жовтня 2022, 10:49
подскажите, сотрудник отправлен в отпуск за свой счет с 01.09 по 30.09, ЄСВ не начисляем, что показываем в отчете?
В додатке по ЕСВ показываем полностью все несуммовые данные по сотруднику, а где суммовые показатели ставим нули.
Re: «Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
Додано: 27 жовтня 2022, 06:53
Оля-ля777
Оля-ля777 писав: ↑26 жовтня 2022, 13:17
ИринаОД31 писав: ↑26 жовтня 2022, 10:49
подскажите, сотрудник отправлен в отпуск за свой счет с 01.09 по 30.09, ЄСВ не начисляем, что показываем в отчете?
В додатке по ЕСВ показываем полностью все несуммовые данные по сотруднику, а где суммовые показатели ставим нули.
И ещё не забудьте поставить количество дней без содержания зарплаты 30. И количество дней в трудовых отношениях 30.
Re: «Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
Додано: 03 березня 2023, 19:36
Ninaaa
Ірен бух писав: ↑01 серпня 2022, 13:32
Всім доброго дня! Ситуація наступна - підприємство призупинило трудові договори з працівниками з 1 червня (до цього часу березень-травень були у відпустці за власний рахунок). Працівниця звільнилася 29 липня, нарахувань зарплати з березня по липень відповідно не було, компенсація невикористаної відпустки (9 днів) становить 2400 грн.
Чи потрібно донарахувати ЄСВ до суми з мінімальної, адже в липні у неї лише компенсація і більше ніяких нарахувань (звільнення останнім робочим днем місяця)? Трудові відносини з нею на час призупинення зберігаються, а середня зарплата ж не зберігається? Є підстава донарахування?
Доброго дня, в мене така ж ситуація, працівник був у відпустці за власний рахунок, потім звільнився не виходячи на роботу, невже при компенсації невикористаної відпустки потрібно донарахувати ЄСВ до суми з мінімальної?
Re: «Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
Додано: 03 березня 2023, 20:35
Яков
Ninaaa писав: ↑03 березня 2023, 19:36
Ірен бух писав: ↑01 серпня 2022, 13:32
Всім доброго дня! Ситуація наступна -
підприємство призупинило трудові договори з працівниками з 1 червня (до цього часу
березень-травень були у відпустці за власний рахунок). Працівниця звільнилася 29 липня, нарахувань зарплати з березня по липень відповідно не було, компенсація невикористаної відпустки (9 днів) становить 2400 грн.
Чи потрібно донарахувати ЄСВ до суми з мінімальної, адже в липні у неї лише компенсація і більше ніяких нарахувань (звільнення останнім робочим днем місяця)? Трудові відносини з нею на час призупинення зберігаються, а середня зарплата ж не зберігається? Є підстава донарахування?
Доброго дня, в мене така ж ситуація,
працівник був у відпустці за власний рахунок, потім звільнився не виходячи на роботу, невже при компенсації невикористаної відпустки потрібно донарахувати ЄСВ до суми з мінімальної?
НЕ така ж ситуація...
У "мого" ФОПа працівник був у відпустці за власний рахунок, потім звільнився не виходячи на роботу, у лютому спеціально робив звільнення 27.02.2023 (не 28.02.2023), щоб такі питання не виникали.
Якою датою звільняєте працівника?