Вы его не И.О. делайте, т.к. в таком случае з/п должна быть. Т.к., как правильно Вам написала ЕленаС., если есть должность, то только тогда может быть и.о.flomaster писав:ВВС писав:Основное место работы должно быть одно, работа на др. фирмах - это совместительство, независимо от занимаемой должности.flomaster писав:подскажите еще плиз!!! наш директор открывает еще одну фирму( там он тоже учредитель), можно ли на этой 2й фирме его поставить как исполняющего обязанности директора пока не найдем подходящего нам человека?? чтобы не заморачиваться с совместительством????
это я понимаю, а я думаю именно на первое время сделать учредителя исполняющего обязанности директора.......а этот учредитель является в данный момент нашим директором
Вам в протоколе нужно предусмотреть, что с даты создания предприятия обязанности по сдаче отчётности возлагаются на собственника. А потом - уже создадите ШР, примете наёмного работника-директора (можно того же учредителя и по совместительству, раз у него уже есть основное место работы) и остальных (в случае необходимости).
