Buhgalter911

flomaster писав:

ВВС писав:

flomaster писав:подскажите еще плиз!!! наш директор открывает еще одну фирму( там он тоже учредитель), можно ли на этой 2й фирме его поставить как исполняющего обязанности директора пока не найдем подходящего нам человека?? чтобы не заморачиваться с совместительством????

Основное место работы должно быть одно, работа на др. фирмах - это совместительство, независимо от занимаемой должности.

это я понимаю, а я думаю именно на первое время сделать учредителя исполняющего обязанности директора.......а этот учредитель является в данный момент нашим директором

Вы его не И.О. делайте, т.к. в таком случае з/п должна быть. Т.к., как правильно Вам написала ЕленаС., если есть должность, то только тогда может быть и.о.
Вам в протоколе нужно предусмотреть, что с даты создания предприятия обязанности по сдаче отчётности возлагаются на собственника. А потом - уже создадите ШР, примете наёмного работника-директора (можно того же учредителя и по совместительству, раз у него уже есть основное место работы) и остальных (в случае необходимости).

Извините, если не в той теме задаю вопрос. В связи в событиями в Славянске и Краматорске наше предприятие прекратило свою деятельность. За май мы не начисляли ЗП, но выплатили апрельскую. Вопрос: Надо ли подавать отчет по ЕСВ? и как в дальнейшем? Может поставить все дни без сохранения ЗП?

Я бы поставила все дни без сохранения з/пл, по-моему это меньшее из зол.

отпуск без сохранения з/п не может превышать 15 дней в году

Ясное дело, что не может, так ни в КЗоТе, ни в ЗУ Об отпусках ничего не указано о таких событиях как в Славянске и Краматорске.

RICH писав:отпуск без сохранения з/п не может превышать 15 дней в году

МОжно оформить отпуск 15 дней за 2012 год, 15 дней - за 2013, 15 дней - за 2014 и взять наперед, например, 15 дней за 2015 год.

Где написано, что это запрещено?

Helen_Marlen писав:

RICH писав:отпуск без сохранения з/п не может превышать 15 дней в году

МОжно оформить отпуск 15 дней за 2012 год, 15 дней - за 2013, 15 дней - за 2014 и взять наперед, например, 15 дней за 2015 год.

Где написано, что это запрещено?

В "Законе об отпусках" (ст.25 - описаны сроки по требованию работника; ст.26 - по соглашению сторон) и КЗоТе (ст.84 - длительность). Это вид отпуска, который не подлежит накоплению за отработанные годы, т.к. предоставляется за определённую ситуацию, которая уникальна именно для этого периода.
Простите, но мой браузер вредничает - не могу скопировать эти статьи.
А вот этот текст удалось скопировать:

Варто зауважити, що надання відпустки без збереження заробітної плати більшої тривалості, ніж передбачено законодавством, буде вважатися порушенням законодавства про працю. Тому в цьому випадку роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності. За ст. 411 КпАП порушення законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів (510–1700 грн).

http://zpl.com.ua/node/53

VLASTENA писав:Извините, если не в той теме задаю вопрос. В связи в событиями в Славянске и Краматорске наше предприятие прекратило свою деятельность. За май мы не начисляли ЗП, но выплатили апрельскую. Вопрос: Надо ли подавать отчет по ЕСВ? и как в дальнейшем? Может поставить все дни без сохранения ЗП?

ИМХО, но безопаснее и правильнее юридически это оформить как простой не по вине работника (3/4 оклада) или перевести на неполный раб.день (например, 0,5 часа в день). В противном случае любой работник выиграет трудовой спор с соответствующими выплатами за задержку выплаты положенного по закону и неначисление зарплаты. Причём будет выплата из расчёта средней з/п + компенсация за задержку. Ну, а неначисление з/п (а следовательно и налогов) - это уже будет зависеть от суммы - возможно и УД на руководство.

у нас в некоторых месяцах у Юр Лица нет вообще нет никаких движений - ЗП 1 наемному сотруднику (директору) тоже не начисляем. Сначала я подала в налоговую пустышку по ЕСВ, они сказали, что если не начисляете, то и подавать не надо. Так дальше и поступаю. Вроде пока все нормально

Zhorochka писав:у нас в некоторых месяцах у Юр Лица нет вообще нет никаких движений - ЗП 1 наемному сотруднику (директору) тоже не начисляем. Сначала я подала в налоговую пустышку по ЕСВ, они сказали, что если не начисляете, то и подавать не надо. Так дальше и поступаю. Вроде пока все нормально

вообще-то по закону-этого делать нельзя, т.к. если есть наемные работники, то начислять з/плату обязаны, но многие поступают тка же как вы.

а чем это грозит?