Отпуск в отчете ЄСВ

Питання по ЄСВ
ArinaArina
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 5916
З нами з: 07 лютого 2013, 04:09
Дякував (ла): 7966 разів
Подякували: 5725 разів

Повідомлення ArinaArina »

stimul писав:Добрый день. За август по одному сотруднику есть такие начисления:

- з/п за август;
- отпускные август;
- отпускные сентябрь.

В таблице 6 по ЕСВ отображаю все это тремя строчками. Интересует заполнение грифы 15. я всегда заполняла количество календ. дней ( 31 в данном случае) на против з/п. В строках где указаны отпускные - ничего не ставила. Сегодня инспектор не приняла отчет и сказала, что 31 день нужно разбить на: дни отработанные и дни отпуска. А за сентябрь показать количество дней отпуска в сентябре (в отчете за сентябрь уже с вычетом дней показанных в отчете за август).
В общем нигде не нашла подтверждение ее слов.

Может я что-то упустила. Если можно дайте ссылку на приказ, инструкцию либо т. п., чтоб я могла это инспектору показать и сдать отчет.
это не Вы упустили.Это с инспектором что-то не так. Попробовала в Медке набрать так, как она мечтает видеть. Выдает ошибку: кількість днів перебув.у труд.відносинах внесено більше, ніж в одному з рядків. і кількість календарних днів не співпадає з кількістю днів в місяці.
Как она сие вносить в программу будет - не понятно.

stimul
Гений
Гений
Повідомлень: 377
З нами з: 04 червня 2010, 02:03
Дякував (ла): 54 рази
Подякували: 3 рази

Повідомлення stimul »

marinesko писав:
stimul писав:Добрый день. За август по одному сотруднику есть такие начисления:

- з/п за август;
- отпускные август;
- отпускные сентябрь.

В таблице 6 по ЕСВ отображаю все это тремя строчками. Интересует заполнение грифы 15. я всегда заполняла количество календ. дней ( 31 в данном случае) на против з/п. В строках где указаны отпускные - ничего не ставила. Сегодня инспектор не приняла отчет и сказала, что 31 день нужно разбить на: дни отработанные и дни отпуска. А за сентябрь показать количество дней отпуска в сентябре (в отчете за сентябрь уже с вычетом дней показанных в отчете за август).
В общем нигде не нашла подтверждение ее слов.

Может я что-то упустила. Если можно дайте ссылку на приказ, инструкцию либо т. п., чтоб я могла это инспектору показать и сдать отчет.
Реквізит 15. Кількість днів перебування у трудових / ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця
За наявності декількох рядків по одній застрахованій особі реквізит 15 зазначається лише в одному, а саме в тому, в якому зазначаються дані про суми заробітної плати (за їх наявності).

Реквізит 15 не може зазначатися у звітному місяці за майбутні та минулі звітні періоди, за виключенням відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та випадків поновлення на роботі особи за рішенням суду.

Опис формату звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування органам Пенсійного фонду України відповідно до Порядку, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 08.10.2010 № 22-2, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01.11.2010 за № 1014/18309, враховуючи зміни постанови правління Пенсійного фонду № 18-1 від 23.06.2011, зміни постанови правління Пенсійного фонду № 24-1 від 10.12.2012, зміни постанови правління Пенсійного фонду № 12-1 від 22.07.2013


Роз'яснення Пенсійного фонду України
від 13.08.2013 р
так эта постанова вроде втритила чинність від 08.02.2014
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1014-10

tomassa
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3941
З нами з: 14 березня 2012, 05:05
Дякував (ла): 1103 рази
Подякували: 2360 разів

Повідомлення tomassa »

Вона втратила чинність только в связи с тем, что ЕСВ перешёл в Миндоходов... А в остальном ничего не изменилось...
А это миндоходовский порядок

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства доходів і зборів України
09.09.2013 р. № 454

ПОРЯДОК
формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.


marinesko
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2793
З нами з: 06 липня 2013, 22:58
Дякував (ла): 741 раз
Подякували: 1787 разів

Повідомлення marinesko »

stimul писав:
marinesko писав:
stimul писав:Добрый день. За август по одному сотруднику есть такие начисления:

- з/п за август;
- отпускные август;
- отпускные сентябрь.

В таблице 6 по ЕСВ отображаю все это тремя строчками. Интересует заполнение грифы 15. я всегда заполняла количество календ. дней ( 31 в данном случае) на против з/п. В строках где указаны отпускные - ничего не ставила. Сегодня инспектор не приняла отчет и сказала, что 31 день нужно разбить на: дни отработанные и дни отпуска. А за сентябрь показать количество дней отпуска в сентябре (в отчете за сентябрь уже с вычетом дней показанных в отчете за август).
В общем нигде не нашла подтверждение ее слов.

Может я что-то упустила. Если можно дайте ссылку на приказ, инструкцию либо т. п., чтоб я могла это инспектору показать и сдать отчет.
Реквізит 15. Кількість днів перебування у трудових / ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця
За наявності декількох рядків по одній застрахованій особі реквізит 15 зазначається лише в одному, а саме в тому, в якому зазначаються дані про суми заробітної плати (за їх наявності).

Реквізит 15 не може зазначатися у звітному місяці за майбутні та минулі звітні періоди, за виключенням відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та випадків поновлення на роботі особи за рішенням суду.

Опис формату звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування органам Пенсійного фонду України відповідно до Порядку, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 08.10.2010 № 22-2, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01.11.2010 за № 1014/18309, враховуючи зміни постанови правління Пенсійного фонду № 18-1 від 23.06.2011, зміни постанови правління Пенсійного фонду № 24-1 від 10.12.2012, зміни постанови правління Пенсійного фонду № 12-1 від 22.07.2013


Роз'яснення Пенсійного фонду України
від 13.08.2013 р
так эта постанова вроде втритила чинність від 08.02.2014
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1014-10
да я в курсе.
но ПФ рекомендует читать єтот Опис в своем письме http://buhgalter911.com/Res/Zakoni/Pism ... 63006.aspx
и там же кстати про графу 15

Реквізит 15 таблиці 6 додатка 4 Порядку заповнюється у кожному звітному періоді для підрахунку трудового стажу по кожній застрахованій особі. Показник відповідає кількість календарних днів від 1-го до 31 (28, 29, 30), залежно від кількості календарних днів у місяці. Якщо початок трудових відносин збігається з першим числом місяця та відсутній факт звільнення застрахованої особи у звітному періоді (закінчення цивільно-правових відносин) значення реквізиту 15 завжди дорівнює кількості календарних днів у місяці. У разі наявності факту звільнення показник відповідає кількості календарних днів тривалості трудових відносин у звітному місяці з урахуванням дня звільнення.

Зазначений реквізит заповнюється одним значенням у одному рядку, що відповідає звітному. За наявності декількох рядків по одній застрахованій особі реквізит 15 зазначається лише в одному, а саме в тому в якому зазначаються дані про суми заробітної плати (за їх наявності).

Мария2014
УченикУченик
Повідомлень: 1
З нами з: 31 жовтня 2014, 17:01

Повідомлення Мария2014 »

Добрый день. Подскажите.п-та, 2 работника в бесплатном отпуске (мы из АТО), в табл в по ним заполняю колонку 15, и она равна колонке 14 - количество - 30 дней. В колонке по зарплате ничего.Код типу нарахувань-ничего. Это все проходит Из трех работников один работает,два в бесплатном.В самом начале отчета в среднесписочной численности штатных работников ставлю 3,а в кол-ве застрахованиых,которым нарахованы выплаты,ставлю 1. Двоим же ничего не нараховано. В рез-те,во 2 квитанции написано,что отчет завантажено,дата регистарции есть,номер тоже,но в конце,в попередженнях написано,что численность среднесписочная превышает численность застрахованых. И что делать,оставить как есть,отчет вроде прошел?

Ксения @@@
Гений
Гений
Повідомлень: 305
З нами з: 21 серпня 2015, 09:57
Дякував (ла): 129 разів
Подякували: 18 разів

Повідомлення Ксения @@@ »

Помогите пожалуйста
У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 -х лет 01.08.2015,
02.08.2015 она должна была приступить к работе но она написала заявление на административный отпуск без содержания заработной платы с 02.08.2015 по 16.08.2015 включительно.
17.08.2015 она приступила к работе .

как мне это все показать в отчете по ЕСВ.

Nadiy
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2688
З нами з: 23 липня 2015, 11:52
Дякував (ла): 447 разів
Подякували: 1989 разів

Повідомлення Nadiy »

Ксения @@@ писав:Помогите пожалуйста
У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 -х лет 01.08.2015,
02.08.2015 она должна была приступить к работе но она написала заявление на административный отпуск без содержания заработной платы с 02.08.2015 по 16.08.2015 включительно.
17.08.2015 она приступила к работе .

как мне это все показать в отчете по ЕСВ.
у таблиці 6
загальна кількість днів-31
кількість днів без збереження з/п- 16

Nadiy
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2688
З нами з: 23 липня 2015, 11:52
Дякував (ла): 447 разів
Подякували: 1989 разів

Повідомлення Nadiy »

Мария2014 писав:Добрый день. Подскажите.п-та, 2 работника в бесплатном отпуске (мы из АТО), в табл в по ним заполняю колонку 15, и она равна колонке 14 - количество - 30 дней. В колонке по зарплате ничего.Код типу нарахувань-ничего. Это все проходит Из трех работников один работает,два в бесплатном.В самом начале отчета в среднесписочной численности штатных работников ставлю 3,а в кол-ве застрахованиых,которым нарахованы выплаты,ставлю 1. Двоим же ничего не нараховано. В рез-те,во 2 квитанции написано,что отчет завантажено,дата регистарции есть,номер тоже,но в конце,в попередженнях написано,что численность среднесписочная превышает численность застрахованых. И что делать,оставить как есть,отчет вроде прошел?
Під час визначення середніх показників чисельності для заповнення звітності по ЄСВ, а саме Форми № Д4, слід керуватись Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286 (далі — Інструкція № 286). На це вказують спеціалісти ДФС у підкатегорії 301.06.01 «ЗІР».

Відповідно до пп. 2.5.2 Інструкції № 286, до облікової кількості штатних працівників включаються також працівники, які були тимчасово відсутні з таких причин, як у зв’язку з виконанням державних або громадських обов’язків.

Згідно із ч.ч. 3 і 4 ст. 119 КЗпП, працівникам, призваним на військову службу під час мобілізації, а також тим, які добровільно уклали контракт на військову службу в особливий період, і тим, які були мобілізованими, але до демобілізації уклали контракт на військову службу, нараховується середній заробіток і зберігаються місце роботи й посада. Зазначена стаття визначає якраз гарантії працівникам на час виконання громадських і державних обов’язків.

Однак Держстат у листі від 04.07.2014 р. № 09.3-6/145-14 пропонує такий варіант щодо відображення цієї категорії працівників у формах державної статистичної звітності з праці:

у формі № 1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці» працівники, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, відображаються лише в рядку 3070 «Облікова кількість штатних працівників на кінець звітного періоду». При цьому згадані вище працівники не включаються до середньооблікової кількості штатних працівників по аналогії з працівниками, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та догляду за дитиною. Також вони не відображаються в показниках руху кадрів і фонду робочого часу;
у формі № 1-ПВ(місячна) «Звіт з праці» нарахування, здійснені таким працівникам, включаються до рядка 1020 «Фонд оплати праці усіх працівників», без зазначення їхньої кількості в рядку 1040 «Середньооблікова кількість штатних працівників».

Оскільки показник СКШП для заповнення заголовної частини таблиці 1 Форми № Д4 визначається відповідно до Інструкції № 286, то виходить, що мобілізовані працівники, за якими зберігається середній заробіток, не враховуються при визначенні цього показника. Проте мобілізовані працівники, яким нараховується середній заробіток, ураховуються в показник «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховані виплати» звітності по ЄСВ. Адже до цього показника включають усіх застрахованих осіб, яким нараховані виплати, що відображені в таблиці 6 Форми № Д4.


blize
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1762
З нами з: 28 серпня 2014, 12:20
Дякував (ла): 2057 разів
Подякували: 611 разів

Повідомлення blize »

Nadiy писав:
Ксения @@@ писав:Помогите пожалуйста
У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 -х лет 01.08.2015,
02.08.2015 она должна была приступить к работе но она написала заявление на административный отпуск без содержания заработной платы с 02.08.2015 по 16.08.2015 включительно.
17.08.2015 она приступила к работе .

как мне это все показать в отчете по ЕСВ.
у таблиці 6
загальна кількість днів-31
кількість днів без збереження з/п- 16
И в табл.5 не забудьте отразить окончание декретного отпуска.

Ксения @@@
Гений
Гений
Повідомлень: 305
З нами з: 21 серпня 2015, 09:57
Дякував (ла): 129 разів
Подякували: 18 разів

Повідомлення Ксения @@@ »

Пожалуйста помогите разобраться совсем запуталась!!!!!
В июне у сотрудницы бала начислена З.П. 881,87. с 15.06.15 по 30.07.2015
в июне было начислено 881,87*36.8%=324,53 9 (не из минимально так как я еще не знала сколько составит сумма больничного)
В июле когда у меня уже был больничный 9 дней июня и 6 дней июля,получилась общая сумма больничного 555,00 из них 333,00 это сумма больничного за июнь.
теперь 333*33,2%=110,56 за июнь
получается надо до начислеть 36,8% за июнь месяц (1218*36,8%)-324,53-110,56=13,13
Правильно?????
И как мне эти до начисления показать в табл. №6????
Прошу помогите

Закрито

Повернутись до “Єдиний соціальний внесок”