Buhgalter911

подскажите,начислила отпускные за март,получилась сумма 1298,00 грн
мне нужно доначислить ЕСВ до минимальной из отпускных?
или для доначисления ЕСВ берем сумму по итогу месяца 1298,00 грн + 5 раб дней марта = получится сумма больше чем минимальная

ИИИИИИИИ писав:подскажите,начислила отпускные за март,получилась сумма 1298,00 грн
мне нужно доначислить ЕСВ до минимальной из отпускных?
или для доначисления ЕСВ берем сумму по итогу месяца 1298,00 грн + 5 раб дней марта = получится сумма больше чем минимальная

Если итоговая сумма (з/п за март + отпускные за март) больше, чем мин. з/п, то доначислять не нужно.

в табл.6 показываем 2 строками если чел был в марте в отпуске + пару дней рабочих в марте.
1. показываю начислена з/п за март , все графы понятны , а вот в гр.15(кількість днів перебування у труд.відносинах) ставлю 31
2. отпускные : 1 10 3 2016 , графа 15 прочерк?

иск писав:в табл.6 показываем 2 строками если чел был в марте в отпуске + пару дней рабочих в марте.
1. показываю начислена з/п за март , все графы понятны , а вот в гр.15(кількість днів перебування у труд.відносинах) ставлю 31
2. отпускные : 1 10 3 2016 , графа 15 прочерк?

все правильно

Добрый день.
Подскажите кто-нибудь.
У меня человек был в отпуске (март месяц) - 26 дней, остальные дни - за свой счет.
Заполняю т. 6 с кодом 10 (для отпуска). ЕСВ и начисления больше минималки. Сохраняю отчет для отправки, пишет мне "Таблиця 1.В рядку 2 зазначено суму відміну від загального підсумку графи 18 та графи 19 таблиці 6 по всіх застрахованих особах, крім типу нарахувань 2,3,6,7,8,9, 11 та 12". Суммы сходятся, т.е. ошибки не вижу.

Доброго вечора! Нараховую перехідні відпускні за квітень-травень , ЗП за квітень -1062,86 гривень, загальна сума відпускних за 12 днів становить 543,36 грн (відповідно за 6 днів квітня-271,68, за 6 днів травня-271,68 грн).

Таблиця 6 звіту ЄСВ за квітень матиме наступний вигляд:

1рядок) ЗП за квітень -1062,86 грн

2 рядок)відпускні (код 10) за квітень -271,68грн

3 рядок) донарахування (код 13) різниці між сумою доходу та мін. ЗП за квітень (1378,00-(1062,86+271,68))=43,46

4 рядок)відпускні (код 10 ) за травень -271,68

Загальна сума доходу-1606,22 грн, ЄСВ=(1062,86+271,68+43,46+271,68)*22%=362,93 грн

Таблиця 6 звіту ЄСВ за травень буде такою:

1рядок) ЗП за травень -1221,05 грн

Донарахування ЄСВ до мін не робимо, оскільки для визначення бази нарахування ЄСВ порівнюємо мінЗП за травень і нараховану ЗП за травень+відпустку за травень(відображену у звіті за квітень), що становить =1221,05+271,68=1492,73, що більше за розмір мін ЗП за травень (1450,00).

Прошу підказати, чи так вірно?

Добрый день! Подскажите в конце сентября начислили и выплатили отпускные за октябрь с 03-26.10. Работник работает на 0,5 ставки. В отчета за сентябрь нужно указывать и зарплату и отпускные за сентябрь, а в отчёте за октябрь только зарплату за 6 дней октября? Если за октябрь зарплата вместе с отпускными за октябрь (выплачеными в сентябре ) будет меньше минимальной то нужно будет доначислять ? Как правильно сделать ? Спасибо

Tati1988 писав: ↑

18 жовтня 2020, 10:56

Добрый день! Подскажите в конце сентября начислили и выплатили отпускные за октябрь с 03-26.10. Работник работает на 0,5 ставки. В отчета за сентябрь нужно указывать и зарплату и отпускные за сентябрь, а в отчёте за октябрь только зарплату за 6 дней октября? Если за октябрь зарплата вместе с отпускными за октябрь (выплачеными в сентябре ) будет меньше минимальной то нужно будет доначислять ? Как правильно сделать ? Спасибо

відпускні у звіті з єсв показуєте в місяць нарахування. єсв вираховуєте помісячно і відносите до місяця нарахування. так. Ваші всі твердження правильні. у працівника основне місце роботи? тоді донараховуєте на суму різниці в жовтні єсв до мінімалки враховуючи зПлату та відпускні. код типу нарахувань 13, та заповнюєте в табл.6 колонку 19

Добрый день всем,

а если случилось следующее: в августе сотрудникам (основное место работы) были выплачены отпускные за 24 дня в сентябре. Все начисления ЕСВ и за август, и за сентябрь были показаны в отчете за август.
Теперь делаем отчет за сентябрь, а там зарплаты за 4 рабочих дня только, и они ниже минималки.
Как это все поправить лучше..
Переделывать отчет за август? и просто перенести сентябрьские отпускные в сентябрьский отчет, а в августе оставить только з.п. августа?

Southshaolin писав: ↑

19 жовтня 2020, 10:06

Спойлер

відпускні у звіті з єсв показуєте в місяць нарахування. єсв вираховуєте помісячно і відносите до місяця нарахування. так. Ваші всі твердження правильні. у працівника основне місце роботи? тоді донараховуєте на суму різниці в жовтні єсв до мінімалки враховуючи зПлату та відпускні. код типу нарахувань 13, та заповнюєте в табл.6 колонку 19

Добрый день,[/spoiler]

а если случилось следующее: в августе сотрудникам (основное место работы) были выплачены отпускные за 24 дня в сентябре. Все начисления ЕСВ и за август, и за сентябрь были показаны в отчете за август.
Теперь делаем отчет за сентябрь, а там зарплаты за 4 рабочих дня только, и они ниже минималки.
Как это все поправить лучше..
Переделывать отчет за август? и просто перенести сентябрьские отпускные в сентябрьский отчет, а в августе оставить только з.п. августа?
[/quote]
Такі звіти також не є помилковими. Відпускні ж вересня у сетпневому звіті відображено як відпускні вересня, не серпня? Відобразьте у звіті за вересень нараховану працівнику ЗП і, за необхідності, донарахування ЄСВ до мінімального розміру (перевірте вручну).