Buhgalter911

"Такі звіти також не є помилковими. Відпускні ж вересня у сетпневому звіті відображено як відпускні вересня, не серпня? Відобразьте у звіті за вересень нараховану працівнику ЗП і, за необхідності, донарахування ЄСВ до мінімального розміру (перевірте вручну)."

Да, все так!
в августовском отчете отпускные были показаны за месяц сентябрь.
На них был начислен ЕСВ. И в таблице 1 за август по строке 1 была показана вся сумма зарплаты августа+отпускных сентября.

Теперь, получается только из-за того, что показали отпускные в августовском отчете, теперь за сентябрь еще делать доначисление до минималки и платить лишний ЕСВ.

Если показать сентябрьские отпускные в сентябре, никакого доначисления до минималки не требуется

Southshaolin писав: ↑

19 жовтня 2020, 10:45

Теперь, получается только из-за того, что показали отпускные в августовском отчете, теперь за сентябрь еще делать доначисление до минималки и платить лишний ЕСВ.
Если показать сентябрьские отпускные в сентябре, никакого доначисления до минималки не требуется

Предположим, что отпускные, приходящиеся на сентябрь, — 4200грн. Независимо от того, отобразили их в августовском отчёте отдельной строкой, или в сентябрьском отчёте — всё равно в отчёте за сентябрь сравниваем отпускные 4200 плюс зарплата за сентябрь   с 5000.
Результат меньше 5000 — доначисляете; больше — НЕ доначисляете

но ведь суммы доначисления до минималки будут меньше, если сентябрьские отпускные перенести в сентябрьский отчет.

все-таки есть смысл корректировать отчет за август?

Southshaolin писав: ↑

19 жовтня 2020, 11:55

но ведь суммы доначисления до минималки будут меньше, если сентябрьские отпускные перенести в сентябрьский отчет.

все-таки есть смысл корректировать отчет за август?

вы отдельно считаете начисления за август и сентябрь и соответственно начисления до минималки. Чтобы удостоверится, что сделали правильно, проверьте засчитали ли полностью эти месяцы в стаж работника в кабинете ПФУ.

спасибо!

в доначисление до мин.зарплаты в отчете за сентябрь ставить разницу 5000 - з.п. сентября (4 рабочих дня) - отпускные сентября (сумма из отчета по ЕСВ за август)?

В августе все сотрудники отработали полный месяц, зарплаты у всех больше минимальной, никаких проблем по месяцу нет.
Но в конце августа выплатили отпускные тем, кто уходил в отпуск с 1 сентября.

Ребекка писав: ↑

19 жовтня 2020, 12:13

вы отдельно считаете начисления за август и сентябрь и соответственно начисления до минималки. Чтобы удостоверится, что сделали правильно, проверьте засчитали ли полностью эти месяцы в стаж работника в кабинете ПФУ.

Прошу прощения, но помнится, что доначисление ЕСВ до минвзноса не входит в страховой стаж...

Southshaolin писав: ↑

19 жовтня 2020, 12:31

спасибо!

в доначисление до мин.зарплаты в отчете за сентябрь ставить разницу 5000 - з.п. сентября (4 рабочих дня) - отпускные сентября (сумма из отчета по ЕСВ за август)?

В августе все сотрудники отработали полный месяц, зарплаты у всех больше минимальной, никаких проблем по месяцу нет.
Но в конце августа выплатили отпускные тем, кто уходил в отпуск с 1 сентября.

Так.

Popen писав: ↑

19 жовтня 2020, 12:34

Ребекка писав: ↑

19 жовтня 2020, 12:13

вы отдельно считаете начисления за август и сентябрь и соответственно начисления до минималки. Чтобы удостоверится, что сделали правильно, проверьте засчитали ли полностью эти месяцы в стаж работника в кабинете ПФУ.

Прошу прощения, но помнится, что доначисление ЕСВ до минвзноса не входит в страховой стаж...

входит, сама лично проверяла

Southshaolin писав: ↑

19 жовтня 2020, 12:31

спасибо!

в доначисление до мин.зарплаты в отчете за сентябрь ставить разницу 5000 - з.п. сентября (4 рабочих дня) - отпускные сентября (сумма из отчета по ЕСВ за август)?

В августе все сотрудники отработали полный месяц, зарплаты у всех больше минимальной, никаких проблем по месяцу нет.
Но в конце августа выплатили отпускные тем, кто уходил в отпуск с 1 сентября.

"Якщо фактична база нарахування ЄСВ за місяць, на який припала оплачувана відпустка, нижче МЗП, на різницю між цими величинами донараховуємо ЄСВ.

Важливо! Якщо підприємство в поточному місяці нараховує відпускні наступного місяця, то для цілей порівняння з МЗП відпускні наступного місяця відносимо до місяця, за які вони нараховані. Далі дотримуємося вимоги про сплату ЄСВ з МЗП"

охх, т.е. в отчете за сентябрь доначисляем до минимальной зарплаты по формуле 5000 грн - з.п. сентября (4 рабочих дня) ?

отпускные сентября, указанные в отчете за август, вообще никак не принимаем во внимание для сентябрьских расчетов?

но ведь это какое-то варварство... мы же в таблице 6 указываем, за какой месяц начисление каждому человеку.
в августе были начисления и за месяц 08 (зарплата), и за месяц 09 ( с кодом отпускных), все детализированно разными строчками.