Добрый день. На предприятии работает сотрудник совместитель, неполный рабочий день, ЕСВ начислялось по факту, ниже минимальной. В сентябре выяснилось, что с основной работы он уволился еще в марте. Я так понимаю, нам необходимо доначислить ЕСВ до минимальной за пол-года, табл.6, тип нарахувань 2. Будет ли штраф,пеня или в период карантина не начисляется? Если есть штраф, нужно ли его оплатить сразу, или ждать когда появится в кабинете? Спасибо.
А трудовую он Вам приносил??
А приказ о переводе из внешнего совместителя на постоянно делали в марте/апреле??
А он сам в курсе что с марта - без ПЕНСИИ??
Re: Недоначисление до минималки по ЕСВ: как исправить, ответственность
Добрый день. На предприятии работает сотрудник совместитель, неполный рабочий день, ЕСВ начислялось по факту, ниже минимальной. В сентябре выяснилось, что с основной работы он уволился еще в марте. Я так понимаю, нам необходимо доначислить ЕСВ до минимальной за пол-года, табл.6, тип нарахувань 2. Будет ли штраф,пеня или в период карантина не начисляется? Если есть штраф, нужно ли его оплатить сразу, или ждать когда появится в кабинете? Спасибо.
А трудовую он Вам приносил??
А приказ о переводе из внешнего совместителя на постоянно делали в марте/апреле??
А он сам в курсе что с марта - без ПЕНСИИ??
Трудовую не приносил, приказа соответственно не было. Он еще и ФОП, так что не без пенсии. Интересует, что теперь предприятию делать?
Re: Недоначисление до минималки по ЕСВ: как исправить, ответственность
Трудовую не приносил, приказа соответственно не было. Он еще и ФОП, так что не без пенсии. Интересует, что теперь предприятию делать?
« Минсоцполитики в письме от 09.06.2017 г. № 294/0/22-17/134 объясняет: согласно ч. 2 ст. 21 КЗоТ работник имеет право выполнять работу на условиях совместительства. В то же время законодательством о труде не установлено:
обязанности работника уведомлять работодателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы;
ответственности работодателя, если совместитель не уведомил его об увольнении с основного места работы.
Если работник-совместитель уведомил работодателя об увольнении с основного места работы, работодатель должен издать соответствующие приказы (распоряжения), которые засвидетельствуют наличие у работника основного места работы.»
Нехай письмово Вас повідомить поточною датою.
Re: Недоначисление до минималки по ЕСВ: как исправить, ответственность
Трудовую не приносил, приказа соответственно не было. Он еще и ФОП, так что не без пенсии. Интересует, что теперь предприятию делать?
« Минсоцполитики в письме от 09.06.2017 г. № 294/0/22-17/134 объясняет: согласно ч. 2 ст. 21 КЗоТ работник имеет право выполнять работу на условиях совместительства. В то же время законодательством о труде не установлено:
обязанности работника уведомлять работодателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы;
ответственности работодателя, если совместитель не уведомил его об увольнении с основного места работы.
Если работник-совместитель уведомил работодателя об увольнении с основного места работы, работодатель должен издать соответствующие приказы (распоряжения), которые засвидетельствуют наличие у работника основного места работы.»
Нехай письмово Вас повідомить поточною датою.
Дело в том, что он директор и единственный сотрудник. О том что он уволился с основной работы он забыл сказать.
Re: Недоначисление до минималки по ЕСВ: как исправить, ответственность
Дело в том, что он директор и единственный сотрудник. О том что он уволился с основной работы он забыл сказать.
Тоді сміливо нараховуйте.
Але у сумісника може і не бути основного місця роботи.
Re: Недоначисление до минималки по ЕСВ: как исправить, ответственность
Додано: 18 листопада 2020, 11:58
Lion_90
Підкажіть, будь ласка, ситуація наступна:
У звітному місяці працівника було звільнено як сумісника і прийнято на наступний день на основне місце праці, нараховано невикористані відпускні і зарплату як сумісника та в тому ж місяці нараховано зарплату за основним місцем роботи, чи правильно брати виплати сумарно (основне місце + сумісництво) нараховуючи ЄСВ ? і якщо сума менша то донараховувати ЄСВ до мінімальної ЗП ?
Re: Недоначисление до минималки по ЕСВ: как исправить, ответственность
Підкажіть, будь ласка, ситуація наступна:
У звітному місяці працівника було звільнено як сумісника і прийнято на наступний день на основне місце праці, нараховано невикористані відпускні і зарплату як сумісника та в тому ж місяці нараховано зарплату за основним місцем роботи, чи правильно брати виплати сумарно (основне місце + сумісництво) нараховуючи ЄСВ ? і якщо сума менша то донараховувати ЄСВ до мінімальної ЗП ?
сумарно рахувати не правильно. Але й донараховувати не потрібно, бо він не працював повний місяць ні як сумісник, ні як на осн. місці.
Re: Недоначисление до минималки по ЕСВ: как исправить, ответственность
Додано: 18 листопада 2020, 16:36
Lion_90
Дякую. Поділіться будь ласка досвідом як проводити правильно донарахування ЄСВ до мінімальної ЗП в 1С
Re: Недоначисление до минималки по ЕСВ: как исправить, ответственность
Підкажіть, будь ласка, ситуація наступна:
У звітному місяці працівника було звільнено як сумісника і прийнято на наступний день на основне місце праці, нараховано невикористані відпускні і зарплату як сумісника та в тому ж місяці нараховано зарплату за основним місцем роботи, чи правильно брати виплати сумарно (основне місце + сумісництво) нараховуючи ЄСВ ? і якщо сума менша то донараховувати ЄСВ до мінімальної ЗП ?
сумарно рахувати не правильно. Але й донараховувати не потрібно, бо він не працював повний місяць ні як сумісник, ні як на осн. місці.
У меня похожая ситуация, уволились сотрудники 1.12.20, зп и компенсация выплачены 1.12, но вот я упустила момент доначисления ЕСВ, нужно было доначислять?
Re: Недоначисление до минималки по ЕСВ: как исправить, ответственность
Підкажіть, будь ласка, ситуація наступна:
У звітному місяці працівника було звільнено як сумісника і прийнято на наступний день на основне місце праці, нараховано невикористані відпускні і зарплату як сумісника та в тому ж місяці нараховано зарплату за основним місцем роботи, чи правильно брати виплати сумарно (основне місце + сумісництво) нараховуючи ЄСВ ? і якщо сума менша то донараховувати ЄСВ до мінімальної ЗП ?
сумарно рахувати не правильно. Але й донараховувати не потрібно, бо він не працював повний місяць ні як сумісник, ні як на осн. місці.
У меня похожая ситуация, уволились сотрудники 1.12.20, зп и компенсация выплачены 1.12, но вот я упустила момент доначисления ЕСВ, нужно было доначислять?
У місяці зільнення ЄСВ не потрібно донараховувати.
