Buhgalter911

buh_vika писав:Добрый день! Подскажите, фирма три года не работала. В ноябре приняли 2-х работников, заполняю отчет по ЕСВ - обязательно указывать дата створення нового робочого місця? Что дает эта инфа? Можно ее не заполнять?

ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ



ЛИСТ



від 21.08.2014 р. N 21841/05-10



Пенсійний фонд України, розглянувши ваш лист [...] щодо заповнення відомостей персоніфікованого обліку, повідомляє.



Згідно Закону України "Про зайнятість населення" роботодавцю, який протягом 12 календарних місяців забезпечував створення нових робочих місць, працевлаштовував на них працівників і упродовж цього періоду щомісяця здійснював їм виплату заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну особу, протягом наступних 12 календарних місяців за умови збереження рівня заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну таку особу щомісяця за рахунок коштів Державного бюджету України, передбачених у бюджеті Пенсійного фонду України, компенсуються фактичні витрати у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску за відповідну особу за місяць, за який він сплачений. У разі зменшення штатної чисельності працівників та фонду оплати праці роботодавець втрачає право на компенсацію.



Враховуючи зазначене в Звіті про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (Порядок формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування затверджений наказом Міністерства доходів і зборів України від 09.09.2013 р. N 454) (далі - Звіт), передбачено відображення кількості новостворених робочих місць.



В таблиці 1 додатка 4 Звіту зазначається кількість створених нових робочих місць у звітному періоді - зазначається один раз і лише тоді, коли на підприємстві створено нове робоче місце у зв'язку із створенням нового суб'єкта господарювання (крім того, який створений шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребують нових знань та вмінь працівника, незважаючи, що на них не були прийняті працівники.



В таблиці 5 додатка 4 Звіту зазначається дата створення нового робочого місця (штатної одиниці), на яке у звітному періоді працевлаштований даний працівник. Дата (число, місяць та рік) створення може не співпадати з датою початку трудових відносин.



]В таблиці 6 додатка 4 Звіту в Реквізиті 22 "Ознака нового робочого місця" зазначається позначка "Х" у разі працевлаштування особи на нове робоче місце та заповнюється протягом 2 років.


Звіт страхувальником повинен подаватися в повному обсязі із заповненням всіх реквізитів. Звіт, складений з порушенням вимог Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, у тому числі без обов'язкових заповнених реквізитів та поданий без всіх необхідних таблиць, не вважається звітом і вважається таким, що не подавався.







Заступник директора департаменту В. П. Боршовська

Прочитала письмо, но немного сомневаюсь, у меня сотрудница уводилась 31 января, о том, что будет увольняться предупредила ещё вконец декабря, мы приняли нового сотрудника с 11 января, с учётом того, что 31 уволится "старая", выходит никакого нового рабочего места не создано и в таблице 5 дату не ставим, и в таблицах 1 и 6 тоже ничего не ставим?

Работа писав:Прочитала письмо, но немного сомневаюсь, у меня сотрудница уводилась 31 января, о том, что будет увольняться предупредила ещё вконец декабря, мы приняли нового сотрудника с 11 января, с учётом того, что 31 уволится "старая", выходит никакого нового рабочего места не создано и в таблице 5 дату не ставим, и в таблицах 1 и 6 тоже ничего не ставим?

Нічого не ставите.Новостворене місце-це зовсім інше,ніж у вашій ситуації.

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, по договору ЦПХ працював працівник 1 день, в таблиці 5 як правильно відобразити? Наприклад: прийнято 9,звільнено 9,яка стаття звільнення? Дякую!!!!!!

lana1*** писав:Доброго дня. Підкажіть будь ласка, по договору ЦПХ працював працівник 1 день, в таблиці 5 як правильно відобразити? Наприклад: прийнято 9,звільнено 9,яка стаття звільнення? Дякую!!!!!!

категорія-3 дата прийняття 9 звільнення-10 графи 12-13 по договорах цпх не заповняються

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,если работник находиться в декрете за уходом ребенка до 3-х лет и хочет уволиться,это нужно как то отображать в отчете в таб.5?и что вообще нужно делать в таких ситуациях?Заранее спасибо!

Ланна31 писав:Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,если работник находиться в декрете за уходом ребенка до 3-х лет и хочет уволиться,это нужно как то отображать в отчете в таб.5?и что вообще нужно делать в таких ситуациях?Заранее спасибо!

День звільнення та день виходу на роботу будуть у такому випадку співпадати.
Тому у таблиці 5 буде вказано 2 рядки по такій працівниці. Один - щодо виходу відпустки, другий - щодо звільнення.

Так у нее декрет не закончился,и она хочет просто уволиться,все равно нужно указывать выход с декрета?Она должна написать заявление об уходе и сделать приказ?

Tasa писав:

Ланна31 писав:Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,если работник находиться в декрете за уходом ребенка до 3-х лет и хочет уволиться,это нужно как то отображать в отчете в таб.5?и что вообще нужно делать в таких ситуациях?Заранее спасибо!

День звільнення та день виходу на роботу будуть у такому випадку співпадати.
Тому у таблиці 5 буде вказано 2 рядки по такій працівниці. Один - щодо виходу відпустки, другий - щодо звільнення.

А если ТД был с ней заключен еще в 2013 году,то чтобы ее уволить нужно ехать в ЦЗ???А компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать???

Ланна31 писав:А если ТД был с ней заключен еще в 2013 году,то чтобы ее уволить нужно ехать в ЦЗ???А компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать???

Ви ФОП і реєстрували трюдоговір в ЦЗ ? Так - звільняти теж через ЦЗ. Якщо була невикористана відпустка - то так.