Buhgalter911

HelenBuh писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста:
Впервые сталкиваюсь с декретчицей: 13.07.2018 у декретчицы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
С 13.07.2018 декретчица хочет уволиться. Мои действия: принимаю заявление у декретчицы 13.07.2018; в отчете по ЕСВ за июль сдам Таблицу 5 с указанием даты припинення трудового договору 13.07.2018 и основание по ст.36 Кзот Украины
Больше нигде ничего не надо показывать по отчетам?

в табл. 5 двумя строчками: в первой окончание отпуска по уходу за ребёнком, вторая - увольнение.
а компенсация ей не положена? Если нет, то больше нигде не отображаете.
Если да, то отображаете в табл. 6 и в 1ДФ за 3 квартал

Работник отработал по 17.06, с 18.06 до 30.06 был в отпуске, а 30.06 был уволен, в таблице ЕСВ ставлю, что отработал 30 дней (или 17 дней)?, начисляю з.плату за 17 дней и отпускные с 18 по 30.06. Доплату до минималки надо начислять или нет? По логике вроде-бы нет, ведь уволился в этом месяце. Подскажите так или нет?

Идиотка писав:Работник отработал по 17.06, с 18.06 до 30.06 был в отпуске, а 30.06 был уволен, в таблице ЕСВ ставлю, что отработал 30 дней (или 17 дней)?, начисляю з.плату за 17 дней и отпускные с 18 по 30.06. Доплату до минималки надо начислять или нет? По логике вроде-бы нет, ведь уволился в этом месяце. Подскажите так или нет?

30. Надо (если з/п+отп. меньше 3723), т.к. находился в труд. отношениях полный месяц

Яков писав:

Идиотка писав:Работник отработал по 17.06, с 18.06 до 30.06 был в отпуске, а 30.06 был уволен, в таблице ЕСВ ставлю, что отработал 30 дней (или 17 дней)?, начисляю з.плату за 17 дней и отпускные с 18 по 30.06. Доплату до минималки надо начислять или нет? По логике вроде-бы нет, ведь уволился в этом месяце. Подскажите так или нет?

30. Надо (если з/п+отп. меньше 3723), т.к. находился в труд. отношениях полный месяц

а если з.п+ отпускные больше 3723 грн, то тогда доначислять до минималки з.п. не надо ? и в трудовой делаю запись от 30.06 ?

Идиотка писав:

Яков писав:

Идиотка писав:Работник отработал по 17.06, с 18.06 до 30.06 был в отпуске, а 30.06 был уволен, в таблице ЕСВ ставлю, что отработал 30 дней (или 17 дней)?, начисляю з.плату за 17 дней и отпускные с 18 по 30.06. Доплату до минималки надо начислять или нет? По логике вроде-бы нет, ведь уволился в этом месяце. Подскажите так или нет?

30. Надо (если з/п+отп. меньше 3723), т.к. находился в труд. отношениях полный месяц

а если з.п+ отпускные больше 3723 грн, то тогда доначислять до минималки з.п. не надо ? и в трудовой делаю запись от 30.06 ?

Ну и нік у Вас.#blush#

Донараховувати НЕ потрібно

День звільнення, зазначений у наказі, є останнім днем роботи (ч. 2 п. 2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58

Дата звільнення — є останнім робочим днем працівника. Приміром, якщо останній робочий день працівника — 30 червня 2018 року, то в наказі та у трудовій книжці має бути вказана дата звільнення 30.06.2018.

Яков писав:

HelenBuh писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста:
Впервые сталкиваюсь с декретчицей: 13.07.2018 у декретчицы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
С 13.07.2018 декретчица хочет уволиться. Мои действия: принимаю заявление у декретчицы 13.07.2018; в отчете по ЕСВ за июль сдам Таблицу 5 с указанием даты припинення трудового договору 13.07.2018 и основание по ст.36 Кзот Украины
Больше нигде ничего не надо показывать по отчетам?

в табл. 5 двумя строчками: в первой окончание отпуска по уходу за ребёнком, вторая - увольнение.
а компенсация ей не положена? Если нет, то больше нигде не отображаете.
Если да, то отображаете в табл. 6 и в 1ДФ за 3 квартал

Перед уходом в декретный отпуск бухгалтер полностью расчитал декретчицу.
Подскажите, пожалуйста, еще по таб.5 :
1. окончание отпуска по уходу за ребёнком - КАТЕГОРИЯ 6 и дата припинення 13 ?
2. увольнение - дата припинення 13 ?
Все верно?

HelenBuh, Если никаких начислений и компенсаций не было, то в т.5 первая строчка окончание отпуска по уходу за ребёнком - КАТЕГОРИЯ 6 и дата припинення 13 ,а вторая - увольнение - КАТЕГОРИЯ 1 и дата припинення 13.

Игорь Специалист М.Е.Док писав:HelenBuh, Если никаких начислений и компенсаций не было, то в т.5 первая строчка окончание отпуска по уходу за ребёнком - КАТЕГОРИЯ 6 и дата припинення 13 ,а вторая - увольнение - КАТЕГОРИЯ 1 и дата припинення 13.

Спасибо вам большое!

Подскажите, пожалуйста: единственный сотрудник, только начисление зп. Увольняется 10 числа.
В таб.5 "дата закінчення" ставлю 10.
В таб.6 колонка 15 (Кількість днів у труд.відносинах) ставлю 10. Вроде все верно...
А "Кабинет..." ругается "Можливо кількість днів перебування у трудових відносинах у звітному місяці невірна" ...
Шо ж я не так делаю, или с этой ошибкой можно отправлять?

Rina писав:Подскажите, пожалуйста: единственный сотрудник, только начисление зп. Увольняется 10 числа.
В таб.5 "дата закінчення" ставлю 10.
В таб.6 колонка 15 (Кількість днів у труд.відносинах) ставлю 10. Вроде все верно...
А "Кабинет..." ругается "Можливо кількість днів перебування у трудових відносинах у звітному місяці невірна" ...
Шо ж я не так делаю, или с этой ошибкой можно отправлять?

Это, скорее всего, не ругань, а предупреждение/акцентирование внимания: не ошиблись ли...