Сторінка 41 з 77
Re: Вопросы по табл. 5 Додатка 4 по ЄCВ
Додано: 12 вересня 2018, 15:33
Яков
Енни писав:Подскажите у меня в августе принят сотрудник на работу. Вообще в трудовом Договоре написано "Майстер з манікюру та педикюру" Указала в отчете Манікюрник,педикюрник код 5141. Отчетт не принят .т.к. код несоотв. посаде...ну как-то так дословно не помню.Да в класификаторе отдельно Маникюрник код 5141,отдельно педикюрник тоже код 5141.
Так что писать в кол.12 либо то,либо то? А если человек выполняет обе работы ведь так не бывает либо маникюр,либо педикюр как правило это один мастер.И что писать в кол.16 Посада? Я там написала Майстер з манікюру та педикюру, наверное по этому не принят отчет? Как правильно написать наверное кол.12 и кол.16 должны быть одинаковые...А как же трудовой Договор тоже менять?
Писать либо то, либо другое.
А если человек выполняет обе работы, то это должно быть оформлено либо как "совместительство", либо как "совмещение".
У "моих" ФОПов тоже есть Майстер з манікюру та педикюру (оформлялись ещё в ЦЗ более 8 лет назад), буду приводить записи в трудовой книжке в соответствие и работни
ца будет Маникюр
ником #smile3#
Re: Вопросы по табл. 5 Додатка 4 по ЄCВ
Додано: 12 вересня 2018, 16:31
Енни
Яков писав:Енни писав:Подскажите у меня в августе принят сотрудник на работу. Вообще в трудовом Договоре написано "Майстер з манікюру та педикюру" Указала в отчете Манікюрник,педикюрник код 5141. Отчетт не принят .т.к. код несоотв. посаде...ну как-то так дословно не помню.Да в класификаторе отдельно Маникюрник код 5141,отдельно педикюрник тоже код 5141.
Так что писать в кол.12 либо то,либо то? А если человек выполняет обе работы ведь так не бывает либо маникюр,либо педикюр как правило это один мастер.И что писать в кол.16 Посада? Я там написала Майстер з манікюру та педикюру, наверное по этому не принят отчет? Как правильно написать наверное кол.12 и кол.16 должны быть одинаковые...А как же трудовой Договор тоже менять?
Писать либо то, либо другое.
А если человек выполняет обе работы, то это должно быть оформлено либо как "совместительство", либо как "совмещение".
У "моих" ФОПов тоже есть Майстер з манікюру та педикюру (оформлялись ещё в ЦЗ более 8 лет назад), буду приводить записи в трудовой книжке в соответствие и работни
ца будет Маникюр
ником #smile3#
[/spoiler]
Значит буду сейчас нових офорлять манікюрниками .І надо поменять за август Трудовой Договор и писать там что то одно. А уж что они еще делают и педикюр...#search# так что в самом деле писать совмещение ну тогда и зп должна быть не минималка
Ну зачем так усложнять жизнь#wall#
Re: Вопросы по табл. 5 Додатка 4 по ЄCВ
Додано: 13 вересня 2018, 00:09
Вита 12
Гл.бух на больничном после закрытия больничного уволится.
Подскажите, пожалуйста, как грамотно провести по приказам и в дод.5 прием нового глбуха на время нахождения на больничном старого бухгалтера?
Будут ли проблемы с ДФС? Или лучше через перевод старого гл.буха на должность зама, тогда можно ли это сделать во время действия больничного и как это в дод.5 отразить?
Имеет ли право предприятие отказать в начислении больничного и уплате с/на него налогов и ЕСВ и вынудить старого гл.буха уволиться (больничный длительный и собственник не хочет платить налоги с него)?
Re: Вопросы по табл. 5 Додатка 4 по ЄCВ
Додано: 13 вересня 2018, 08:41
Popen
Вита 12 писав:Гл.бух на больничном после закрытия больничного уволится.
Подскажите, пожалуйста, как грамотно провести по приказам и в дод.5 прием нового глбуха на время нахождения на больничном старого бухгалтера?
Будут ли проблемы с ДФС? Или лучше через перевод старого гл.буха на должность зама, тогда можно ли это сделать во время действия больничного и как это в дод.5 отразить?
Имеет ли право предприятие отказать в начислении больничного и уплате с/на него налогов и ЕСВ и вынудить старого гл.буха уволиться (больничный длительный и собственник не хочет платить налоги с него)?
1. Примите нового на должность простого буха, а потом переведёте.
2. Уволить можно, если, больничный длится более, кажется, 4-х месяцев (КЗоТ).
Re: Вопросы по табл. 5 Додатка 4 по ЄCВ
Додано: 13 вересня 2018, 11:55
тишина08
добрый день.
если приняли менеджера
код професіі 1452
код ЗкППТР что писать?
Re: Вопросы по табл. 5 Додатка 4 по ЄCВ
Додано: 13 вересня 2018, 12:08
Симпа
Popen писав:Вита 12 писав:Гл.бух на больничном после закрытия больничного уволится.
Подскажите, пожалуйста, как грамотно провести по приказам и в дод.5 прием нового глбуха на время нахождения на больничном старого бухгалтера?
Будут ли проблемы с ДФС? Или лучше через перевод старого гл.буха на должность зама, тогда можно ли это сделать во время действия больничного и как это в дод.5 отразить?
Имеет ли право предприятие отказать в начислении больничного и уплате с/на него налогов и ЕСВ и вынудить старого гл.буха уволиться (больничный длительный и собственник не хочет платить налоги с него)?
1. Примите нового на должность простого буха, а потом переведёте.
2. Уволить можно, если, больничный длится более, кажется, 4-х месяцев (КЗоТ).
Так и то по состоянию здоровья и 4 мес. не для всех заболеваний.Для некоторых больничный разрешается даже на 10 мес.
Re: Вопросы по табл. 5 Додатка 4 по ЄCВ
Додано: 13 вересня 2018, 12:12
Tasa
тишина08 писав:добрый день.
если приняли менеджера
код професіі 1452
код ЗкППТР что писать?
якшо його нема, то не писать нічого...
Re: Вопросы по табл. 5 Додатка 4 по ЄCВ
Додано: 13 вересня 2018, 14:18
Week_end
Коллеги, подскажите, пожалуйста, надо ли отражать количество прогулов в таблице 5 или ставится только галочка о неполном рабочем времени?
Re: Вопросы по табл. 5 Додатка 4 по ЄCВ
Додано: 13 вересня 2018, 14:22
Tasa
Week_end писав:Коллеги, подскажите, пожалуйста, надо ли отражать количество прогулов в таблице 5 или ставится только галочка о неполном рабочем времени?
прогули ніяким чином до табл5 не відносяться...
про яку ви галочку ? у табл 6 ставититься при неповний робочий час... це не про прогул
Re: Вопросы по табл. 5 Додатка 4 по ЄCВ
Додано: 13 вересня 2018, 14:26
КамЛ
Week_end писав:Коллеги, подскажите, пожалуйста, надо ли отражать количество прогулов в таблице 5 или ставится только галочка о неполном рабочем времени?
В таблице 5 ничего подобного не ставится. Прогулы и неполное рабочее время указываются в таблице 6. Неполное рабочее время отмечается галочкой только в том случае, если у вас работник принят на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (например, 0,5 ставки). Прогулы к неполному рабочему времени отношения не имеют. Лично я указываю их количество только в том случае, если у работника из-за неявки на работу выходит заработная плата меньше минимальной (в этом случае у Пенс.фонда и ГФС нет вопросов по поводу маленькой зарплаты, иначе, будут звонить и заставлять писать объяснительные). Если же даже с учетом неявки зарплата выходит больше минималки, я прогулы не указываю.