Buhgalter911

Max_818 писав:Так случилось, что в 2014 году упустили с виду и не поставили два факта увольнения. Центр занятости звонит, говорит, чтобы исправили. Исправить-то полбеды, подать две додатковые и делов. Но, что на это скажет налоговая, проверки по этому поводу от них не было, но такой огромный срок в 4 года, не обернется ли это для учреждения штрафом ?

Ні разу не чула про преценденти саме по вашому питанню.
Я б подала #g_dance#

Подскажите У ФОпа идет сотрудница в декрет. что указывать в табл.5 колонка 16 " Документ підстава про початок, кінець трудових або цивільно-правових відносин, переведення на іншу посаду, роботи та відпусток ".
Больничный или приказ? Дело в том что больничный от 19.11.2018 а приказ позже . т.к больничный и заявление попапали к ФОПу датой 28.11,2018

Енни писав:Подскажите У ФОпа идет сотрудница в декрет. что указывать в табл.5 колонка 16 " Документ підстава про початок, кінець трудових або цивільно-правових відносин, переведення на іншу посаду, роботи та відпусток ".
Больничный или приказ? Дело в том что больничный от 19.11.2018 а приказ позже . т.к больничный и заявление попапали к ФОПу датой 28.11,2018

Приказ.

mbamber писав:

Енни писав:Подскажите У ФОпа идет сотрудница в декрет. что указывать в табл.5 колонка 16 " Документ підстава про початок, кінець трудових або цивільно-правових відносин, переведення на іншу посаду, роботи та відпусток ".
Больничный или приказ? Дело в том что больничный от 19.11.2018 а приказ позже . т.к больничный и заявление попапали к ФОПу датой 28.11,2018

Приказ.

Ну как то странно ФОП сам себе издает приказ.... ну приказ так приказ раньше смотрела семинар Моисеенко тоже говорила что приказ. но по юр. то понятно.а по фопу засомневалась

mbamber писав:

Енни писав:Подскажите У ФОпа идет сотрудница в декрет. что указывать в табл.5 колонка 16 " Документ підстава про початок, кінець трудових або цивільно-правових відносин, переведення на іншу посаду, роботи та відпусток ".
Больничный или приказ? Дело в том что больничный от 19.11.2018 а приказ позже . т.к больничный и заявление попапали к ФОПу датой 28.11,2018

Приказ.

Ну как то странно ФОП сам себе издает приказ.... ну приказ так приказ раньше смотрела семинар Моисеенко тоже говорила что приказ. но по юр. то понятно.а по фопу засомневалась
Спасибо Вам.

Енни писав:Подскажите У ФОпа идет сотрудница в декрет. что указывать в табл.5 колонка 16 " Документ підстава про початок, кінець трудових або цивільно-правових відносин, переведення на іншу посаду, роботи та відпусток ".
Больничный или приказ? Дело в том что больничный от 19.11.2018 а приказ позже . т.к больничный и заявление попапали к ФОПу датой 28.11,2018

в графе «16. Документ-основание…» — документ о начале/окончании отпуска в связи с беременностью и родами — реквизиты листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами или приказа (распоряжения) о предоставлении такого отпуска, если он издавался. Указываем: «ЛН, серия, номер» или «приказ (распоряжение), дата, номер».https://buhgalter911.com/news/news-1039858.html

Енни писав:...раньше смотрела семинар Моисеенко тоже говорила что приказ. но по юр. то понятно.а по фопу засомневалась

Моисеенко (после моего обращения к ней) "обновилась" и в Большом квартальном семинаре уже не утверждала по поводу "приказа"

Енни писав:Ну как то странно ФОП сам себе издает приказ.... ну приказ так приказ

Это не должно быть странным, что сам себе издаёт приказы. Другое дело – должен ли их издавать, и если да, то на основании чего?
1. Приём на работу – тут всё понятно: в форме Повидомленння про прийняття есть отсылка на "Наказ/Розпорядження"
2. На этом основания для обязательности изданий приказов заканчиваются, т.е. ФОП, если хочет и ему так удобно – может издавать различного рода приказы, но обязанности такой (если об этом не сказано прямо в конкретном законодательном или подзаконном акте) нет.
Т.е., если мы читаем какую нибудь Постанову, Порядок и в них указано, что в таком-то случае работодатель (в т.ч. и ФОП) издаёт наказ/розпорядження, то ФОП конкретно по этому Порядку (Постанове) издаёт приказ (как в случае с приёмом на работу).
Нормы Наказа Минюста № 1000/5 "ПРАВИЛА організації діловодства..." на ФОПов-работодателей НЕ распространяются, о чём прямо сказано в названии, в п.1 Наказа, в п. 1 самих Правил, и далее по содержанию нет ни одного упоминания о ФОПах.#smile3#

Доброго дня.
Підкажіть будь-ласка, якщо у ФОП раніше не було працівників, а в звітному місяці було прийнято на роботу 2 працівника, то це вважається створенням нового робочого місця? І це потрібно відображати у звіті саме як створення нового робочого місця?

ЕленаKEV писав:Доброго дня.
Підкажіть будь-ласка, якщо у ФОП раніше не було працівників, а в звітному місяці було прийнято на роботу 2 працівника, то це вважається створенням нового робочого місця? І це потрібно відображати у звіті саме як створення нового робочого місця?

Ні, не вважається...
https://uteka.ua/ua/publication/commerc ... to-pozdnee

добрий день як відобразити в звіті таку ситуацію працівник пішов у декрет по догляду за дитиною до 6 років з 1.11.2018.