Alina-Shah писав: ↑05 серпня 2021, 13:09
Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли принять работника на одно предприятие по 0.5 ставки на две разные должности по внутреннему совместительству? И если да, то что тогда с ЕСВ до минималки дотягивать не нужно, так как его работа выполнена в полном объеме исходя из его рабочего графика? Или как?.. подскажите пожалуйста
Так, под совмещением должностей следует понимать выполнение работником наряду с основной работой, оговоренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или должности в том же учреждении, организации (в пределах основного рабочего времени).
Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации.
Если работа выполняется им в пределах его основного рабочего времени (по второй должности), то по распоряжению (приказу) руководителя учреждения ему устанавливается доплата за совмещение должностей в размере до 50 % должностного оклада*(норма для бюджетников, коммерческие предприятия, как я понимаю, размер доплаты определяют самостоятельно).
Если же работу по второй должности работник выполняет вне пределов своего рабочего времени, т . е. в свободное от основной работы время, то с ним следует заключить отдельный трудовой договор о принятии его на вторую должность на условиях внутреннего
совместительства. В этом случае оплата труда по каждой из должностей (профессий) осуществляется отдельно в соответствии с условиями конкретного трудового договора
в МЗП входят: должностной оклад, производственные премии, надбавки, доплаты за совмещение профессий и другие доплаты. То есть при совмещении суммируем зарплату по 2-м должностям и сравниваем с МЗП.
Что касается совместительства, то доплату до МЗП следует начислять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству. Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в том числе и внутреннему, не нужно. При этом по каждому месту работы зарплату за месяц нужно будет сравнивать с МЗП, определенной пропорционально выполненной норме труда, т . е. с учетом занятости работника (пропорционально отработанному рабочему времени)
БЮДЖЕТНАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
ФЕВРАЛЬ, 2017/№ 8