вы правильно все сделали. вот нашла статьюСветлана6 писав:У меня такая же ситуация: уволилась, не выходя из отпуска 10 мая. Я, не задумываясь, поставила в количестве дней пребывания в трудовых отношениях - 10. После Вашего вопроса задумалась ))Катерина753 писав:Помогите! Если у меня роботница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 2017г. А 30.05.2016 она увольняется я выплачиваю ей компенсац.за отпуск. В отчете мне что ставить в колич.дней перебыв.в трудовых отношен.,если она не выходила на работу и отработано у нее 0 дней.
Но по логике хоть и отработанных дней 0 в трудовых то отношениях она в мае была.
Налоги и бухгалтерский учет, Ноябрь, 2014/№ 94
12/18
Заполняем отчет по ЕСВ на работницу, уволенную в отпуске для ухода за ребенком
Работница, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, решила уволиться. При проведении окончательного расчета ей полагается выплата компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Как заполнить графу 15 «Кількість календарних днів перебування у трудових/ЦП-відносинах протягом звітного місяця» таблицы 6 Отчета по форме № Д4, если в месяце увольнения работнице начислена компенсация за неиспользованный отпуск?
В рассматриваемой ситуации работодатель должен заполнить таблицы 5 и 6 приложения 4 к Порядку формирования и представления страхователями отчета по суммам начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденному приказом Министерства доходов и сборов от 09.09.2013 г. № 454.
В таблице 5 нужно указать дату увольнения работницы.
При заполнении таблицы 6 в графе 15 «Кількість календарних днів перебування у трудових/цивільно-правових відносинах протягом звітного місяця» укажите дни пребывания работницы в трудовых отношениях со страхователем в отчетном месяце (т. е. с начала месяца по день увольнения).
