Регламент семинара
Начало: 06 февраля 2018 в 14:00
Окончание: 06 февраля 2018 в 16:00
Лектор: Крыжевский Андрей Станиславович
Начальная стоимость: 600 грн. ()
[FONT=Ubuntu]СЕМИНАР практикум: [/FONT][FONT=Ubuntu]Практика показывает, что 90% успеха при проверке зависит от допроверочной подготовки: как компетентно и безопасно заключить трудовой договор, оптимизировать его и исключить «подводные камни», все об опасностях и обязательности контракта для руководителей, скрытых нюансах и связи с коллективным договором, приказом № 1, как уволить компетентно и без судебных тяжб…
[/FONT]Программа мероприятия:
1. «Чистота» заключения трудового договора – первый и основной рубеж обороны от проверки:
[*] Трудовой договор – в каких случаях обязательна письменная форма и что считать таковой? Кардинальные отличия формы от той формулы, которая применяется в договорах ГПХ: разбираем всё по кусочкам;
[*] Трудовой договор физлица (в т.ч. ФОПа) с физлицом – что имеем в 2017-2018 гг.? Особенности учета, форма и трудовые книги. В какой части продолжает применяться Приказ № 260? Какие документы, помимо трудового договора, обязательно нужно иметь работодателю?
[*] Трудовой договор и контракт: наглядно об отличиях и особенностях. Для руководителя организации – только контракт без каких-либо исключений! Разбираем типовую форму контракта и выявляем ее опасности: что нужно предусмотреть дополнительно? Исчерпывающий перечень существенных условий контракта. Как быть с руководителем на нулевом предприятии? Законные методы урегулирования вопроса.
[*] Особая опасность при работе со стажерами: в чем проявляется и как правильно оформить бесплатную стажировку на предприятии? Испытательный срок: в чем отличия от стажировки, какова выгода и какие правила применения?
[*] Трудовой договор, коллективный договор и приказ № 1: каково соотношение и как оптимизировать положения документов между собой?
2. Расторжение трудового договора по инициативе собственника – компетентно и без судебных тяжб:
[*] Когда происходят изменения в организации производства и труда – учитываем общие и потайные нюансы многоступенчатой процедуры. Когда возможно перепрофилирование организации и каковы правила увольнения в таком случае?
-Сокращение численности, штата организации: придерживаемся ещё одной сложной процедуры. Секреты её успешного применения и о нешуточной ответственности в случае нарушения аспектов прохождения процедуры.
[*] Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе и систематическое невыполнение работником трудовых обязанностей: каков алгоритм увольнения?
[*] Прогул и непоявление на работе более 4 месяцев: процедура увольнения от «А» до «Я» и «подводные камни» для работодателя в процессе ее задействования.
3. Финансовая и административная ответственность (96 000, 32 000… гривен) за неправильное оформление/отсутствие трудовых договоров, за нарушение процедуры увольнения работника: основания, условия и пределы ее применения – в т.ч. возникающие из действий (экс)работника. Как не попасться в капкан? Актуальная судебная практика.
+38 (048) 728-11-88
+38 (096) 728-11-88
+38 (073) 728-11-88
+38 (099) 728-11-88Организатор:
Консалтинговая компания "МЕТА-ИНФОРМ" - Лидер по предоставлению консалтинговых услуг в области краткосрочного образования и повышения квалификации бухгалтеров и юристов в Одессе и Одесской области.
65012, г. Одесса, ул.Б. Арнаутская, д.17, офис 4c.
sale3@meta-inform.com