Helen_Marlen писав:Подскажите, пожалуйста, все описанные выше действия предполагают РУЧНОЕ занесение суммы отпускных или программа таки их рассчитывает?
мне из тех поддержки сказали , что отпуск вводить готовой суммой вручную.
но у меня штат маленький- для меня это ен проблема. а как быть тем, у кого по 200 человек?
Катрине
Для теху кого 200 человек, рекомендуют пользоваться или 1С "Зарплата и управление персоналом" ( в добавку к Бухгалтерии) , в ней все автоматизированно и отпуска и больничные и перенос данных в бух.учет.
УкрСофт писав:
Катрине
Для теху кого 200 человек, рекомендуют пользоваться или 1С "Зарплата и управление персоналом" ( в добавку к Бухгалтерии) , в ней все автоматизированно и отпуска и больничные и перенос данных в бух.учет.
А тем у кого 50 человек лопвтить вручную? Это похоже на лошадь, тянущую мерседес на веревочке! Разработчики 1С, делайте КАЧЕСТВЕННЫЙ продукт, а не полуфабрикат! И как можно быстрее! А официальным представителям пожелание-просьба-совет. Читайте вопросы бухгалтеров и требуйте от производителя быстрее приводить программу в соответствие с потребностями сегодняшнего законодательства и нужд бухгалтеров. Тогда вашу программу не надо будет упрашивать купить, ее будут просто расхватывать, Тем более, что потенциал о нее отличный.
УкрСофт писав:
Катрине
Для теху кого 200 человек, рекомендуют пользоваться или 1С "Зарплата и управление персоналом" ( в добавку к Бухгалтерии) , в ней все автоматизированно и отпуска и больничные и перенос данных в бух.учет.
А тем у кого 50 человек лопвтить вручную? Это похоже на лошадь, тянущую мерседес на веревочке! Разработчики 1С, делайте КАЧЕСТВЕННЫЙ продукт, а не полуфабрикат! И как можно быстрее! А официальным представителям пожелание-просьба-совет. Читайте вопросы бухгалтеров и требуйте от производителя быстрее приводить программу в соответствие с потребностями сегодняшнего законодательства и нужд бухгалтеров. Тогда вашу программу не надо будет упрашивать купить, ее будут просто расхватывать, Тем более, что потенциал о нее отличный.
На мой взгляд, расчета отпускных и больничных в бухгалтерии 8 не будет. Иначе начнется конкуренция с между собственными продуктами (программами) 1С (Зарплата и управление персоналом, Управление торговым предприятием)
Вижу 2 основных варианта:
1.
Для предприятия штатом 50 сотрудников имеет смысл обратить внимание на конфигурацию . Улучшенная зарплата (есть расчет отпускных и больничных, прогулы, невыходы премии) + управленческий учет (отчеты для директора) +... +...
Все в одной базе. С точки зрения "как пользоваться" - очень похоже на Бухгалтерию 8.
2.
Если Вы уже работаете в Бухгалтерии 8, категорически не хотите её менять, а 50 человек упорно ходят в отпуск 100 (!) раз в год, то Вам пригодится "Зарплата и Управление Персоналом для Украины" (ЗУП)
Базовая версия стоит вообще смешных денег (около тысячи грн).
Т.е. решения давно есть. Другой вопрос - почему Вам их не предложили.
УкрСофт писав:
Катрине
Для теху кого 200 человек, рекомендуют пользоваться или 1С "Зарплата и управление персоналом" ( в добавку к Бухгалтерии) , в ней все автоматизированно и отпуска и больничные и перенос данных в бух.учет.
А вам не кажется что это банальное навязывание продукта, который не нужен. (В данном случае это ЗУП).
И как всегда: бабка за дедку, дедка за репку. А нормально сделать нельзя, не зависимо 50 или 150 человек на предприятии?. Работаю в 8-ке - зла не хватает.
Подскажите у меня такая ситуация "Ввод сведений о плановых начислениях"за август
СОТРУДНИК -ФИО
Начисление - Отпуск
Действие - Начать
Период - с 24.08.2011-15.09.2011(переходяший). У меня єтот отпуск попадет в сентябрь а нужно что он был полность выплачен в августе
УкрСофт писав:
Катрине
Для теху кого 200 человек, рекомендуют пользоваться или 1С "Зарплата и управление персоналом" ( в добавку к Бухгалтерии) , в ней все автоматизированно и отпуска и больничные и перенос данных в бух.учет.
А вам не кажется что это банальное навязывание продукта, который не нужен. (В данном случае это ЗУП).
Така політика.
З приводу виходу із ситуації - зустрічав рішення, яке раніше рекламувалось. не знаю наскільки воно може підійти і чи обслуговують його. помічник розрахунку середньої
УкрСофт писав:
Катрине
Для теху кого 200 человек, рекомендуют пользоваться или 1С "Зарплата и управление персоналом" ( в добавку к Бухгалтерии) , в ней все автоматизированно и отпуска и больничные и перенос данных в бух.учет.
А тем у кого 50 человек лопвтить вручную? Это похоже на лошадь, тянущую мерседес на веревочке! Разработчики 1С, делайте КАЧЕСТВЕННЫЙ продукт, а не полуфабрикат! И как можно быстрее! А официальным представителям пожелание-просьба-совет. Читайте вопросы бухгалтеров и требуйте от производителя быстрее приводить программу в соответствие с потребностями сегодняшнего законодательства и нужд бухгалтеров. Тогда вашу программу не надо будет упрашивать купить, ее будут просто расхватывать, Тем более, что потенциал о нее отличный.
На мой взгляд, расчета отпускных и больничных в бухгалтерии 8 не будет. Иначе начнется конкуренция с между собственными продуктами (программами) 1С (Зарплата и управление персоналом, Управление торговым предприятием)
Вижу 2 основных варианта:
1.
Для предприятия штатом 50 сотрудников имеет смысл обратить внимание на конфигурацию . Улучшенная зарплата (есть расчет отпускных и больничных, прогулы, невыходы премии) + управленческий учет (отчеты для директора) +... +...
Все в одной базе. С точки зрения "как пользоваться" - очень похоже на Бухгалтерию 8.
2.
Если Вы уже работаете в Бухгалтерии 8, категорически не хотите её менять, а 50 человек упорно ходят в отпуск 100 (!) раз в год, то Вам пригодится "Зарплата и Управление Персоналом для Украины" (ЗУП)
Базовая версия стоит вообще смешных денег (около тысячи грн).
Т.е. решения давно есть. Другой вопрос - почему Вам их не предложили.
Дело не в количестве программ, а в их качестве! Работала 1С7 в ПУБе ( Производство-Услуги-бухгалтерия т.к. у меня производство).Вроде нормальная программа, но обновления шли с огромным опозданием, Бухгалтерия уже обновлена, а мы ждем-с.
Кроме того, программы, у которых мало пользователей, страдают кучей недоработок.
Перешла на Бухгалтерию 7,7, а теперь уже два года на 8,2 Бухгалтерия.
Еще пример, Была программка БестЗарплата. ее бы немного доделать и для малышей очень бы сгодилась. Но нет. Купила другую, не буду озвучивать ее название. Громоздкая, неудобная.
А Ваш совет не годится тем, у кого производство. По поводу иронии насчет 100 раз в отпуск, то отпускают на 1/2 отпуска два раза в год. Арифметика ясная и объем работы так же.
Программистам 1С просьба - бухгалтерам нужны программа, полностью обеспечивающая их потребности, а не матрешка из 2-3-5 программ. И вот здесь качество программного продукта должно быть главнее, чем сиюминутная выгода.
