Buhgalter911

Всем привет!
Помогите пожалуйста! Очень срочно, вопрос горящий!
Как в 1С УТП 8.2 правильно провести перевод бухгалтера с основного места работы с окладом 1500 грн на совмещение с графиком пятидневка20 (4 часа в день) с окладом 750 грн.
Всем откликнувшимся заранее большое спасибо!

1) Уволить сотрудника по основному месту
2) Создать нового сотрудника ( выбрав из справочника Физ.лиц) - вид занятости Совместительство
3) Принять нового сотрудника совм. на работу, присвоив график =20 ч ( если его нет ,создать новый - пятидневка,20 часов, выставить время работы и заполнить на год). Оклад ,Значение =750 грн.

Abi писав:1) Уволить сотрудника по основному месту
2) Создать нового сотрудника ( выбрав из справочника Физ.лиц) - вид занятости Совместительство
3) Принять нового сотрудника совм. на работу, присвоив график =20 ч ( если его нет ,создать новый - пятидневка,20 часов, выставить время работы и заполнить на год). Оклад ,Значение =750 грн.

Сразу встречный вопрос.
Как правильно рассчитать при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.
Работник принят с 01.08.14 увольняем 09.12.14г.
Как правильно рассчитать кол-во дней компенсации за неиспользованный отпуск?
Заранее спасибо!

Yuliaso писав: Сразу встречный вопрос.
Как правильно рассчитать при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.
Работник принят с 01.08.14 увольняем 09.12.14г.
Как правильно рассчитать кол-во дней компенсации за неиспользованный отпуск?
Заранее спасибо!

с 01.08.14 по 09.12.14 131 кал.день
131/15,2(если у Вас отпуск 24к.д. в год)=почти 9
расчитываете среднедневную з-ту =(начисления с августа по ноябрь включительно)/кал.дни (122-1)
среднедневную умножаете на кол-во дне 9= сумма компенсации

Lumix писав:

Yuliaso писав: Сразу встречный вопрос.
Как правильно рассчитать при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.
Работник принят с 01.08.14 увольняем 09.12.14г.
Как правильно рассчитать кол-во дней компенсации за неиспользованный отпуск?
Заранее спасибо!

с 01.08.14 по 09.12.14 131 кал.день
131/15,2(если у Вас отпуск 24к.д. в год)=почти 9
расчитываете среднедневную з-ту =(начисления с августа по ноябрь включительно)/кал.дни (122-1)
среднедневную умножаете на кол-во дне 9= сумма компенсации

Простите, а что такое 15,2#blush# ?

Yuliaso писав:
Простите, а что такое 15,2#blush# ?

365 в году/24к.д. отпуска=15,2

Lumix писав:

Yuliaso писав:
Простите, а что такое 15,2#blush# ?

365 в году/24к.д. отпуска=15,2

Пропорция простая , если человеку положен годовой отпуск = 24 дня за полный год, то рассчитайте кол-во дней работы ( - праздники) у вас это =131 день
365 - 24
кол-во отраб.кал.дней - Х
Х =(кол-во отраб.кал.дней)х 24 / 365

т.е Х= 131 Х24 / 365 = 8,6 , округляем = 9 дней компенсации

Abi писав:

Lumix писав:

Yuliaso писав:
Простите, а что такое 15,2#blush# ?

365 в году/24к.д. отпуска=15,2

Пропорция простая , если человеку положен годовой отпуск = 24 дня за полный год, то рассчитайте кол-во дней работы ( - праздники) у вас это =131 день
365 - 24
кол-во отраб.кал.дней - Х
Х =(кол-во отраб.кал.дней)х 24 / 365

т.е Х= 131 Х24 / 365 = 8,6 , округляем = 9 дней компенсации

Спасибо большое!

Подскажите, пожалуйста, в 1С 8.2 УТП (8.2.19.80) создала физическое лицо, на основании - сотрудника организации, сформировала документ о приеме на работу. Сотрудник все равно в графе "состояние/вид договора" обозначен (Не принят). В списке работники организаций и работники предприятия не отображается. Что делать?

123432 писав:Подскажите, пожалуйста, в 1С 8.2 УТП (8.2.19.80) создала физическое лицо, на основании - сотрудника организации, сформировала документ о приеме на работу. Сотрудник все равно в графе "состояние/вид договора" обозначен (Не принят). В списке работники организаций и работники предприятия не отображается. Что делать?

В карточке сотрудника на закладке Кадровый учет проверте наличие ПРОВЕДЕННОГО приема на работу, а в самом Приеме - проставленые ставки в рег. и уу.
Учетная политика по персоналу,надеюсь, проведена...