Buhgalter911

Люди, подскажите пожалуйста! Если работнику в командировке питание и проживание предоставляется за счет принимающей стороны, не будет ли это считаться бесплатно полученными услугами???

А зачем этот факт где-то упоминать?
Суточные Вы ему выплачиваете - на них и питается, а проживает...мало ли где...у родственников, на вокзале...где угодно! самое главное, чтоб Вы свои расходы не завысили! Только по имеющимся подтверждающим документам.

Пряник писав:Люди, подскажите пожалуйста! Если работнику в командировке питание и проживание предоставляется за счет принимающей стороны, не будет ли это считаться бесплатно полученными услугами???

по питанию - надо уменьшать суточные работнику http://buhgalter911.com/Res/Spravochnik ... otGos.aspx

но

Evelina писав:А зачем этот факт где-то упоминать?

+1

а если этот факт указывается в приглашениях и программе семинара - документах, которые являются подтверждающими связь с основной деятельностью предприятия?

Пряник писав:а если этот факт указывается в приглашениях и программе семинара - документах, которые являются подтверждающими связь с основной деятельностью предприятия?

мы тоже специализированные семинары проводим...не во всех документах ЭТО указывается. у Вас есть счет, акт выполненных работ, налоговая накладная, брошюры и т.д. (столько макулатуры дается на семинарах)... приглашение (если Вы его сами не прикрепите к авансовому отчету) никто не спросит. программа семинара - там конкретно указывается проживание и питание за счет принимающей стороны? там скорее всего указано время перерывов на еду.