Buhgalter911

не могу даже одну кинуть - у нас ОЧЕНЬ большие штрафные за это.
сама когда-то проходила собеседование, так от задач глаза круглые были )))) в смысле что HRили любой другой нефинансист не может составлять задачи)))
и так как есть свой опыт удивления от ненормальных задач- свои старались делать адекватно.
опять же некоторые компании могут 20-30 % своих задач вставлять с главного офиса и то что они под Украину не заточены их не волнует, они хотят увидеть логику.
так что в этом вопросе работодатели извращаются как хотят

cleo писав: ой о собеседованиях-это можно вообще отдельную тему открывать,,,добивают эти многоуровневые туры,,,особенно когда девочка на лет 10 младше начинает спрашивать...мол почему после 6 лет на одном месте Вы захотели уволиться...#wall# опишите свои хорошие качества и т д

А у меня было похлеще... на первом уровне собеседования девочка, которой меньше лет, чем у меня стажа... а её совсем не интересовали мои профессиональные качества, но зато очень интересовало почему я уволилась с каждого места работа за последние 20 лет... Я понимаю, что она, как мартышка, всего лишь выполняет то, что ей велено... НО!!! Мне не понятно, почему во главу угла становится причина моего увольнения 20-ти летней давности... ну ещё понимаю последние 5 лет... но 20!!!

А я начала работать гл. бухом в 26 , в подчинении 2 рядовых буха. До этого 4 года работала бухгалтером по зарплате, но бралась подменять бухгалтеров (отпуск , больничный) с других участков без дополнительных оплат. Потому что мне было это интересно. Изначально было страшно ответственности, считала что сначала надо б замом поработать, но сумела себя настроить + была поддержка руководства. Самое главное это желание работать и развиваться (читать, изучать, анализировать). Мой вывод: не надо бояться чего-то не знать, надо желать этому научиться.

tomassa писав:Ой, и я тоже... поупражнялась бы, а то закисла уже... да и вообще... что-то моя пятая точка чувствует, что, возможно не за горами тот момент, когда придётся искать работу... Если не жалко... [email protected] Спасибо...

и мне, пожалуста, [email protected]

Oska1302 писав:

tomassa писав:Ой, и я тоже... поупражнялась бы, а то закисла уже... да и вообще... что-то моя пятая точка чувствует, что, возможно не за горами тот момент, когда придётся искать работу... Если не жалко... [email protected] Спасибо...

и мне, пожалуста, [email protected]

Не могут... см. выше...

всем кто готов задачки порешать разработаю 2 завтра (если конечно не оторвут меня, ну в пн, крайний срок) , похожие на те которые под заказ , те которые "под заказ" мы разрабатывали сбросить не могу.

tomassa писав:

cleo писав: ой о собеседованиях-это можно вообще отдельную тему открывать,,,добивают эти многоуровневые туры,,,особенно когда девочка на лет 10 младше начинает спрашивать...мол почему после 6 лет на одном месте Вы захотели уволиться...#wall# опишите свои хорошие качества и т д

А у меня было похлеще... на первом уровне собеседования девочка, которой меньше лет, чем у меня стажа... а её совсем не интересовали мои профессиональные качества, но зато очень интересовало почему я уволилась с каждого места работа за последние 20 лет... Я понимаю, что она, как мартышка, всего лишь выполняет то, что ей велено... НО!!! Мне не понятно, почему во главу угла становится причина моего увольнения 20-ти летней давности... ну ещё понимаю последние 5 лет... но 20!!!

если это было для международника, то это нормально.
1. тестируют или вы где-то не зпнервничали, т.е насколько вы стресоустойчивы и выносливы и способны чувствовать себя удобно и уверенно где угодно, в том числе и в гни
2. пытаются выяснить не было ли "плохих историй"
при чем чем уверенней и спокойней себя чувствует человек, тем лучше.

ScAudit, и мне ,пожалуйста [email protected]

sunny day писав:

ScAudit писав:

lblb_lblb писав:
А Вы вообще в курсе как сейчас проходят собеседования на позицию глав.буха? или даже рядового сотрудника хорошей компании? Как минимум 3 этапа собеседования. Как максимум доходит и до 7. Сначала общая беседа. Второй тур - проф. тесты. Третий тур - например вербальный тест, тест на логику и т.д. Потом на знание языков. Потом беседа с непосредственно руководителем и т.д. Так что уровень ГБ зависит от уровня компании!!!

я как раз в курсе.
иногда к нам обращаются разработать тесты, иногда приглашают поучавствовать в собеседовании (как правило международники), я даже соглашаюсь быть фин.диром на международных проектах (за хорошие деньги, почему нет).
просто если мы уже не удивляемся новостям что 13 или 15 летний подросток изобрел какую-то программу, которую купили задорого известные ИТ компании, то почему мы должны удивляться что встречаются уникумы среди бухгалтеров.

теперь понятно чьи мы тесты решаем на собеседованиях )))))))))).. в свое время такого начиталась . некоторые вопросы на уши не натянеш ( я не про вас если шо)
поделитесь парочкой тестов профильных на гл. буха, ради интереса хочется порешать, если не жалко, для себя интересно [email protected]

и мне пожалуйста [email protected] #blush#

Сори, когда дочитала, уже поняла, что не можете...