Buhgalter911

Холдинг Суркисов, соучредители Григоришин, Драный, Чикиря, Поляков и т.д.
Применяют систему "устрашения" основанную на психологическом воздействии на работников.
Чаем поить , это ещё фигня.
Тут голову "распили" 14 лет назад.
Активно поддерживают методологии - Яценюк, Тимошенко, Порошенко, Кучма, Кравчук и т.д. и т.п.
Так что если предприятия этих товарищей, то это опасно для жизни.

Яков писав:Интересно, если работодатели заведут здесь тему "Чёрный список бухгалтеров"...#g_crazy#

Я буду первая #impossibl за непослушание и за то,что
осмелилась в рамках Закона защищать себя.
Кстати уже грозился.

Тема хорошая и иногда - очень нужная. Когда-то уже была подобная.
Я хочу сказать и в защиту работодателей, и взащиту нас, бухгалтеров.

3 года назад я с болью в сердце уходилас предприятия, которое взрастила сама, вместе с его учредителем и директором. Уходила по собственному желанию. Причина: как теперь понимаю - не хватило смелости-наглости-храбрости попросить повышения зарплаты плюс воспринимала всё как своё, родное.
Полтора года они промучались с другим бухгалтером пока не нашли подходящего им. Я почти год перебивалась случайными заработками. Сейчас и у меня другая работа и у них замечательный бух., который кстати сказать получает 3 моих зарплаты.

Вывод: никто не был плохим, просто не нашли общего языка, не смогли открыто и откровенно поговорить и найти компромисс, оказались плохими политика, отсюда и пострадали все. Осадок остался до сих пор и навсегда.

Предлагаю писать в эту тему по уже свершившимся фактам: с холодной головой и успокоенными нервами, без эмоций и обид.

Vittoria писав:Холдинг Суркисов, соучредители Григоришин, Драный, Чикиря, Поляков и т.д.
Применяют систему "устрашения" основанную на психологическом воздействии на работников.
Чаем поить , это ещё фигня.
Тут голову "распили" 14 лет назад.
Активно поддерживают методологии - Яценюк, Тимошенко, Порошенко, Кучма, Кравчук и т.д. и т.п.
Так что если предприятия этих товарищей, то это опасно для жизни.

Привет землякам!!!
О, Укрросметалл засветился)))

Напишу свою маленькую историю. Нашла подбработку за 1250 (Розн.магазин, ндс, прибыль, акциз, штат 2 чел., формирование платежей по налогам, оборот 25-30 тыс., приходы, авансовые, касса и кас.аппарат не я веду). После 4 месяцев работы не выдержала и сказала пусть ищет другого буха. Про дира могу сказать только хорошее, но мы с ним не сработались. Допустила как-то ошибку отчитал как девочку (хотя его не оштрафовали), но тут молча его выслушала. Проблема оказалась в другом, пытался проверять как я составляю отчеты, как их делаю, как считаю ,иногда считали вместе. У меня складывалось впечатление что он хотел чтобы я его научила бухгалтерии. Сделала вывод мы просто друг другу не подходим. Решила уходить полюбовно конечно ,дала ему месяц чтобы найти нового чела.

Никакой злобы на дира нет, даже благодарна ему за опыт, который мне предоставился. Но увы не могу с ним работать, не понимаем друг друга. и такое бывает...

Вероніка писав:Тема хорошая и иногда - очень нужная. Когда-то уже была подобная.
Я хочу сказать и в защиту работодателей, и взащиту нас, бухгалтеров.

3 года назад я с болью в сердце уходилас предприятия, которое взрастила сама, вместе с его учредителем и директором. Уходила по собственному желанию. Причина: как теперь понимаю - не хватило смелости-наглости-храбрости попросить повышения зарплаты плюс воспринимала всё как своё, родное.
Полтора года они промучались с другим бухгалтером пока не нашли подходящего им. Я почти год перебивалась случайными заработками. Сейчас и у меня другая работа и у них замечательный бух., который кстати сказать получает 3 моих зарплаты.

Вывод: никто не был плохим, просто не нашли общего языка, не смогли открыто и откровенно поговорить и найти компромисс, оказались плохими политика, отсюда и пострадали все. Осадок остался до сих пор и навсегда.

Предлагаю писать в эту тему по уже свершившимся фактам: с холодной головой и успокоенными нервами, без эмоций и обид.

Вероника, я думаю они Вас не ценили, раз не попытались Вас задержать, спросить в чем проблема. Мне например, тоже очень проблематично попросить повысить з-п. И когда Ваше бывшее рук-во мучалось с последующим бух-хом,почему не вспомнили О Вас. Не жалейте... Значит так тому и быть.#hi#

Симпа писав:

Вероніка писав:Тема хорошая и иногда - очень нужная. Когда-то уже была подобная.
Я хочу сказать и в защиту работодателей, и взащиту нас, бухгалтеров.

3 года назад я с болью в сердце уходилас предприятия, которое взрастила сама, вместе с его учредителем и директором. Уходила по собственному желанию. Причина: как теперь понимаю - не хватило смелости-наглости-храбрости попросить повышения зарплаты плюс воспринимала всё как своё, родное.
Полтора года они промучались с другим бухгалтером пока не нашли подходящего им. Я почти год перебивалась случайными заработками. Сейчас и у меня другая работа и у них замечательный бух., который кстати сказать получает 3 моих зарплаты.

Вывод: никто не был плохим, просто не нашли общего языка, не смогли открыто и откровенно поговорить и найти компромисс, оказались плохими политика, отсюда и пострадали все. Осадок остался до сих пор и навсегда.

Предлагаю писать в эту тему по уже свершившимся фактам: с холодной головой и успокоенными нервами, без эмоций и обид.

Вероника, я думаю они Вас не ценили, раз не попытались Вас задержать, спросить в чем проблема. Мне например, тоже очень проблематично попросить повысить з-п. И когда Ваше бывшее рук-во мучалось с последующим бух-хом,почему не вспомнили О Вас. Не жалейте... Значит так тому и быть.#hi#

Это сплошь и рядом - не только в мире бухгалтеров... Не потому что не ценят, а заскок и дело принципа, так сказать экспериментируют директора...авось опять повезет с хорошим бухгалтером.
У нас работает девочка-менеджер, которая на пред.работе попросила повышение небольшое - отказали, уволилась, перешла к нам. Так они искали на эту зарп.пл. - не смогли, повысили уже вдвое, что б найти специалиста какой их устраивает. Сейчас наш менеджер-девочка уходит в декрет и директор просит кое-какой участок вести по удаленке, зачем терять хороших специалистов? Не заменимых нет, но время уходит на поиск заменимых.

Caramelka писав:

Симпа писав:

Вероніка писав:Тема хорошая и иногда - очень нужная. Когда-то уже была подобная.
Я хочу сказать и в защиту работодателей, и взащиту нас, бухгалтеров.

3 года назад я с болью в сердце уходилас предприятия, которое взрастила сама, вместе с его учредителем и директором. Уходила по собственному желанию. Причина: как теперь понимаю - не хватило смелости-наглости-храбрости попросить повышения зарплаты плюс воспринимала всё как своё, родное.
Полтора года они промучались с другим бухгалтером пока не нашли подходящего им. Я почти год перебивалась случайными заработками. Сейчас и у меня другая работа и у них замечательный бух., который кстати сказать получает 3 моих зарплаты.

Вывод: никто не был плохим, просто не нашли общего языка, не смогли открыто и откровенно поговорить и найти компромисс, оказались плохими политика, отсюда и пострадали все. Осадок остался до сих пор и навсегда.

Предлагаю писать в эту тему по уже свершившимся фактам: с холодной головой и успокоенными нервами, без эмоций и обид.

Вероника, я думаю они Вас не ценили, раз не попытались Вас задержать, спросить в чем проблема. Мне например, тоже очень проблематично попросить повысить з-п. И когда Ваше бывшее рук-во мучалось с последующим бух-хом,почему не вспомнили О Вас. Не жалейте... Значит так тому и быть.#hi#

Это сплошь и рядом - не только в мире бухгалтеров... Не потому что не ценят, а заскок и дело принципа, так сказать экспериментируют директора...авось опять повезет с хорошим бухгалтером.
У нас работает девочка-менеджер, которая на пред.работе попросила повышение небольшое - отказали, уволилась, перешла к нам. Так они искали на эту зарп.пл. - не смогли, повысили уже вдвое, что б найти специалиста какой их устраивает. Сейчас наш менеджер-девочка уходит в декрет и директор просит кое-какой участок вести по удаленке, зачем терять хороших специалистов? Не заменимых нет, но время уходит на поиск заменимых.

Да,абсолютно с Вами согл.на все 100%. Потому, что основная масса нашего рук-ва считает не царское это дело просто поговорить с работником и найти компромисс, а увольнение - это как личное оскорбление.

Мне пару месяцев назад предложили работу. Неплохая работа, приятный директор. Но я посчитала ,что стоит она чуть дороже. Мою цену даже не спросили, хотя сказали, что жаль, что я отказалась. В итоге - прошло 2 месяца - они уже ищут не только по рекомендации, а уже на сайтах поиска работы выложили вакансию, но цену упорно не поднимают. Я такого упрямства не понимаю.