Добрый день, коллеги, подскажите пожалуйста как правильно оформить и удержать просрочку с работника (провизор): документы, проводки, % удержания из з/п.......
Re: удержание просрочки с работника (провизора)
Додано: 31 липня 2013, 09:15
Marlboro
Что за просрочка? Уверены, что имеете право удерживать из ЗП?
Re: удержание просрочки с работника (провизора)
Додано: 31 липня 2013, 09:19
Максимка
Marlboro писав:Что за просрочка? Уверены, что имеете право удерживать из ЗП?
просрочка найдена после ревизии, виноват провизор который мог и должен был за ней следить и возвращать поставщикам
а из чего удерживать, или пускай просто работник возместит суму просрочки . . . . . . .
Re: удержание просрочки с работника (провизора)
Додано: 31 липня 2013, 09:29
Marlboro
Если "просрочка" это-что ПРЯМО зависящее от работника, то можно провести как материальный ущерб в размере среднемесячной зарплаты (то-есть не больше).
И следите за границами удержаний - статьи 127-128 КЗОТ.
Для этого надо издать приказ и в нем сотрудник должен подписаться и конкретно указать, что с удерживаемой согласен полностью.
Записи примерные есть здесь в конце страницы -
Re: удержание просрочки с работника (провизора)
Додано: 31 липня 2013, 09:31
Максимка
тількищо надибав, що оформляється ця справа наказом, на якому працівник (обовязково!!!) повинен написпти, що він із наказом ознайомлений та вказати відсоток утримання із "чистої" з/п, який буде утримуватись у вказаний період (місяк, квартал . . .), але не % повинен бути не більшим 20%....... #rtfm#
Re: удержание просрочки с работника (провизора)
Додано: 02 серпня 2013, 10:45
Максимка
доброго дня !!! питання вригульовано з працівником. Виникає нове - форма ата, або хочаб щось схоже, допоможіть будь - ласка з бланком . . .#wall#