Будь ласка, допоможіть! Працівник за договором ЦПХ - ні за основним місцем роботи, ні сумісник.
Показую в Д5:
06. Договір ЦПХ за основним місцем роботи або за сумісництвом (1 - так, 0 - ні) - 0
07. Категорія особи - 26
В Д1 - з кодом - 3
Отримала квитанцію з помилками:
Помилка: У Додатку 5 до Податкового розрахунку для ЗО ХХХХХХХХХХ у полі "Внутрішній сумісник" (1 - так, 0 - ні)" зазначено значення відмінне від "1" або "0".
Помилка: У Додатку 5 до Податкового розрахунку для ЗО ХХХХХХХХХХ у полі "Переведено, призначено на іншу посаду або роботу, переміщено до іншого підрозділу" зазначено значення відмінне від "1" або "0".
Помилка: У Додатку 1 за місяць 3 кварталу для ЗО ХХХХХХХХХХ не заповнено одне з полів "21. Ознака наявності трудової книжки (1-так, 0-ні)", "22. Ознака неповного робочого часу (1-так, 0-ні)", "23. Ознака наявності спецстажу (1-так, 0-ні)", "24. Ознака нового робочого місця (1-так, 0-ні)"
Але ж ці поля не мають ніякого відношення до працівника за договором ЦПХ.
Звіт заповнювала з ел.кабінета. Може є які нюанси?
Будь ласка, допоможіть! Працівник за договором ЦПХ - ні за основним місцем роботи, ні сумісник.
Показую в Д5:
06. Договір ЦПХ за основним місцем роботи або за Спойлер
сумісництвом (1 - так, 0 - ні) - 0
07. Категорія особи - 26
В Д1 - з кодом - 3
Отримала квитанцію з помилками:
Помилка: У Додатку 5 до Податкового розрахунку для ЗО ХХХХХХХХХХ у полі "Внутрішній сумісник" (1 - так, 0 - ні)" зазначено значення відмінне від "1" або "0".
Помилка: У Додатку 5 до Податкового розрахунку для ЗО ХХХХХХХХХХ у полі "Переведено, призначено на іншу посаду або роботу, переміщено до іншого підрозділу" зазначено значення відмінне від "1" або "0".
Помилка: У Додатку 1 за місяць 3 кварталу для ЗО ХХХХХХХХХХ не заповнено одне з полів "21. Ознака наявності трудової книжки (1-так, 0-ні)", "22. Ознака неповного робочого часу (1-так, 0-ні)", "23. Ознака наявності спецстажу (1-так, 0-ні)", "24. Ознака нового робочого місця (1-так, 0-ні)"
Але ж ці поля не мають ніякого відношення до працівника за договором ЦПХ.
Звіт заповнювала з ел.кабінета. Може є які нюанси?
Добрый вечер! Подскажите, плс, надо ли отражать в Д5 переход сотрудника по приказу с работы "без трудовой кн." в основной состав "по трудовой кн."? Или просто в Д1 вместо 2 начать ставить 1.?
Добрый вечер! Подскажите, плс, надо ли отражать в Д5 переход сотрудника по приказу с работы "без трудовой кн." в основной состав "по трудовой кн."? Или просто в Д1 вместо 2 начать ставить 1.?
Не "просто", а по советам Держпраці и Мінекономіки — уволить с совместительства, принять на основное. Повідомлення в ДПС.
лист Держпраці № 6147/4/4.1-ЗВ-21 від 16.09.2021р.
При зміні основного робочого місця на роботу за сумісництвом змінюється суть трудового договору, але не змінюється посада (робота), у зв’язку з чим переведення не можливе, а тому така зміна проводиться шляхом звільнення та прийняття.
Працівник пише дві заяви: на звільнення, наприклад, за власним бажанням або за угодою сторін і на прийняття на роботу.
На підставі заяв видаються накази про звільнення і про прийняття на роботу. Направляється повідомлення про укладення трудового договору до допуску працівника до роботи за новим трудовим договором. У день звільнення проводиться з працівником остаточний розрахунок.
лист Мінекономіки № 4706-01/51196-09 від 22.10.2021р.
Якщо працівник, який працює у роботодавця за основним місцем роботи, бажає працювати у цього роботодавця за сумісництвом, то таку процедуру на нашу думку слід реалізувати через механізм звільнення працівника з основного місця роботи та прийняття його на роботу за сумісництвом. Це пов’язано з тим, що законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом. Разом з тим, вважаємо, що працівник не може працювати за сумісництвом не маючи при цьому основного місця роботи.
Добрий день! Чи потрібно заповнювати додаток 5 щодо приведення посад у відовідність до класифікатору професій???
Еслибез зміни трудової функції
якщо в результаті внесення змін до Класифікатора професій ДК 003:2010 відбувається заміна одного професійного найменування роботи на інше без зміни трудової функції, то роботодавець повинен зробити такі кроки:
1) видати наказ (розпорядження) про зміну найменування посади;
2) внести відповідний запис до трудової книжки працівника (якщо працівник наполягає на веденні паперової труд. книжки);
3) проінформувати працівника про зміни в найменуванні його посади і запис до його трудової книжки.
Порядок внесення такого запису в «» (затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58), – не прописаний.
Записи до трудової книжки працівника (якщо працівник наполягає на веденні паперової труд. книжки) слід внести таким чином: в графі 3 зазначити «Назву посади такої-то змінено на таку-то», а в графі 4 – назву, дату та номер документа, на підставі якого вносять запис;
Наприклад, працівник був прийнятий за трудовим договором від 01.01.2017р. на посаду «Бухгалтер (з дипломом спеціаліста)» (код КП 2411.2 код ЗКППТР 20281 Випуск ДКХП 1). Змінами № 6 до Класифікатора професій (Наказ Міністерства економічного розвитку і торгівлі № 1542 від 26.10.2017р.; наказ набрав чинності з 01.11.2017р.) – найменування професії змінено на «Бухгалтер (з дипломом магістра)» (код КП 2411.2 код ЗКППТР 20281 Випуск ДКХП 1).
Роботодавець видає наказ (або розпорядження) про зміну назви посади, в якому вказує: «Змінити назву посади з 01.11. 2017 р. Бухгалтер (з дипломом спеціаліста) на Бухгалтер (з дипломом магістра)»; «Підстава: зміни Класифікатора професій, які набрали чинності 01.11.2017р.». На підставі цього наказу (або розпорядження) вноситься запис до трудової книжки працівника (якщо працівник наполягає на веденні паперової труд. книжки), в графу 3: «Назву посади бухгалтер (з дипломом спеціаліста) змінено на бухгалтер (з дипломом магістра)»; в графу 4 – «наказ» (або «розпорядження»), «дата та номер» цього наказу (або розпорядження). Працівник в наказі (або розпорядженні) своїм підписом, із зазначенням дати, підтверджує, що ознайомлений зі змінами в назві посади. Працівник в цьому ж наказі (або розпорядженні) своїм підписом, із зазначенням дати, підтверджує, що ознайомлений з записом до паперової трудової книжці.
то в Д5 не нужно отображать. Получится, что работник по отчётности в Д5 принят был когда-то со старым названием, а при увольнении в Д5 указывается новое название
Если будут изменения трудовых функций, тогда оформляется переводом и в Д5 отображаете.
Працівник звільнився у листопаді, відомості про звільнення подавати в звіті за 4 квартал 2021 у січні? В листопаді ніякий звіт не потрібно подавати?
There are no "state money", there are only taxpayer money.
Margaret Thatcher.
Не буває ніяких "державних грошей", бувають лиш гроші платників податків.
Маргарет Тетчер.
Добрый день! А если , приводя в соответствие с классификатором название должности, трудовые функции не изменились, а код КП изменился, (например: было - "Директор института" код 1210.2 -должность была и есть в составе университета как структурная единица; стало - "Директор (начальник) інституту в складі закладу вищої освіти", код КП 1229.4." Нужно переводить на эту должность и, соответственно, тогда нужно заполнять Д5, или просто внести изменения ?????
