Buhgalter911

У меня на днях плановая проверка. Попросили ведомости, табеля и трудовые договора. У нас магазин продовольственный, режим работы -согласно графика. Бывает так,что продавец отработал 3 дня подряд потом 1 день дома, бывает 2 через 2 ...разное бывает. Все сотрудники оформленные через центр занятости, притом практически все из них оформлены ,например, 28 августа, а в график я их ставлю 1 сентября. Подскажите, пенсионный фонд может как-то "придраться" (извините за слово), мол , надо было ставить в график с 29 августа???? Остро чувствую,что боюсь проверки,не хватает информации. Я бухгалтером работаю всего 9 месяцев, и не знаю, что еще может проверить ПФУ. Городок маленький, информацию впитываю в основном с инета. Спасибо

Не должны к этому придираться, вы зарегистрировали договора заблаговременно, значит 29,30,31 августа эти работники еще не попали в график, вы при проверке сами на этом не акцентируйтесь, вряд ли они это будут проверять.Ведомости начисления-выплаты з/п и своевременность уплаты налогов проверят конечно обязательно

ПФ будет интересовать единственное-правильность удержаний и начислений и своевременность перечислений.
График работы -это парафия инспекции по труду.