Позвонили сегодня из управления труда. Они проводят мониторинг предприятий у которых есть начисления зарплаты меньше минималки. Сказали что им ПФ передал данные, что у нас 5 чел. получают зарплату меньше минималки. Я объяснила что у нас 4 человека совместители - неосновное место работы и 1 инвалид по своему желанию работает несколько часов в день.
Прислали факсом список документов которые им нужно предоставить: штатное расписание, ведомость начисления, табель, квартальный 1 ПФ, приказ на директора, приказ о неполном дне работы.
У кого-то было такое? чем чревато?
проверка инспекции по труду
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2793
- З нами з: 06 липня 2013, 22:58
- Дякував (ла): 741 раз
- Подякували: 1787 разів
- Симпа
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1430
- З нами з: 04 січня 2012, 03:21
- Дякував (ла): 1946 разів
- Подякували: 560 разів
Так здесь ничего такого нет.Нужно просто доказать, что работники получают минималку при каких-то обстоятельствах, а не работая 8час.marinesko писав:Позвонили сегодня из управления труда. Они проводят мониторинг предприятий у которых есть начисления зарплаты меньше минималки. Сказали что им ПФ передал данные, что у нас 5 чел. получают зарплату меньше минималки. Я объяснила что у нас 4 человека совместители - неосновное место работы и 1 инвалид по своему желанию работает несколько часов в день.
Прислали факсом список документов которые им нужно предоставить: штатное расписание, ведомость начисления, табель, квартальный 1 ПФ, приказ на директора, приказ о неполном дне работы.
У кого-то было такое? чем чревато?
- rubin
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1981
- З нами з: 11 серпня 2011, 02:43
- Дякував (ла): 2353 рази
- Подякували: 1790 разів
если у вас есть все что они хотят, то ничем не чревато. хотя я бы им предоставила б только штатное и приказ на директораmarinesko писав:Позвонили сегодня из управления труда. Они проводят мониторинг предприятий у которых есть начисления зарплаты меньше минималки. Сказали что им ПФ передал данные, что у нас 5 чел. получают зарплату меньше минималки. Я объяснила что у нас 4 человека совместители - неосновное место работы и 1 инвалид по своему желанию работает несколько часов в день.
Прислали факсом список документов которые им нужно предоставить: штатное расписание, ведомость начисления, табель, квартальный 1 ПФ, приказ на директора, приказ о неполном дне работы.
У кого-то было такое? чем чревато?
-
- Высший разум
- Повідомлень: 643
- З нами з: 16 вересня 2014, 22:10
- Звідки: Маріуполь
- Дякував (ла): 5 разів
- Подякували: 428 разів
- Контактна інформація:
Не давайте ничего, оно вам надо. Они мониторят - их проблемы. Есть вопросы, в письменном виде с ссылками на основания.marinesko писав:Позвонили сегодня из управления труда. Они проводят мониторинг предприятий у которых есть начисления зарплаты меньше минималки. Сказали что им ПФ передал данные, что у нас 5 чел. получают зарплату меньше минималки. Я объяснила что у нас 4 человека совместители - неосновное место работы и 1 инвалид по своему желанию работает несколько часов в день.
Прислали факсом список документов которые им нужно предоставить: штатное расписание, ведомость начисления, табель, квартальный 1 ПФ, приказ на директора, приказ о неполном дне работы.
У кого-то было такое? чем чревато?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
Мне тоже пару раз звонили. В телефонном режиме объяснила ситуацию и всё. Никаких документов не просили. Согласна с предыдущим оратором#smile3# . Официальный письменный запрос.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 780
- З нами з: 14 січня 2011, 12:49
- Дякував (ла): 9 разів
- Подякували: 85 разів
Мне в 2015г присылали письма. Один раз отписалась почему у некоторых меньше мин. , пришло еще письмо уже с другими вопросами. Еще раз отписалась, на том все и заглохло.tomassa писав:Мне тоже пару раз звонили. В телефонном режиме объяснила ситуацию и всё. Никаких документов не просили. Согласна с предыдущим оратором#smile3# . Официальный письменный запрос.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1238
- З нами з: 28 лютого 2015, 14:58
- Дякував (ла): 413 разів
- Подякували: 346 разів
Подскажите пожалуйста, наказуемо если работник 2 года подряд не ходит в отпуск или если есть 2 неиспользуемых отпуска, а то я че то не могу понять голова уже кругом #wall# у меня директор ходит только по 14 дней каждый год, к нам 24.05 приходит проверка сижу и думаю это у меня нарушение или нет????
-
- Высший разум
- Повідомлень: 643
- З нами з: 16 вересня 2014, 22:10
- Звідки: Маріуполь
- Дякував (ла): 5 разів
- Подякували: 428 разів
- Контактна інформація:
АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ В ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ПРАЦІ І ЗДОРОВ'Я НАСЕЛЕННЯ@Лиса писав:Подскажите пожалуйста, наказуемо если работник 2 года подряд не ходит в отпуск или если есть 2 неиспользуемых отпуска, а то я че то не могу понять голова уже кругом #wall# у меня директор ходит только по 14 дней каждый год, к нам 24.05 приходит проверка сижу и думаю это у меня нарушение или нет????
Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю -
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
у 2016 році лишається чинною норма п. 3 «Прикінцевих положень» Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо податкової реформи» від 28.12.2014 р. № 71-VIII, відповідно до якої у 2015 та 2016 роках перевірки підприємств, установ та організацій, фізичних осіб — підприємців з обсягом доходу до 20 млн грн за попередній календарний рік контролюючими органами здійснюються виключно:
із дозволу Кабінету Міністрів України;
за заявкою суб'єкта господарювання щодо його перевірки;
згідно з рішенням суду;
згідно з вимогами Кримінального процесуального кодексу України.
Окрім цього, вимога стосується всіх без винятків контролюючих органів.
Вы их сами в гости просите?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1238
- З нами з: 28 лютого 2015, 14:58
- Дякував (ла): 413 разів
- Подякували: 346 разів
нет не сами это идет управление труда, я не правильно написала это не проверка, а обстеження #blush#Spok писав:АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ В ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ПРАЦІ І ЗДОРОВ'Я НАСЕЛЕННЯ@Лиса писав:Подскажите пожалуйста, наказуемо если работник 2 года подряд не ходит в отпуск или если есть 2 неиспользуемых отпуска, а то я че то не могу понять голова уже кругом #wall# у меня директор ходит только по 14 дней каждый год, к нам 24.05 приходит проверка сижу и думаю это у меня нарушение или нет????
Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю -
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
у 2016 році лишається чинною норма п. 3 «Прикінцевих положень» Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо податкової реформи» від 28.12.2014 р. № 71-VIII, відповідно до якої у 2015 та 2016 роках перевірки підприємств, установ та організацій, фізичних осіб — підприємців з обсягом доходу до 20 млн грн за попередній календарний рік контролюючими органами здійснюються виключно:
із дозволу Кабінету Міністрів України;
за заявкою суб'єкта господарювання щодо його перевірки;
згідно з рішенням суду;
згідно з вимогами Кримінального процесуального кодексу України.
Окрім цього, вимога стосується всіх без винятків контролюючих органів.
Вы их сами в гости просите?
-
- Высший разум
- Повідомлень: 643
- З нами з: 16 вересня 2014, 22:10
- Звідки: Маріуполь
- Дякував (ла): 5 разів
- Подякували: 428 разів
- Контактна інформація:
Вы им через замочную скважину посоветуйте в бане обстеження проводить.@Лиса писав:нет не сами это идет управление труда, я не правильно написала это не проверка, а обстеження #blush#Spok писав:АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ В ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ПРАЦІ І ЗДОРОВ'Я НАСЕЛЕННЯ@Лиса писав:Подскажите пожалуйста, наказуемо если работник 2 года подряд не ходит в отпуск или если есть 2 неиспользуемых отпуска, а то я че то не могу понять голова уже кругом #wall# у меня директор ходит только по 14 дней каждый год, к нам 24.05 приходит проверка сижу и думаю это у меня нарушение или нет????
Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю -
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
у 2016 році лишається чинною норма п. 3 «Прикінцевих положень» Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо податкової реформи» від 28.12.2014 р. № 71-VIII, відповідно до якої у 2015 та 2016 роках перевірки підприємств, установ та організацій, фізичних осіб — підприємців з обсягом доходу до 20 млн грн за попередній календарний рік контролюючими органами здійснюються виключно:
із дозволу Кабінету Міністрів України;
за заявкою суб'єкта господарювання щодо його перевірки;
згідно з рішенням суду;
згідно з вимогами Кримінального процесуального кодексу України.
Окрім цього, вимога стосується всіх без винятків контролюючих органів.
Вы их сами в гости просите?
Не будьте наивными, сначала нароют, потом торговаться начнуть, не дадите денег, основания для проверки (жалоба ранее уволенного сотрудника) подыскивать будут.