Штраф за несвоевременную подачу/не подачу уведомления о принятых работниках в ГНИ

[vale_riya]

Добрый день!сегодня на вебинаре лектор сообщил, что штраф за не подачу уведомления о принятых работниках, в т.ч. и внутренних совместителей,РАНЕЕ ПРИНЯТЫХ НА РАБОТУ,составляет 30 МЗП!Разъясните простыми словами чем отличается СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО#rtfm#У нас на предприятии сотрудник, работая на основном месте, так же был принят на 0,5 ставки в порядке совмещения должностей с 1 августа. Уведомление не подавалось.Кто сталкивался с подобной ситуацией?
И где написано в законе,что при внутреннем кадровом перемещении необходимо подавать уведомление, если данные сотрудники были трудоустроены ранее??!!

[marinesko]

мне кажется у лектора бурная фантазия.


Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний
робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати
(винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у
тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника,
щодо якого скоєно порушення;

где тут про внутреннее совместительство сказано?
с работником были оформлены трудовые отношения, но со временем ему поручили совмещать др.должность. Его же не приняли на работу.

[vale_riya]

мне кажется у лектора бурная фантазия.


Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний
робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати
(винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у
тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника,
щодо якого скоєно порушення;

где тут про внутреннее совместительство сказано?
с работником были оформлены трудовые отношения, но со временем ему поручили совмещать др.должность. Его же не приняли на работу.

и я о том же,перечитала закон, но ничего подобного не нашла!
Семинар бесплатный, видимо от этого зависит "качество" сказанного#swoon#

[marinesko]

мне кажется у лектора бурная фантазия.


Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний
робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати
(винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у
тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника,
щодо якого скоєно порушення;

где тут про внутреннее совместительство сказано?
с работником были оформлены трудовые отношения, но со временем ему поручили совмещать др.должность. Его же не приняли на работу.

и я о том же,перечитала закон, но ничего подобного не нашла!
Семинар бесплатный, видимо от этого зависит "качество" сказанного#swoon#

та не, єто не от платности семинара зависит #smile3#

[vale_riya]

Добрый день!сегодня на вебинаре лектор сообщил, что штраф за не подачу уведомления о принятых работниках, в т.ч. и внутренних совместителей,РАНЕЕ ПРИНЯТЫХ НА РАБОТУ,составляет 30 МЗП!Разъясните простыми словами чем отличается СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО#rtfm#У нас на предприятии сотрудник, работая на основном месте, так же был принят на 0,5 ставки в порядке совмещения должностей с 1 августа. Уведомление не подавалось.Кто сталкивался с подобной ситуацией?
И где написано в законе,что при внутреннем кадровом перемещении необходимо подавать уведомление, если данные сотрудники были трудоустроены ранее??!!

Добрый день!Сегодня вот прочитала на сайте http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=293686
Оказывается уведомлять все -таки нужно????!!!#g_cray2#
Какие у кого мысли по этому поводу?и что же делать если уведомление не было подано??

[Илга]

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста. Работники приняты 1 сентября. 3 человека. Но кадровик дал мне данные об этом только 5 сентября. Я не подала уведомление в налоговую. Штрафы, как я знаю, будут большие. Как сейчас выйти из этой ситуации?

[Sniper]

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста. Работники приняты 1 сентября. 3 человека. Но кадровик дал мне данные об этом только 5 сентября. Я не подала уведомление в налоговую. Штрафы, как я знаю, будут большие. Как сейчас выйти из этой ситуации?

Если ЦПХ, то уведомление не подается, может с этого ракурса подумать, а потом нужными датамы не по ЦПх принять....

[Илга]

Спасибо Вам огромное!!!

[Нина1801]

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста. Работники приняты 1 сентября. 3 человека. Но кадровик дал мне данные об этом только 5 сентября. Я не подала уведомление в налоговую. Штрафы, как я знаю, будут большие. Как сейчас выйти из этой ситуации?

Если ЦПХ, то уведомление не подается, может с этого ракурса подумать, а потом нужными датамы не по ЦПх принять....

У меня было такое в августе,людей надо было оформить еще июлем,так я сделала оформление ГПД,другого выхода не нашла.Но,взявшись недавно вести частного предпринимателя,обнаружила,что они принимали на работу людей,отчитывались по ним по ЕСВ,а уведомление о приеме не подавали,только отображали в дод,5.Налоговая молчит по этому поводу,может они не отслеживают это?

[Popen]

У меня было такое в августе,людей надо было оформить еще июлем,так я сделала оформление ГПД,другого выхода не нашла.Но,взявшись недавно вести частного предпринимателя,обнаружила,что они принимали на работу людей,отчитывались по ним по ЕСВ,а уведомление о приеме не подавали,только отображали в дод,5.Налоговая молчит по этому поводу,может они не отслеживают это?

"Блажен, кто верует" #g_crazy#