Buhgalter911

Коллеги! Оперативно помогите! Если фирма выплатит зарплату не 7 числа (как в положении по предприятию и в законе), а в период 12-18 числа - что-то может грозить в виде штрафов и от кого ???

Перша нова вимога стосується строків виплати зарплати: вона повинна виплачуватися працівникам:
а) в робочі дні;
б) у встановлені строки;
в) не рідше двох разів на місяць;
г) через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів;
д) не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Власне, новиною є тільки останній пункт – інші вимоги діяли й раніше.
Таким чином, не пізніше 7 числа поточного місяця необхідно розрахуватися з працівниками за минулий місяць. Так, за другу половину листопада роботодавці повинні розрахуватися не пізніше 7 грудня 2010 р.
Для розрахунку дати виплати авансу необхідно врахувати перерву між виплатами в 16 днів і, знову ж, не забути правило 7-денного максимуму. Таким чином, якщо зарплата виплачується 7 числа, то днем виплати авансу має бути 22 число. При цьому необхідно пам'ятати, що згідно з другою частиною ст. 115 КЗпП, якщо день виплати зарплати припадає на неробочий день, то зарплату слід виплатити напередодні.
Конкретні строки виплати кожне підприємство може встановити самостійно. Зважаючи на те, скільки часу необхідно робітникам бухгалтерії для нарахування зарплати, краще спочатку визначити дату виплати зарплати за другу половину місяця, потім визначити дату виплати авансу (з врахуванням критерію "16 днів") і закріпити їх документально.
І наостанок, декілька слів про відповідальність за невиконання вищеназваних норм. Згідно зі ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення, за порушення вимог законодавства про працю на посадових осіб підприємства накладається адміністративний штраф у розмірі від 30 до 100 нмдг (від 510 до 1700 грн).