Заробітна плата

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 12333
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 13379 разів
Подякували: 26613 разів

Повідомлення Яков »

zveroboy писав:
05 липня 2020, 11:40
Прошу помочь разобраться в вопросе: верно ли начисляют з/п или на лицо факт обмана (недоплаты з/п работнику).
Оклад по приказу - 6725 грн., рабочий день 8 ч, 5 дн.рабочая неделя.

* В мае 2020 г. человек приступил к работе С 12.05.2020.
На руки выплачено за май (всего) - 3260,27 грн.
Заранее спасибо!
Май по графику для 5-дневки 19 раб. дней. 6725/19= 353,95 (за 1 день), с 12 по 31 мая —14 раб. дней.
Итого за май: 4955,30грн (353,95х14). Налоги (ВЗ+ПДФО) составляют 19,5% — 966,28грн. За вычетом налогов, "на руки": 3989,02грн.
Результат отличается от Вашего. Либо: не 5-дневка, а 6 дневка, или — 5дневка, но с другими выходными; либо не полная ставка.
Либо "удерживают" ещё и ЕСВ (часть ЕСВ).
Вы можете ещё обратиться к работодателю, а не на форум, для разъяснений размеров и сумм з/п. :)
Зображення

margadon
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 810
З нами з: 26 березня 2012, 23:45
Дякував (ла): 600 разів
Подякували: 239 разів

Повідомлення margadon »

Подскажите пожалуйста, на предприятии 1 работник-директор (инвалид 1 группы). Согласно: частини 3 статті 26 Закону, в отпуске без з/пл с 19.03.2020 по 21.06.2020 включительно. Можно ли ему, быть в отпуске без з/пл до конца июня?
я так понимаю, что согласно постановление Кабмина № 500 от 22.06.2020г., можно продлить, приказом, отпуск без сохранения з/пл, до 31.07.2020? Правильно? Или поспорьте со мной..

NickUs
Знаток
Повідомлень: 25
З нами з: 29 серпня 2018, 15:05
Дякував (ла): 13 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення NickUs »

добрый день, знатоки, очень нужна ваша помощь, выплачивала з/п за 1-ю половину июня и допустила ошибку в сумме к выплате, заплатили сотруднику меньше положенного, как мне исправить это (налоги уплачены верно)? приложить бух.справку , что была допущена ошибка и выплатить за 2-ю половину с учетом не доплаты? заранее спасибо за ответ

jana_2019
Знаток
Повідомлень: 18
З нами з: 14 грудня 2019, 15:08
Дякував (ла): 6 разів

Повідомлення jana_2019 »

Здравствуйте! Карантин в Украине продлен до 31 июля. Можно и сотрудникам находиться по 31 июля в карантинном отпуске ? (ушли еще 17 марта по заявлению за свой счет)

Аватар користувача
Popen
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 18131
З нами з: 20 травня 2011, 00:41
Звідки: Україна, м.Харків
Дякував (ла): 1755 разів
Подякували: 9840 разів

Повідомлення Popen »

jana_2019 писав:
10 липня 2020, 17:39
Здравствуйте! Карантин в Украине продлен до 31 июля. Можно и сотрудникам находиться по 31 июля в карантинном отпуске ? (ушли еще 17 марта по заявлению за свой счет)
В Постанове написано "ДО 31.07.20", а это означает, что карантин заканчивается 30.07.20 в 23:59:59.9999999999

Татьяна47
Мастер
Мастер
Повідомлень: 59
З нами з: 19 червня 2015, 12:58
Дякував (ла): 15 разів
Подякували: 10 разів

Повідомлення Татьяна47 »

Добрый день!

У кого была такая ситуация - помогите....

если п/п работает не в полную силу и нет необходимости выводить всех сотрудников.... а карантин официально постоянно продлевают.... необходимо ли что-то начислять сотрудникам, которые ещё находятся в отпуске без сохранения з/п?

спасибо!

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 12333
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 13379 разів
Подякували: 26613 разів

Повідомлення Яков »

Татьяна47 писав:
15 липня 2020, 12:47
Добрый день!

У кого была такая ситуация - помогите....

если п/п работает не в полную силу и нет необходимости выводить всех сотрудников.... а карантин официально постоянно продлевают.... необходимо ли что-то начислять сотрудникам, которые ещё находятся в отпуске без сохранения з/п?

спасибо!
Если сотрудник находился ПОЛНЫЙ месяц в отпуске без сохранения з/п, то "что-то" начислять им не нужно.
Если сотрудник находился в отпуске без сохранения з/п НЕ полный месяц, то доначисляете до мин. страх. внеску.
Если сотрудник работает "сокращённо" или на удалёнке, и он основной (не инвалид) — начисляете/доначисляете как обычно
Зображення

Татьяна47
Мастер
Мастер
Повідомлень: 59
З нами з: 19 червня 2015, 12:58
Дякував (ла): 15 разів
Подякували: 10 разів

Повідомлення Татьяна47 »

Вопрос в том, могут ли находится некоторые сотрудники в отпуске за свой счёт, при частичной работе п/п. Или надо оформлять простой?

olga111
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 906
З нами з: 16 листопада 2009, 10:07
Дякував (ла): 226 разів
Подякували: 141 раз

Повідомлення olga111 »

Добрый день! ООО на ЕН, кассы нет, вопрос может ли учредитель внести на 301 фин помощь для выплаты з/п?

Маруся10
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3852
З нами з: 31 липня 2015, 10:24
Дякував (ла): 578 разів
Подякували: 1871 раз

Повідомлення Маруся10 »

olga111 писав:
06 серпня 2020, 12:23
Добрый день! ООО на ЕН, кассы нет, вопрос может ли учредитель внести на 301 фин помощь для выплаты з/п?
предприятие вправе использовать полученные в кассу наличные в виде финансовой помощи или вклада в уставный капитал на выплату заработной платы. Главное помните: хранить наличные в кассе сверх установленного лимита кассы предприятие имеет право в течение трех рабочих дней со дня наступления сроков выплат зарплаты.

Відповісти

Повернутись до “Зарплата, індексація”