Заробітна плата

jana_2019
Знаток
Повідомлень: 11
З нами з: 14 грудня 2019, 15:08
Дякував (ла): 4 рази

Повідомлення jana_2019 »

Здравствуйте! Карантин в Украине продлен до 31 июля. Можно и сотрудникам находиться по 31 июля в карантинном отпуске ? (ушли еще 17 марта по заявлению за свой счет)

Аватар користувача
Popen
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 17975
З нами з: 20 травня 2011, 00:41
Звідки: Україна, м.Харків
Дякував (ла): 1696 разів
Подякували: 9760 разів

Повідомлення Popen »

jana_2019 писав:
10 липня 2020, 17:39
Здравствуйте! Карантин в Украине продлен до 31 июля. Можно и сотрудникам находиться по 31 июля в карантинном отпуске ? (ушли еще 17 марта по заявлению за свой счет)
В Постанове написано "ДО 31.07.20", а это означает, что карантин заканчивается 30.07.20 в 23:59:59.9999999999

Татьяна47
Мастер
Мастер
Повідомлень: 54
З нами з: 19 червня 2015, 12:58
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 10 разів

Повідомлення Татьяна47 »

Добрый день!

У кого была такая ситуация - помогите....

если п/п работает не в полную силу и нет необходимости выводить всех сотрудников.... а карантин официально постоянно продлевают.... необходимо ли что-то начислять сотрудникам, которые ещё находятся в отпуске без сохранения з/п?

спасибо!

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 11569
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Дякував (ла): 13038 разів
Подякували: 25739 разів

Повідомлення Яков »

Татьяна47 писав:
15 липня 2020, 12:47
Добрый день!

У кого была такая ситуация - помогите....

если п/п работает не в полную силу и нет необходимости выводить всех сотрудников.... а карантин официально постоянно продлевают.... необходимо ли что-то начислять сотрудникам, которые ещё находятся в отпуске без сохранения з/п?

спасибо!
Если сотрудник находился ПОЛНЫЙ месяц в отпуске без сохранения з/п, то "что-то" начислять им не нужно.
Если сотрудник находился в отпуске без сохранения з/п НЕ полный месяц, то доначисляете до мин. страх. внеску.
Если сотрудник работает "сокращённо" или на удалёнке, и он основной (не инвалид) — начисляете/доначисляете как обычно
Зображення

Татьяна47
Мастер
Мастер
Повідомлень: 54
З нами з: 19 червня 2015, 12:58
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 10 разів

Повідомлення Татьяна47 »

Вопрос в том, могут ли находится некоторые сотрудники в отпуске за свой счёт, при частичной работе п/п. Или надо оформлять простой?

olga111
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 902
З нами з: 16 листопада 2009, 10:07
Дякував (ла): 228 разів
Подякували: 142 рази

Повідомлення olga111 »

Добрый день! ООО на ЕН, кассы нет, вопрос может ли учредитель внести на 301 фин помощь для выплаты з/п?

Маруся10
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3594
З нами з: 31 липня 2015, 10:24
Дякував (ла): 498 разів
Подякували: 1716 разів

Повідомлення Маруся10 »

olga111 писав:
06 серпня 2020, 12:23
Добрый день! ООО на ЕН, кассы нет, вопрос может ли учредитель внести на 301 фин помощь для выплаты з/п?
предприятие вправе использовать полученные в кассу наличные в виде финансовой помощи или вклада в уставный капитал на выплату заработной платы. Главное помните: хранить наличные в кассе сверх установленного лимита кассы предприятие имеет право в течение трех рабочих дней со дня наступления сроков выплат зарплаты.

Nusa
Профи
Повідомлень: 34
З нами з: 27 вересня 2018, 17:28
Дякував (ла): 4 рази
Подякували: 1 раз

Повідомлення Nusa »

Добрый день, прошу помощи,
работник, суммированный учёт рабочего времени, увольняется. Обнаружила, что за март 2019 год не доплатила за 9 ч работы в праздничный день. Поправьте, если считаю неправильно
1.Оклад месяца увольнения : индивидуальную норму рабочего времени за март 2019 или же этот показатель нужно рассчитывать по другому? ( среднемесячная норма рабочего времени за этот период ? ) Помогите, человек увольняется, нужно срочно рассчитать, пересмотрела материалы , ответ не нашла. Заранее спасибо!

Уважаемые бухгалтера, неужели никто не работает с суммированным учетом рабочего времени?

Відповісти

Повернутись до “Зарплата, індексація”