Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Подпишитесь!


  • Как отразить в ЕСВ-отчете отсторнированные больничные В прошлом номере журнала «Бухгалтер 911» мы рассматривали вопрос правильного заполнения больничного листа*. А сейчас разберемся со смежной ситуацией: если больничные таки пришлось отсторнировать. Грозят ли в данном случае штрафные санкции? Как такую сторнировку отразить в Отчете по ЕСВ?
  • Безупречный больничный: проверяем правильность заполнения Пришла дождливая осень. Работники вереницей понесли в отдел кадров больничные листы. Но представители ФСС не дремлют. Средств для финансирования больничных не хватает. Поэтому при проверках они буквально под лупой рассматривают правильность оформления листков нетрудоспособности. И если им что-то не понравится, они без зазрения «снимут» больничные со всеми вытекающими. Так что при получении больничного от работника единственное, что остается, — самым внимательным образом его изучить и проверить. На что стоит обратить внимание?
  • Больничные: если работник уволен Работника увольняют в связи с окончанием срока действия срочного договора. На момент увольнения он находится на больничном. Листок нетрудоспособности не предоставлен. Подлежит ли такой больничный лист оплате? Если да, то как быть с НДФЛ, ВС, ЕСВ?
  • Подборка вопросов по больничным листам Хорошо, когда все идет гладко, по накатанному сценарию. Но так бывает не всегда. Бухгалтер постоянно сталкивается с «нестандартом». Возьмем, к примеру, больничные: работник принес больничный, который открыли в выходной, или совпали дата окончания и начало следующего больничного, работник заболел в тот же день, который уже отработал, или заболел накануне увольнения. Как быть бухгалтеру в этих случаях, как оплачивать «спорные даты»? Об этом наша сегодняшняя статья.
  • Отпуск + праздник + болезнь Ситуация. Работнику был предоставлен отпуск с 23.04.2018 г. по 07.05.2018 г. включительно продолжительностью 14 календарных дня. С 30.04.2018 г. по 04.05.2018 г. включительно он болел, о чем свидетельствует выданный в установленном порядке больничный лист. На сколько дней следует продлить ежегодный отпуск работника в связи с пребыванием на больничном и как оплатить этот период?
  • Вместо листка нетрудоспособности — справка, затем вместо справки — листок нетрудоспособности: что делать работодателю Работник после болезни принес от врача не листок нетрудо­способности, а справку — ф. № 036/о. В ней указаны такие же данные, какие должны быть в больничном листе, есть все подписи врачей и печати, в том числе поликлиники. Выдача справки, как это пояснил работнику врач, была обусловлена отсутствием бланков листков нетрудоспособности, поэтому временно вместо них выдаются справки. Такая справка не оплачивалась. Сейчас поступила информация о том, что появились бланки листков нетрудоспособности. Что делать работникам, болевшим по таким справкам, и их работодателям?
  • Больничные/декретные для совместителя: «бумажные» вопросы Еще одна «темная» сторона совместителей — порядок назначения им больничных и декретных — имеет ряд особенностей. Сейчас мы их (эти особенности) обнаружим и разложим «по ­полочкам».
  • Рассчитываем больничные: ни больше ни меньше Протокол комиссии (уполномоченного) по соцстрахованию и больничный лист — на столе. Пора рассчитать работнику оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности. И не забудьте про ограничения! Какие еще ограничения? — спросите вы. Сейчас все расскажем и покажем на примерах.
  • Бывают совпадения: Больничный и К° Болезнь настигнуть может каждого. И подходящего момента она не ждет. Вот и работник может «осчастливить» работодателя своим больничным листом в самый неподходящий момент: в отпуске, командировке, на работе… В результате появляются так называемые «дни-накладки», которые имеют свои особенности в оплате. В рамках сегодняшней статьи рассмотрим самые распространенные случаи возникновения «дней-накладок», связанных с болезнью самих работников, а также их детей.
  • Работник заболел в отпуске за свой счет: как оплатить больничный лист Ситуация. Работник по согласованию с работодателем был отпущен в отпуск за свой счет согласно п. 26 Закона об отпусках с 01.09.2016 г. по 14.09.2016 г. С 12.09.2016 г. по 19.09.2016 г. он болел, листок нетрудоспособности предоставил. Как оплачивается такой листок нетрудоспособности?
фото автора В фокусе
Ушакова Лилия НДФЛ + ВС + ЕСВ = единая отчетность...
199 0
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд