Отключить рекламу

Подпишитесь!


  • Больничные: ситуации «с изюминкой» Вопросов в оплате больничного листа — как диагнозов в медицинской энциклопедии. Все сразу не охватить. Но оплачивать, а значит, разбираться — надо. Мы решили помочь. Энциклопедию, конечно, не обещаем, но коротко о самых каверзных моментах постараемся рассказать1.
  • Работа над ошибками, или Как и сколько можно «черкать» в больничном листе Листок нетрудоспособности или, как мы привыкли его называть, больничный лист — многофункциональный документ. Во-первых, он медицинский, поскольку «доказывает» временную нетрудоспособность работника (болезнь ребенка, беременность и роды). Во-вторых — финансовый, поскольку на его основании работнику назначаются и выплачиваются больничные. А значит, к вопросам правильного заполнения этого документа необходимо проявлять максимальное внимание. Ну а если вдруг ошибка? Понятно, что нужно исправлять. Поговорим о том, как и кто это должен делать.
  • «Переходящий» больничный: а что с дополнительной базой по ЕСВ? Работник заболел. На конец отчетного месяца листок нетрудоспособности не закрыт (работник продолжает болеть). Нужно ли в отчетном месяце проводить доначисления ЕСВ до минзарплаты?
  • Бывают совпадения: Больничный и К° Болезнь настигнуть может каждого. И подходящего момента она не ждет. Вот и работник может «осчастливить» работодателя своим больничным листом в самый неподходящий момент: в отпуске, командировке, на работе… В результате появляются так называемые «дни-накладки», которые имеют свои особенности в оплате. В рамках сегодняшней статьи рассмотрим самые распространенные случаи возникновения «дней-накладок», связанных с болезнью самих работников, а также их детей.
  • Увольняем по собственному желанию несмотря ни на что Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и заболел. Можно ли уволить такого работника в период его болезни? Можно ли уволить по собственному желанию работника, который находится в отпуске? Разбираемся вместе!
  • Больничные: есть о чем поговорить
  • Eсли единоналожник болел / был в отпуске: как воспользоваться правом не платить единый налог Имеет ли право предприниматель группы 1 или 2 не уплачивать единый налог за период временной нетрудоспособности, которая длилась более месяца, если в отчетном году он уже пользовался освобождением от уплаты единого налога за период отпуска?
  • «Больнично-отпускная смесь» при увольнении Работник с 1 по 31 марта 2015 года был в ежегодном отпуске. Находясь в отпуске, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 31 марта трудовой договор с работником был расторгнут. При проведении окончательного расчета из его зарплаты проведены отчисления за 8 дней ежегодного отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года. В апреле такой работник предоставил листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке (болел с 23.03.2015 г. по 31.03.2015 г.) включительно. Как быть с суммой отпускных, начисленных за дни болезни?
  • «Папа может все, что угодно…» Даже взять больничный В семье заболел ребенок (7 лет). Оба родителя работают. Больничный лист выгоднее взять отцу. Может ли папа оформить больничный лист по уходу за больным ребенком?
  • Если работник до момента смерти находился на больничном Трудовой договор с работником прекращен в связи со смертью. Вместе со свидетельством о смерти жена умершего работника принесла больничный лист, свидетельствующий о его болезни. Нужно ли его оплачивать? Если да, то нужно ли его облагать НДФЛ, ЕСВ и военным сбором?
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться