Отключить рекламу

Подпишитесь!


  • Порушення законодавства з охорони праці: штрафне питання До який наслідків призведе нехтування правилами охорони праці (ОП) роботодавцем? Розглянемо детально це питання!
  • Бухгалтер: межі відповідальності «Служба» бухгалтера не лише важка, але й дуже штрафонебезпечна. У цій статті поговоримо про відповідальність бухгалтера — його особисту відповідальність. Чи може, наприклад, керівник підприємства стягнути з бухгалтера штраф, який застосували до підприємства за помилки, пов’язані з бухгалтерським і податковим обліком? Чи відповідає новий бухгалтер за помилки попереднього бухгалтера тощо.
  • Фінзвітність за 9 місяців 2019 року: а що як?.. Від помилок, на жаль, ніхто не застрахований. І за них, як відомо, доводиться платити. Ось і давайте розберемося, скільки «коштуватиме» неподання «малої» фінзвітності за 9 місяців 2019 року? Що буде, якщо мале підприємство помилково подасть звітність за 9 місяців не за тією формою (за формою «мс» замість «м»)?
  • Запізнилися з розрахунком при звільненні: чи розраховувати середній заробіток за затримку Відомо, що розрахуватися з працівником потрібно в день звільнення. Але буває, з якихось причин остаточний розрахунок відбувається пізніше. І нехай би йшлося про тривалий проміжок. Але трапляється, що затримка відбувається всього на день або два. Чи потрібно розраховувати середній заробіток за дні затримки в тому чи іншому випадку? Як його правильно розрахувати? Давайте розберемося.
  • Страховий стаж, Звіт по заборгованості, відповідальність: роз’яснення від ФСС Останнім часом за соцстрахівськими змінами нудьгувати не доводиться. Багато нового — і «все непросто». Але потрібно віддати належне фахівцям ФСС: вони не стоять осторонь, а роз’яснюють і підказують, що та як, і на сайті фонду (fssu.gov.ua), і в офіційних листах. Сьогодні ми пропонуємо вам добірку нових роз’яснень. Упевнені, вони будуть корисними для кожного страхувальника.
  • Індексація «з обтяжливими»: про неї забули, а працівник звільнений Загроза перевірок Держпраці не дає спокійно спати роботодавцям: щось обов’язкове, та знайдуть. А якщо ми ще й самі в курсі «недоліків»… Звісно, виникає бажання швидше «недоліки» ліквідувати. Але як бути, якщо порушили права працівника, який уже звільнився. Наприклад, ігнорували нарахування йому індексації. Розбираємося.
  • Використання КОРО: обходимо штрафонебезпечні зони З появою нового Положення про ведення касових операцій у націо­нальній валюті в Україні1 книга обліку розрахункових операцій (далі — КОРО) перестала мати хоч якийсь стосунок до оприбуткування готівки! І це, однозначно, ключова новина щодо використання КОРО. За які ж порушення в частині її використання можна потрапити на штрафи зараз? Пропонуємо розібратися із цим прямо зараз!
  • Помилка в прізвищі та в даті звільнення: виправляємо ЄСВ-звіт У Звіті з ЄСВ за серпень 2017 року допущено дві помилки:
    1) у таблиці 6 щодо однієї з працівниць неправильно вказано прізвище (працівниця вийшла заміж і змінила прізвище);
    2) у таблиці 5 щодо одного з працівників неправильно вказали дату звільнення.
    Як виправити такі помилки, якщо вони були виявлені після закінчення граничного строку для надання звіту, тобто наприкінці вересня? Чи передбачена відповідальність за допущення такої помилки?
  • Відпустка для догляду за дитиною до 3 років: є запитання і є відповіді Цю сторіночку нашого видання ми вирішили присвятити матусям і відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. Приєднуйтеся! Буде цікаво.
  • Якщо не створили відпускного резерву: відповідальність, донарахування заднім числом Зі зрозумілих причин відпускні витрати впродовж року розподіляються нерівномірно: що називається, влітку — густо, а в інші періоди — порожньо. Уникнути такого перекосу у витратах доволі просто. Достатньо дотримувати вимог нацстандартів і створювати резерв на оплату відпусток. Але що, якщо…
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться