Отключить рекламу

Подпишитесь!


  • Важливі цифри 2020 року: оподаткування доходів фізосіб і соцстрахування Прожитковий мінімум у 2020 році
  • Відпускні: виплата в поточному місяці за майбутній Працівник іде в щорічну відпустку з 1 липня 2019 року на 24 календарних дні. Виплата відпуск­них здійснена в червні (авансом), а ось нараховані відпускні будуть у липні (місяці, на який припадають дні відпустки). Як відобразити відпускні у звітності з ЄСВ?
  • Оклади підвищили, але не всім: коригуванню відпускних бути! Запитання. Згідно з листами Мінсоцполітики від 05.12.2005 р. № 06-4/165, від 04.04.2006 р. № 260/13/84-06 у разі підвищення посадових окладів (тарифних ставок) тільки для окремих категорій працівників коригування середнього заробітку не здійснюється. Враховуючи ці роз’яснення і те, що на підприємстві оклади підвищувалися не всім співробітникам, а тільки деяким підрозділам, чи потрібно коригувати відпускні?
  • Працівник-новачок: як визначити «середню» і не заплутатися Ситуації, коли новоприйнятий працівник, наприклад, захворює, або від’їжджає у відрядження, або йде у відпустку, непоодинокі на практиці. І зазвичай вони змушують понервувати бухгалтера. Адже для того щоб оплатити такий період, необхідно розрахувати середню зарплату. Про особ­ливості її розрахунку сьогодні й пропонуємо поговорити.
  • Форма № 1ДФ: запитання-відповіді від ДФСУ Пропонуємо вам ознайомитися з відповідями на запитання про порядок заповнення Податкового розрахунку за формою № 1ДФ, наданими ДФСУ в роз’ясненні від 23.05.2019 р.
  • Звіт з ЄСВ: якщо донарахували виплати Підприємство в поточному місяці донарахувало індексацію зарплати за минулий рік. Чи потрібно у зв’язку з цим перераховувати відпускні працівникам? Як відобразити донараховані суми у Звіті з ЄСВ за працюючими і вже звільненими працівниками? Зараз якраз і розберемося із цим питанням.
  • Оплачуємо відпустки: тонкощі Після пасхально-травневої п’ятиденки відпускну кампанію — 2019 можна вважати відкритою. Хтось із працівників «приклеїв» відпустку до свят «до», хтось додав її «після», деякі ще чекають на початок купального сезону, але вже пакують валізи в передчутті відпустки. У будь-якому разі бухгалтерам уже потрібно бути у всеозброєнні. Важливі моменти розрахунку відпускних ми нагадаємо вам у цій статті.
  • «Декретні» відпустки в розрахунку середньої «відпускної» зарплати Працівниця йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а після неї оформляє відпустку для догляду за дитиною до 3 років. Але іноді жінка може перервати цю відпустку і вийти на роботу. Може також, трохи пропрацювавши, оформити щорічну відпустку. У такій ситуації до розрахункового періоду для розрахунку середньої зар­плати потрапляє не лише період роботи, а й відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до 3 років. Давайте з’ясуємо, як розрахувати середню зарплату в цій ситуації.
  • Відображаємо відпускні у звітності з ЄСВ Незважаючи на те, що відпускні входять до складу заробітної плати, порядок відображення їх у звітності з ЄСВ має свої особ­ливості. Саме тому пропонуємо вам окремо обговорити ЄСВшно-відпускну тему. Адже є працівники, які мріють про відпустку восени, щоб насолодитися оксамитовим сезоном на морі, ну або на дачі, копаючи картоплю. Отже, приступаємо…
  • Відпустка + свято + хвороба Ситуація. Працівникові була надана відпустка з 23.04.2018 р. по 07.05.2018 р. включно тривалістю 14 календарних днів. З 30.04.2018 р. по 04.05.2018 р. включно він хворів, про що свідчить виданий в установленому порядку лікарняний лист. На скільки днів слід продовжити щорічну відпустку працівника у зв’язку з перебуванням на лікарняному і як оплатити цей період?
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться