Отключить рекламу

Подпишитесь!


  • Чи можна отримувати дохід, якщо єдиноподатник — у відпустці? Сьогодні поговоримо про єдиноподатників групи 1 і 2 без найманих працівників. У них є право раз на рік піти у відпустку на місяць і не платити за цей місяць єдиний податок. Але що робити, якщо в цей період без вашого відома контрагент перераховує вам оплату (аванс або постоплату)? Втрачаєте ви право не платити єдиний податок за цей місяць чи ні? Розбираємося!
  • Відпускна сага. Коригуємо 1/12 винагороди за рік Ситуація. Працівник іде у відпустку у вересні 2019 року. У січні 2019 року (місяці, який входить у розрахунковий період) йому було нараховано винагороду за підсумками роботи за 2018 рік. Крім того, в цьому ж місяці оклад працівника був підвищений з 4000 до 5000 грн. Січневе підвищення окладу передбачає застосування коефіцієнта коригування доходу при розрахунку відпускних. Чи потрібно застосовувати таке коригування до суми винагороди за рік? А якщо так, то яким чином? Розбираємося!
  • Працівник іде у відпустку: коли платити зарплату? Ситуація. Працівник іде у відпустку з 16.09.2019 р. по 29.09.2019 р. Строки виплати зарплати на підприємстві: 7-го і 22-го числа кожного місяця. Чи обов’язково разом з відпускними виплачувати працівникові аванс за вересень чи можна виплатити відразу всю вересневу зарплату в жовтні? Чи можна виплатити аванс у встановлений строк, якщо цей день для працівника не є робочим (він буде у відпустці)?
  • Якщо директор підписав документи у відпустці… При перевірці фіскали спочатку зіставили дати відпусток директора з датами підписів на документах. Підписані директором під час відпустки документи перевіряючі визнали недійсними, оскільки вони нібито були підписані не уповноваженою особою. У результаті намагаються зняти витрати за операціями, які такими документами оформлялися. Наскільки таке правомірно і як із цим боротися, сьогодні й обговоримо.
  • Оплачуємо відпустки: тонкощі Після пасхально-травневої п’ятиденки відпускну кампанію — 2019 можна вважати відкритою. Хтось із працівників «приклеїв» відпустку до свят «до», хтось додав її «після», деякі ще чекають на початок купального сезону, але вже пакують валізи в передчутті відпустки. У будь-якому разі бухгалтерам уже потрібно бути у всеозброєнні. Важливі моменти розрахунку відпускних ми нагадаємо вам у цій статті.
  • Квітнево-травневе перенесення робочого дня: що потрібно врахувати Розпорядженням КМУ від 10.01.2019 р. № 7-р робочий день з вівторка 30 квітня переноситься на суботу 11 травня. На що вплине таке перенесення і що потрібно врахувати, якщо підприємство дотримається рекомендацій КМУ? Поговоримо про це у статті.
  • Підсумований облік: якщо працівник хворів, був у відпустці Як розрахувати кількість надурочних годин, якщо працівник у розрахунковому періоді хворів (був у відпустці)? Давайте розберемося.
  • Захворів у відпустці. Перенесення і продовження в ЄСВ-звітах Хворіти — погано, а хворіти у відпустці — ще гірше. Як «солодку пігулку» законодавець передбачив для відпускника, що хворіє, право продовжити або перенести свою відпустку. Які дії повинен вчинити бухгалтер? Усе залежатиме від ситуації. Сторнуємо. Перераховуємо. Звітуємо.
  • «Батьківські» відпустки у Звіті з ЄСВ Яким чином «батьківські» відпустки відображаються в таблицях 1, 5 і 6 форми № Д4? Ідеться про відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, указаною в медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, у випадку якщо дитині потрібний домашній догляд, і соціальну додаткову відпустку працівникам, що мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи. Запрошуємо на перегляд!
  • Відпускна підбірка хітових запитань Відпускна пора в самому розпалі. Але бухгалтерам із зарплати розслаблятися ніколи! Ми поспішаємо на допомогу. І пропонуємо вам наші відповіді на 6 хітових запитань з «гарячої лінії».
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться