Отключить рекламу

Подпишитесь!


  • Працівник оплатив послуги ФОП: чи потрібно подавати форму № 1ДФ Розглянемо ситуацію. Під­при­ємство відправило працівника у відрядження. При цьому послуги проживання надає ФОП. Чи потрібно підприємству показувати ці суми доходів ФОП у формі № 1ДФ? А якщо працівник розрахувався за товар? Як бути в цьому випадку? Розбираємося.
  • Відрядження: квиткові запитання «Не так сталося, як гадалося...». У відрядженнях іноді виникають нетипові «квиткові» ситуації. Деякі з них ми розібрали в цій статті.
  • Неповний робочий час і відрядження Ситуація. На підприємстві 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота і неділя). З 01.10.2019 р. у зв’язку з виробничою потребою строком на 3 місяці змінюється графік роботи на 3-денку з одночасним зменшенням тривалості робочого дня до 4 годин (робочі дні з понеділка по середу з 9:00 до 13:00). Співробітника направляють у відрядження на 3 дні з 3 по 5 жовтня (тобто з четверга по суботу). Причому працювати він там буде по 8 годин на день. Як табелювати й оплачувати дні відрядження в цій ситуації?
  • Квартальна премія і відрядження Приводом для написання цієї статті послугувало таке запитання нашого читача: як оплатити період відрядження, якщо в розрахунковому періоді або в місяці перебування у відрядженні нарахована квартальна премія? Що ж, давайте розбиратися.
  • Водії: роз’їзний характер роботи vs відрядження? Нескінченні накази про відрядження, кошториси, авансові звіти з підтвердними документами… Від усіх цих паперів починаєш утомлюватися, особливо якщо працівник постійно «перебуває в русі», наприклад, водій. І тут цілком очікувано виникає запитання: може, простіше роботу цього водія визнати роз’їзною?! Чи в результаті такої «заміни» ми отримаємо ті ж проблеми, тільки в профіль? Давайте розбиратися.
  • Поїхав у відрядження і захворів… Приводом для написання цієї статті послугувало звернення нашого читача з проханням роз’яснити, як діяти підприємству у випадку, якщо працівник, перебуваючи у відрядженні, отримав травму і перебуває на лікуванні в стаціонарі. Чи виплачувати добові працівникові за період хвороби, що збіглася з відрядженням? Відповідаємо негайно.
  • Головоломки з турзбору та поодинокі рішення… місцевих рад З нового року правила справляння туристичного збору істотно змінилися1. Але збір місцевий. Багато нюансів його справляння (встановлення конкретних ставок, визначення переліку податкових агентів тощо) визначають місцеві ради2. Вони повинні «модернізувати» свої рішення під нові правила. Як бути, якщо вони цього не зробили? Про це і не тільки — у цій статті.
  • Билет на поезд: как и что компенсируем? Не так важко розшифрувати «китайську грамоту» сум, закодованих у залізничному квитку. Важче примиритися з тим, що недалекий законодавець надає приводи — а фіскали ними користуються — влізати в суто внутрішні взаємовідносини між відрядженим працівником і його підприємством. Давайте розберемося, які саме витрати відрядженого працівника згідно з його квитком на потяг підлягають компенсації без утримань ПДФО і ВЗ, а які все ж доведеться визнати оподатковуваним доходом.
  • Відшкодовуємо добові: відповіді на актуальні запитання Прогрес говорить — сиди на місці. І роби все «віддалено» . Водночас навряд чи знайдеться підприємство, яке жодного разу не стикалося з необхідністю «фізичного» направлення працівників у відрядження. У цій публікації ми відповімо на найпоширеніші запитання, пов’язані з відшкодуванням добових відрядженому працівникові.
  • Головоломки з корпоративною карткою: шукаємо рішення Використання корпоративної картки або карти «ключ до рахунку» — це, поза всяких сумнівів, прогресивний крок нашої банківської системи назустріч своїм вдячним користувачам. Але тільки далеко не на всі запитання, пов’язані з використанням таких карток, вдається знайти відповіді в нормах чинного законодавства. Найпоширеніші з них ми пропонуємо до розгляду в межах цієї статті.
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться