Отключить рекламу

Подпишитесь!


  • Праздник + отпуск: секреты удачного совмещения Удачно совместить отпуск с праздниками — большое искусство, которым владеют многие работники. Рассмотрим один из самых благоприятных «отпускных» раскладов для работника*.
  • Ежегодный отпуск после декрета: сколько дней отдыхать? Рассмотрим ситуацию. Работница вышла из отпуска для ухода за ребенком до трех лет 15.04.2019 г. С какой даты нужно отсчитывать рабочий год, за который предоставляется ежегодный основной отпуск: с даты заключения трудового договора (15.01.2014 г.) или с даты выхода из отпуска для ухода за ребенком до трех лет (15.04.2019 г.)?
  • Как рассчитать отпускные, если у работника режим неполного рабочего времени Если у вас есть работники, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени, то при расчете им отпускных нужно помнить о некоторых нюансах. Коротко и на примерах об этом расскажем в данной статье.
  • «Декретные» отпуска в расчете средней «отпускной» зарплаты Работница уходит в отпуск в связи с беременностью и родами, а после него оформляет отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Но иногда женщина может прервать этот отпуск и выйти на работу. Может также, немного проработав, оформить ежегодный отпуск. В такой ситуации в расчетный период для расчета средней зарплаты попадает не только период работы, но и отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Давайте выясним, как рассчитать среднюю зарплату в этой ситуации.
  • Отпуск + праздник + болезнь Ситуация. Работнику был предоставлен отпуск с 23.04.2018 г. по 07.05.2018 г. включительно продолжительностью 14 календарных дня. С 30.04.2018 г. по 04.05.2018 г. включительно он болел, о чем свидетельствует выданный в установленном порядке больничный лист. На сколько дней следует продлить ежегодный отпуск работника в связи с пребыванием на больничном и как оплатить этот период?
  • Горячие вопросы об отпуске у предпринимателя Отдыхать хорошо всегда, но летом — лучше всего. Поэтому разобраться с отпуском у предпринимателя мы предлагаем прямо сейчас. Ведь когда «за бортом» выше +20 °С, мысли о лазурном море среди зеленых гор куда приятнее, чем море работы и горы работы… Итак: кому, когда, надолго ли положен отпуск, обязателен ли он, от чего он освобождает и что надо сделать, чтобы его получить?
  • Право на отпуск: нюансы Дождались: снежные завалы растаяли и на носу уже майские праздники. А с ними на предприятии появляются и первые отпускники. Бухгалтеру это добавляет работы. Но от нее никуда не деться. А чтобы было меньше неясностей, мы постараемся помочь. Начнем с организационных моментов.
  • Отпускные: рассчитываем и начисляем правильно В «соседней»  статье этого номера мы рассмотрели некоторые «организационные» вопросы оформления отпуска, а сейчас перейдем к деталям — расчету отпускных.
  • Ежегодный отпуск после отпуска для ухода за ребенком: ситуации (ч. 2) Сегодня продолжим разговор, начатый в предыдущем номере журнала. Рассмотрим еще одну жизненную ситуацию.
  • Ежегодный отпуск после отпуска для ухода за ребенком: ситуации (ч. 1) Предоставление ежегодных отпусков­ работницам, которые вернулись на работу после соц­отпусков для ухода за ребенком до 3 лет или отпусков без сохранения зарплаты для ухода за ребенком до 6 лет, имеет свои особенности. У каждой мамочки — своя «отпускная» история. Но у каж­дой из них есть похожие элементы. Как предоставить ежегодный отпуск после «декрета»? В этом помогут практические ситуации с объяснениями по их решению.
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться