Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Подпишитесь!


  • «Как это работает?»: освобождение от ЕСВ для предпринимателей Если физлицо-предприниматель является пенсионером по возрасту или инвалидом и получает согласно закону пенсию либо социальную помощь, то он вправе не уплачивать ЕСВ «за себя». Все вроде как просто… но есть интересные детали. О них и поговорим.
  • Работнику установили/сняли инвалидность: внимание на переходной месяц Достаточно распространенная в бухгалтерской практике ситуация: работнику установили либо сняли инвалидность. Давайте разберемся с выплатами в «переходном» месяце (рабочем году) и их налогообложением.
  • Предприниматели и работники-инвалиды: ЕСВ с минзарплаты Работник-инвалид трудоустроен у физического лица — предпринимателя по основному месту работы. Согласно рекомендациям, указанным в справке к акту осмотра МСЭК, и по просьбе работника ему установлен неполный рабочий день. В связи с этим месячная сумма заработной платы такого работника меньше минимальной заработной платы. Нужно ли в данном случае соблюдать требование Закона о ЕСВ* об уплате ЕСВ исходя из минзарплаты?
  • Работник стал инвалидом: работаем с ним дальше или увольняем Грузчику нашего предприятия установили инвалидность. В справке к акту осмотра МСЭК сказано, что такой рабочий может выполнять работу без тяжелых физических нагрузок, продолжительного вынужденного положения туловища. Как мы поняли, его больше нельзя привлекать к прежнему виду работ. Других вакансий на предприятии нет. Как нам быть? Можем ли мы уволить рабочего-инвалида согласно п. 2 ст. 40 КЗоТ?
В фокусе фото автора
Томашпольский Сергей ФЛП и наличка: оприходование, лимиты, РРО и финмониторинг… ...
26644 40
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд