Отключить рекламу

Подпишитесь!


  • Трудова книжка сумісника: як видалити зайві записи У трудовій книжці працівниці-сумісниці зробили запис про прийняття її на роботу за сумісництвом (див. нижче). Перед її звільненням вирішили «виправити» ситуацію. Спочатку зробили запис про переведення на основне місце роботи, а потім — запис про визнання недійсним первісного запису про прийняття на роботу за сумісництвом та одночасно запис про звільнення. Чи потрібно виправляти такі записи в трудовій книжці?
  • Штатний розпис у ФОП: думка Мінсоцполітики «з нюансами» Який обсяг кадрової документації повинен мати ФОП-роботодавець? Традиційна тактика Мінсоцполітики і Держ­праці: вишукування будь-яких аргументів, щоб «обґрунтувати» потрібність якомога більшої кількості «папірців»*. Але аргументи ці далеко не завжди переконливі.
  • «Кадрова азбука»: приймаємо на роботу, документальне оформлення Продовжуємо вивчати «кадрову азбуку». Сьогодні пропонуємо поговорити про документи, які пов’язані з працевлаштуванням працівників.
  • Кадрові мотиви в мобілізаційних питаннях Працівника мобілізували / демобілізували / вступив на контракт. Як відобразити ці події в наказах підприємства? Що робити, якщо від мобілізованого працівника немає звісток, а гарантований ст. 119 КЗпП рік збереження місця роботи та середньої зарплати добігає кінця? І чи потрібно клопотатися про похід «у гості» до військкомату та органу соцзахисту для отримання компенсації середнього заробітку з бюджету, якщо роботодавець не проти оплатити час мобілізації за рахунок підприємства? Запитання цікаві. Тож давайте розбиратися.
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться