Все статьи журнала Бухгалтер 911 по тегу: [кадровая документация]

«Директорка», «соціологиня» и т. п.: новое в Классификаторе профессий Если раньше вас немного удивляло широкое масс-медийное употребление названий должностей в виде «директорка», «редакторка», то отныне благодаря Изменению № 9 к Национальному классификатору Украины «Классификатор профессий ДК 003:2010» (далее — КП) появляется возможность использования подобных названий в кадровой документации. Изменение № 9 утверждено приказом Минэкономразвития от 18.08.2020 г. № 1574*. Об этом и не только об этом — далее в статье.

Трудовая книжка совместителя: как удалить лишние записи В трудовой книжке работницы-совместителя сделали запись о приеме ее на работу по совместительству (см. ниже). Перед ее увольнением решили «исправить» ситуацию. Сначала сделали запись о переводе на основное место работы, а потом — запись о признании недействительной первоначальной записи о приеме на работу по совместительству и одновременно запись об увольнении. Нужно ли исправлять такие записи в трудовой книжке?

Штатное расписание у ФЛП: мнение Минсоцполитики «с изюминкой» Какой объем кадровой документации должен иметь ФЛП-работодатель? Традиционная тактика Минсоцполитики и Гоструда: выискивание любых аргументов, чтобы «обосновать» нужность как можно большего числа «бумажек»*. Но аргументы эти далеко не всегда убедительны.

«Кадровая азбука»: принимаем на работу, документальное оформление Продолжаем изучать «кадровую азбуку». Сегодня предлагаем поговорить о документах, которые связаны с трудоустройством работников.

Кадровые мотивы в мобилизационных вопросах Работника мобилизовали / демобилизовали / поступил на контракт. Как отразить эти события в приказах предприятия? Что делать, если от мобилизованного работника нет вестей, а гарантированный ст. 119 КЗоТ год сохранения места работы и средней зарплаты подходит к концу? И нужно ли заморачиваться с походом «в гости» в военкомат и орган соцзащиты для получения компенсации среднего заработка из бюджета, если работодатель не прочь оплатить время мобилизации за счет предприятия? Вопросы интересные. Так что давайте разбираться.

Подпишитесь!