Отключить рекламу

Подпишитесь!


  • Особливий період в Україні діє, — Верховний Суд Ідеться про лист Верховного Суду від 13.07.2018 р. № 60-1543/0/2-18, у якому він «резюмував» свою позицію «на тему».
  • Міноборони: особливий період і кризова ситуація є! Нашими сьогоднішніми героями стали листи Міноборони від 18.10.2016 р. № 322/2/6917 і від 20.10.2016 р. № 316/1/906. Що це за листи і що їх об’єднує? Зараз про все розповімо.
  • Мобі-новина: річна звітність до військкоматів На «гарячій лінії» багато хто з читачів запитує: яку таку річну звітність вимагають подавати військкомати? Ну і зрозуміло, виникають супутні запитання: коли подавати та які штрафи передбачені? Розбираємося в темі.
  • Кадрові мотиви в мобілізаційних питаннях Працівника мобілізували / демобілізували / вступив на контракт. Як відобразити ці події в наказах підприємства? Що робити, якщо від мобілізованого працівника немає звісток, а гарантований ст. 119 КЗпП рік збереження місця роботи та середньої зарплати добігає кінця? І чи потрібно клопотатися про похід «у гості» до військкомату та органу соцзахисту для отримання компенсації середнього заробітку з бюджету, якщо роботодавець не проти оплатити час мобілізації за рахунок підприємства? Запитання цікаві. Тож давайте розбиратися.
  • Порція мобілізаційних «покращень» для роботодавця 8 лютого 2015 року набув чинності Закон № 116*. Чим цей Закон цікавий для роботодавця? Черговими доповненнями до ст. 119 КЗпП, що встановлює гарантії для мобілізованих працівників. Крім того, порцію новин отримали мобілізовані підприємці-роботодавці. Заінтриговані? Тоді починаємо.
  • Авто-мобілізація: куди подіти водія? Автомобіль, який належить підприємству, був включений до мобілізаційного плану і тимчасово залучений для забезпечення потреб Збройних Сил України. Що робити з водієм, який працював на цьому автомобілі?
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться