Отключить рекламу

Подпишитесь!


  • Неполное рабочее время и командировка Ситуация. На предприятии 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). С 01.10.2019 г. в связи с производственной необходимостью сроком на 3 месяца изменяется график работы на 3-дневку с одновременным уменьшением продолжительности рабочего дня до 4 часов (рабочие дни с понедельника по среду с 9:00 до 13:00). Сотрудника направляют в командировку на 3 дня с 3 по 5 октября (т. е. с четверга по субботу). Причем работать он там будет по 8 часов в день. Как табелировать и оплачивать дни командировки в этой ситуации?
  • Как рассчитать отпускные, если у работника режим неполного рабочего времени Если у вас есть работники, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени, то при расчете им отпускных нужно помнить о некоторых нюансах. Коротко и на примерах об этом расскажем в данной статье.
  • Зарплатная индексация: «неполные» вопросы По просьбам наших читателей в этой статье мы разберем вопросы, которые касаются зарплатной индексации. Как определить сумму индексации зарплаты работников с неполной занятостью или если работник трудится на полную ставку, но по каким-то причинам месяц им отработан не полностью?
  • Как выйти из отпуска до трех лет на неполное рабочее время Рассмотрим ситуацию. Работница находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет. Сейчас ребенку 2 года (3 года исполнится 20.03.2019 г.), и женщина хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (4 часа с понедельника по пятницу, 20-часовая рабочая неделя) с 26.05.2018 г. Как лучше оформить ее выход на работу?
  • Нормы рабочего времени на 2018 год — с учетом планируемых переносов У кого-то есть традиция каждый год 31 декабря ходить в баню. Кто-то перед Новым годом обязательно смотрит этот фильм про баню. А Минсоцполитики всегда традиционно готовило нам письмо с расчетом нормы рабочего времени на следующий год. Увы, как сообщило это Министерство в письме от 19.10.2017 г. № 224/0/103-17/214, на 2018 год они такое письмо издавать уже не планируют. Рассчитывайте, мол, все сами. Так как же теперь быть?
  • Неполное рабочее время: оплата труда О необходимости установить работникам с неполным рабочим временем индивидуальные нормы рабочего времени вы уже знаете из прошлого номера нашего журнала. Продолжим сегодня тему неполного рабочего времени и поговорим об особенностях оплаты труда таких работников.
  • Неполное рабочее время: нормы рабочего времени Для одних работодателей установление неполного рабочего времени является необходимостью, позволяющей в условиях финансовых трудностей сократить расходы на оплату труда и сохранить коллектив, а для других — обязанностью, установленной нормами трудового законодательства. Кроме того, на практике часто неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника. Принимаете работника на работу на неполное рабочее время? Тогда давайте поговорим о том, как рассчитать ему норму продолжительности рабочего времени.
  • Определяем сумму индексации: на что обратить внимание бухгалтеру C «базовым» месяцем определились в прошлом номере журнала. Что делать бухгалтеру дальше? Рассчитать сумму индексации. Сумма текущей индексации зависит прежде всего от коэффициента индексации. Подчеркнем: мы ежемесячно публи­куем готовые коэффициен­ты индексации для различных «базовых» месяцев. Поэтому заморачиваться с их исчислением не нужно. А вот с расчетом суммы индексации в различных ситуациях бывают определенные трудности. Но вы их преодолеете с помощью этой статьи с ситуациями-примерами.
  • Неполное рабочее время: отпускные тонкости Практически на каждом предприятии есть работники, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени. Текущая ситуация, скажем так, к этому располагает. На что следует обратить внимание работодателю, предоставляя таким работникам ежегодный отпуск и рассчитывая отпускные? Сейчас расскажем.
  • «Танцы вокруг 3200»: оплата труда — 2017 Планы относительно повышения с 01.01.2017 г. минзарплаты до уровня 3200,00 грн. мы обсуждали уже не раз. И вот — «сбылось». Как «на это все» реагировать? Успокойтесь — сейчас со всем разберемся!
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться