Отключить рекламу

Подпишитесь!


  • Лікарняний і МСЕК* Обговоримо два питання, що стосуються оплати лікарняних у випадках (1) відмови працівника від МСЕК і (2) встановлення працівникові інвалідності.
  • Відбулася заміна «довідка на лікарняний лист»: нараховуємо, обкладаємо, відображаємо… У квітні 2017 року наш працівник надав з лікарні довідку про тимчасову непрацездатність за формою № 036/о (30.03.2017 р. — 05.04.2017 р.). Видача такої довідки замість лікарняного листа була обумовлена відсутністю в лікарні бланків останнього, яку ми відповідно не оплачували. У вересні в лікарнях і поліклініках регіону видача лікарняних листів установленої форми поновилася. Працівник, замінивши довідку на лікарняний лист, надав його на роботу для оплати. Підкажіть, як розраховувати лікарняні в такому разі? Як відобразити їх у звітності: ЄСВ-звіті і податковому розрахунку за формою № 1ДФ?
  • Нещасний випадок поза роботою «Посковзнувся, впав, втратив свідомість, опритомнів — гіпс!». Чи можна «такого роду» випадки, що сталися не на території підприємства в період прямування на роботу / з роботи і в обідню перерву, розглядати як виробничу травму? Які документи оформляються? За рахунок яких коштів оплачується період тимчасової непрацездатності?
  • Працівник захворів у відпустці за свій рахунок: як оплатити лікарняний лист Ситуація. Працівника за погодженням з роботодавцем було відпущено у відпустку за свій рахунок згідно з п. 26 Закону про відпустки з 01.09.2016 р. по 14.09.2016 р. З 12.09.2016 р. по 19.09.2016 р. він хворів, листок непрацездатності надав. Як оплачується такий листок непрацездатності?
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться