Новый «сотый», или Порядок расчета «средней» измененКМУ внес изменения в Порядок № 100*, который мы с вами используем для расчета сумм отпускных и прочих выплат из «средней за 2 месяца» (оплаты командировки, военной службы «солдат предприятия», выходного пособия и т. д.). Что изменилось и как с этим жить дальше? Изучаем «матчасть».
«Почемучки», или Как реагировать на письма от трудовиковВ последнее время не редкой является практика рассылки трудовиками писем с просьбой предоставить информацию о соблюдении трудового законодательства. Обычно под тем предлогом, что ими получена информация от того же ПФУ, требующая пояснений со стороны работодателя. Как на эти письма реагировать?
Когда выплаты «накапали» после увольненияВ бухгалтерской работе может быть всякое. Иногда возникает необходимость уже уволенному работнику выплатить определенные суммы. О том, как это правильно сделать, что учесть при заполнении ЕСВ-отчета и формы № 1ДФ, разберемся прямо сейчас.
ЕСВ с минзарплаты: разбираемся с нюансамиТема «ЕСВ с минзарплаты» давно знакома бухгалтерам. Но вопросы по ней — частые гости на горячей линии. Свою лепту внес карантин. Ведь вместо привычного ежемесячного начис-ления работникам зарплаты и взимания ЕСВ бухгалтеры получили новую картинку: массо-вые отпуска, вынужденные посиделки работников дома, простой, увольнение и проч. Как в этих условиях соблюсти уже знакомые правила? Разбираемся!
Если в расчетном периоде: отпуск за свой счет, простой, неполное рабочее времяЛето — это лето. Даже с учетом глобального карантина. А это значит, что пора стряхнуть пыль с темы расчета отпускных1. И хотя тут никаких изменений не произошло, тем не менее отпускные-2020 имеют свои особенности расчета. Во-первых, в расчетный период у многих попадут простой, отпуск за свой счет. Если работник переведен в режим неполного рабочего времени — это тоже может наложить свой отпечаток на расчет отпускных. Ах да, еще у нас и год високосный.
Простой: оформляем и оплачиваемКарантин шагает по стране. Многим придется временно приостановить деятельность. Как быть с работниками? Какова процедура оформления простоя на работе, должен ли работник находиться на рабочем месте? Как оплачивать труд работников во время простоя?
Аванс и зарплата: секреты правильного расчетаПри проверках Гоструда вряд ли оставит без внимания сроки выплаты аванса, зарплаты и правильность расчета этих сумм. И если что-то будет не так — с удовольствием наложит все «положенные» в этом случае штрафные санкции. Поэтому предлагаем поговорить о том, как правильно рассчитать сумму зарплаты за 1-ю половину месяца (аванс) и в целом за месяц, чтобы не попасть под эти штрафы. И как соблюсти сроки выплаты аванса и зарплаты, чтобы у проверяющих не было к вам претензий.
Пособие по беременности и родам: задачки из практикиВ прошлом номере мы приводили статью-памятку по расчету пособия по беременности и родам. А сейчас разберемся с примерами. Примеров будет много и самых разных. Уверены, они вам пригодятся, чтобы применить их на практике в аналогичных ситуациях.
Обязательная доплата до минзарплаты: секреты примененияВ предыдущей статье мы рассказали об основных правилах применения и определения доплаты до МЗП. Теперь разберем, как применить требование о выплате зарплаты не ниже МЗП в особых случаях и что в дальнейшем делать с такой доплатой.
Обязательная доплата до минзарплаты: гид по гарантииС 01.01.2017 г. в Законе об оплате труда появился п. 31, требующий, чтобы размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда был не ниже размера минимальной заработной платы (МЗП). С того момента у работодателей появилась еще одна головная боль. Ведь такое МЗП-требование — это государственная соцгарантия, обязательная к выполнению всеми работодателями, за игнорирование которой придется нести ответственность. Поэтому давайте, во избежание возможных проблем, пройдемся по основным особенностям выполнения этой госгарантии.