Отключить рекламу

Подпишитесь!


  • Обязательная доплата до минзарплаты: гид по гарантии С 01.01.2017 г. в Законе об оплате труда появился п. 31, требующий, чтобы размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда был не ниже размера минимальной заработной платы (МЗП). С того момента у работодателей появилась еще одна головная боль. Ведь такое МЗП-требование — это государственная соцгарантия, обязательная к выполнению всеми работодателями, за игнорирование которой придется нести ответственность. Поэтому давайте, во избежание возможных проблем, пройдемся по основным особенностям выполнения этой госгарантии.
  • Прочь суеверия, или 13-я зарплата Сегодня обсудим вознаграждение по итогам работы за год или, как его называют в народе, тринадцатую зарплату. Поскольку работодатель идет на такую щедрость редко, не все бухгалтеры с ней знакомы. О том, как с этой экзотикой работать: начислять, облагать, а впоследствии учитывать при расчете всех «средних» выплат, расскажем далее.
  • Работа в выходной: либо доплата, либо день отдыха Если работнику за работу в выходной день предоставлен другой день отдыха (компенсация за работу в выходной день), то он не может претендовать на оплату в двойном размере за отработанный выходной. К такому решению пришел Верховный Суд (постановление КАС ВС № 825/1343/16 от 01.07.2019 г.). Вникаем в детали.
  • Появилось новое Генсоглашение: что надо учесть Документ был подписан сторонами 14 мая. С этой же даты вступил в силу. Однако возможность лицезреть текст Генсоглашения* появилась только на днях. Знакомимся с ним.
  • Выплачиваем зарплату «до копеечки» без мелких монет Своевременная и в полном объеме выплата заработной платы — святая обязанность каждого работодателя. Поэтому все бухгалтеры уже давно привыкли выплачивать зарплату, как говорят, «до копеечки», чтобы никаких зарплатных долгов не было. Но с 1 октября 2019 года Нацбанк изымает из наличного обращения монеты мелких номиналов. И как теперь выплачивать зарплату «в полном объеме»? Поскольку официальных рекомендаций по этому поводу пока нет, мы предлагаем вам воспользоваться нашими подсказками.
  • Спасаемся от трудового штрафа: что делать, если не начисляли индексацию и не только… Работодатель не проводил индексацию зарплаты, занизил (забыл начислить) отпускные/компенсацию за неиспользованный отпуск, сумму другой выплаты, исчисляемой согласно Порядку № 100*, не оплатил работу в ночное время или сверхурочные часы? Рассмотрим возможные варианты ухода от трудового штрафа в 10 минзарплат в зависимости от вида забытой мингосгарантии в оплате труда. Итак, что же делать бухгалтеру, который выявил, что не начислил (начислил в меньшей сумме) работнику…
  • Зарплатная индексация: «неполные» вопросы По просьбам наших читателей в этой статье мы разберем вопросы, которые касаются зарплатной индексации. Как определить сумму индексации зарплаты работников с неполной занятостью или если работник трудится на полную ставку, но по каким-то причинам месяц им отработан не полностью?
  • Суммированный учет: как оплатить сверхурочные часы Сегодня «добьем» тему суммированного учета рабочего времени*. Разберемся с тем, как оплатить работу сверх нормы (сверхурочные).
  • Суммированный учет: как оплатить работу в выходные и праздники Иногда производственная необходимость вынуждает работников выходить на работу в выходные, а также в праздничные и нерабочие дни. Как оплатить такие дни работы при суммированном учете рабочего времени, вы сейчас узнаете.
  • Суммированный учет: как оплатить работу в вечерние и ночные часы На предприятии для отдельных работников графиком предусмотрена работа в вечернее и ночное время. Нужно ли часы такой работы дополнительно оплачивать? А если нужно, то в каком размере? Вопросы интересные, не так ли? Ответы на них — в этой статье.
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться