Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Подпишитесь!


  • Из декрета — за рубеж Ситуация. Работница находилась в отпуске для ухода до 3 лет. На предприятии упустили момент, когда отпуск подошел к концу, но к работе она так и не приступила. А потом стало известно, что работница уже находится в другой стране. Как быть работодателю: можно ли «отправить» ее в отпуск до 6 лет? Как ее можно уволить, чтобы не возникло проблем? Давайте разбираться.
  • Выход (увольнение) из декрета: разбор практических ситуаций Вашему вниманию подборка «горячих» вопросов-ответов по ситуации, когда работница выходит из отпуска для ухода за ребенком на работу или увольняется, находясь в таком отпуске.
  • Пособие по беременности и родам: задачки из практики В прошлом номере мы приводили статью-памятку по расчету пособия по беременности и родам. А сейчас разберемся с примерами. Примеров будет много и самых разных. Уверены, они вам пригодятся, чтобы применить их на практике в аналогичных ситуациях.
  • «Декретные» отпуска в расчете средней «отпускной» зарплаты Работница уходит в отпуск в связи с беременностью и родами, а после него оформляет отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Но иногда женщина может прервать этот отпуск и выйти на работу. Может также, немного проработав, оформить ежегодный отпуск. В такой ситуации в расчетный период для расчета средней зарплаты попадает не только период работы, но и отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Давайте выясним, как рассчитать среднюю зарплату в этой ситуации.
  • Как выйти из отпуска до трех лет на неполное рабочее время Рассмотрим ситуацию. Работница находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет. Сейчас ребенку 2 года (3 года исполнится 20.03.2019 г.), и женщина хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (4 часа с понедельника по пятницу, 20-часовая рабочая неделя) с 26.05.2018 г. Как лучше оформить ее выход на работу?
  • Ежегодный отпуск после отпуска для ухода за ребенком: ситуации (ч. 2) Сегодня продолжим разговор, начатый в предыдущем номере журнала. Рассмотрим еще одну жизненную ситуацию.
  • Ежегодный отпуск после отпуска для ухода за ребенком: ситуации (ч. 1) Предоставление ежегодных отпусков­ работницам, которые вернулись на работу после соц­отпусков для ухода за ребенком до 3 лет или отпусков без сохранения зарплаты для ухода за ребенком до 6 лет, имеет свои особенности. У каждой мамочки — своя «отпускная» история. Но у каж­дой из них есть похожие элементы. Как предоставить ежегодный отпуск после «декрета»? В этом помогут практические ситуации с объяснениями по их решению.
  • Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет: есть вопросы и есть ответы Эту странички нашего издания мы решили посвятить мамочкам и отпуску для ухода за ребенком до достижения им 3 лет. Присоединяйтесь! Будет интересно.
  • Штатное расписание: обратная связь Совсем недавно* мы с вами говорили о том, как составить штатное расписание. А сегодня подготовили еще один материал на эту тему, в котором собрали ваши самые «горячие» вопросы.
  • Отчет по ЕСВ: работница уволилась в отпуске до 3 лет Работница, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет, решила уволиться по собственному желанию. В таком случае, как правило, у бухгалтеров возникают однотипные вопросы по заполнению Отчета по форме № Д4. Что ж, у нас есть на них ответы.
фото автора В фокусе
Дмитрий Костюк Отчет по ЕСВ ФЛП — 2020: пример заполнения...
221505 245
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 10 грн
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд