Отключить рекламу

Подпишитесь!


  • «Декретные» отпуска в расчете средней «отпускной» зарплаты Работница уходит в отпуск в связи с беременностью и родами, а после него оформляет отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Но иногда женщина может прервать этот отпуск и выйти на работу. Может также, немного проработав, оформить ежегодный отпуск. В такой ситуации в расчетный период для расчета средней зарплаты попадает не только период работы, но и отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Давайте выясним, как рассчитать среднюю зарплату в этой ситуации.
  • Как выйти из отпуска до трех лет на неполное рабочее время Рассмотрим ситуацию. Работница находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет. Сейчас ребенку 2 года (3 года исполнится 20.03.2019 г.), и женщина хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (4 часа с понедельника по пятницу, 20-часовая рабочая неделя) с 26.05.2018 г. Как лучше оформить ее выход на работу?
  • Ежегодный отпуск после отпуска для ухода за ребенком: ситуации (ч. 2) Сегодня продолжим разговор, начатый в предыдущем номере журнала. Рассмотрим еще одну жизненную ситуацию.
  • Ежегодный отпуск после отпуска для ухода за ребенком: ситуации (ч. 1) Предоставление ежегодных отпусков­ работницам, которые вернулись на работу после соц­отпусков для ухода за ребенком до 3 лет или отпусков без сохранения зарплаты для ухода за ребенком до 6 лет, имеет свои особенности. У каждой мамочки — своя «отпускная» история. Но у каж­дой из них есть похожие элементы. Как предоставить ежегодный отпуск после «декрета»? В этом помогут практические ситуации с объяснениями по их решению.
  • Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет: есть вопросы и есть ответы Эту странички нашего издания мы решили посвятить мамочкам и отпуску для ухода за ребенком до достижения им 3 лет. Присоединяйтесь! Будет интересно.
  • Штатное расписание: обратная связь Совсем недавно* мы с вами говорили о том, как составить штатное расписание. А сегодня подготовили еще один материал на эту тему, в котором собрали ваши самые «горячие» вопросы.
  • Отчет по ЕСВ: работница уволилась в отпуске до 3 лет Работница, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет, решила уволиться по собственному желанию. В таком случае, как правило, у бухгалтеров возникают однотипные вопросы по заполнению Отчета по форме № Д4. Что ж, у нас есть на них ответы.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск: «декретный» отпуск включаем, отпуск до 3 лет исключаем Есть вопросы: включается ли в расчет средней зарплаты для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск пособие по беременности и родам; исключаются ли дни отпуска для ухода за ребенком до 3 лет из расчетного периода? Есть и ответы, которые предлагаем вашему вниманию.
  • Отпуск для ухода до 3 лет +…: разбор хитросплетений Работница находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет с 02.12.2013 г. Она принесла листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 06.07.2015 г. Как рассчитать ей пособие по беременности и родам?
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться