Отключить рекламу

Подпишитесь!


  • Отпускная сага. Корректируем 1/12 вознаграждения за год Ситуация. Работник идет в отпуск в сентябре 2019 года. В январе 2019 года (месяце, который входит в расчетный период) ему было начислено вознаграждение по итогам работы за 2018 год. Кроме того, в этом же месяце оклад работника был повышен с 4000 до 5000 грн. Январское повышение оклада подразумевает применение коэффициента корректировки дохода при расчете отпускных. Нужно ли применять такую корректировку к сумме вознаграждения за год? А если да, то каким образом? Разбираемся!
  • «Отпускной» коэффициент корректировки: спрашивали? Отвечаем! Чем ближе лето, тем активнее наши читатели интересуются темой расчета отпускных. Среди них первенство по популярности прочно держат вопросы корректировки выплат, участ­вующих в расчете отпускных. Мы уже прошлись по этой теме*. Но, как показывают ваши вопросы, нужна «добавка»...
  • Работница находится в отпуске для ухода до трех лет: оклад повышаем? Работница предприятия находится в отпуске для ухода за ребенком до трех лет. На момент ухода в отпуск (2016 год) ее оклад составлял 3200 грн. Не выходя из отпуска для ухода за ребенком до трех лет, работница уходит в отпуск в связи с беременностью и родами. Нужно ли было повышать ее оклад в связи с ростом минзарплаты?
  • Корректировка отпускных при повышении оклада: мнение Минсоцполитики Скоро начнется отпускной сезон, а с ним поднимется волна популярности у вопросов, связанных с начислением отпускных. Один такой вопрос — проведение корректировки отпускных в связи с повышением оклада (тарифной ставки) — мы рассмотрим прямо сейчас. Есть повод — письмо Минсоцполитики от 22.03.2019 г. № 382/0/206-19.
  • Коэффициент корректировки при расчете отпускных: удобная шпаргалка Продолжая отпускную тему сегодняшнего номера, остановимся на одном из самых актуальных вопросов — нюансах корректировки выплат при расчете отпускных.
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться