Отключить рекламу

Подпишитесь!


  • «Трудове» порушення у ФОП: двом штрафам не бувати? Останні декілька років Держпраці активно займається виявленням неоформлених співробітників / прихованих трудових відносин. ФОП-роботодавці не виняток. Проте чи правомірно штрафувати підприємців за порушення трудового законодавства одночасно і за КЗпП, і за КпАП?
  • Строк давності за «трудовими» штрафами: бути чи не бути? Штрафи за порушення трудового законодавства зараз доволі болючі. У зв’язку із цим у роботодавців цілком закономірно виникає запитання: чи є строки давності для застосування «трудових» фінсанкцій? Як виявилося, однозначної думки із цього приводу в профільних держорганів немає. Розбираємося.
  • Сумісник і його основне місце роботи Сумісництво — це як любовний трикутник. Є в цих відносинах «перчинка». Хто є хто? Хто «основне місце роботи», а хто «у вільний від основної роботи час»? Цим хитросплетінням присвячені два листи Мінсоцполітики: від 14.04.2017 р. № 8185/0/2-17/13 і від 09.06.2017 р. № 294/0/22-17/134, яким ми і приділимо увагу.
  • Держпраці: коли чекати штраф Чи завжди за порушення трудового законодавства, виявлені в ході перевірки «з праці», підприємству загрожує штраф за ст. 265 КЗпП?
  • «Трудова» відповідальність: стаття 265 КЗпП від А до Я Статтею 265 КЗпП передбачений цілий ряд штрафів за порушення трудового законодавства. Як і в усьому, тут є нюанси. Розібратися з ними вам допоможе ця стаття.
  • «Трудові» штрафи: пробіжка по листах Держпраці Стаття 265 КЗпП. Мало хто нею цікавився до 01.01.2015 р. Але ось після цієї дати вона стала просто мегапопулярною!
  • Трудові перевірки: відповідаємо на актуальні запитання Новорічні зміни в частині нових штрафів за порушення трудового законодавства й оновлених розмірів тих, що існували раніше, продовжують залишатися «на гребені хвилі». У межах цієї статті пропонуємо вашій увазі деякі тонкощі стосовно перевірок і ризикованих дій у цій сфері.
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться