Подпишитесь!


  • Праздник + отпуск: секреты удачного совмещения Удачно совместить отпуск с праздниками — большое искусство, которым владеют многие работники. Рассмотрим один из самых благоприятных «отпускных» раскладов для работника*.
  • Праздничные переносы и зарплата: что учесть Уже совсем скоро нас ждут новогодние праздники. С добавлением дополнительного выходного 25 декабря праздничная кутерьма начнется раньше, чем мы привыкли. А с учетом того, что празднично-выходные переносы сулят нам много нерабочих банковских дней, подготовиться к праздникам нужно заранее. Подробности — в этой статье.
  • Апрельско-майский перенос рабочего дня: что нужно учесть Распоряжением КМУ от 10.01.2019 г. № 7-р рабочий день со вторника 30 апреля переносится на субботу 11 мая. На что повлияет такой перенос и что нужно учесть, если предприятие последует рекомендациям КМУ. Поговорим об этом в данной статье.
  • Суммированный учет: как оплатить работу в выходные и праздники Иногда производственная необходимость вынуждает работников выходить на работу в выходные, а также в праздничные и нерабочие дни. Как оплатить такие дни работы при суммированном учете рабочего времени, вы сейчас узнаете.
  • Как будут регистрироваться НН/РК в праздничные дни? В конце апреля нас ожидает череда долгожданных выходных и праздничных дней. Но плательщики НДС все чаще стали задаваться вопросом: а как же будет происходить регистрация налоговых накладных (НН) и расчетов корректировки (РК) в эти праздничные дни? Можно ли будет регистрировать НН/РК 30 апреля 2019 года?
  • Отпуск + праздник + болезнь Ситуация. Работнику был предоставлен отпуск с 23.04.2018 г. по 07.05.2018 г. включительно продолжительностью 14 календарных дня. С 30.04.2018 г. по 04.05.2018 г. включительно он болел, о чем свидетельствует выданный в установленном порядке больничный лист. На сколько дней следует продлить ежегодный отпуск работника в связи с пребыванием на больничном и как оплатить этот период?
  • «Работа не волк» — 2018, или Работаем/отдыхаем с учетом переносов Так уж случилось, что в 2018 году много праздников приходится на «неудобные» для «пятидневки» дни — вторники и четверги. Выходит, что рабочие понедельники и пятницы и ни туды и ни сюды: затесались между «празднично-выходных дней» и не дают полноценно отдохнуть! На помощь традиционно спешит КМУ.
  • Рождество против майских: что с новыми/старыми праздничными днями? Кто-то еще не в курсе очередного «покращення», которое неутомимые законодатели предложили нам на исходе года? Мы имеем в виду Закон № 2211*, которым 25 декабря добавили к праздничным дням, а 2 мая из этого числа исключили. Самое время с этим разобраться подробнее.
  • Гулять так гулять… КМУ рекомендует! Новый год, Рождество, веселье от зари и до зари… После таких гуляний в пору дни отдыха от праздников организовывать! Поддержать работников в их стремлении отдохнуть готовы многие работодатели. О том, как организовать отдых в новогодне-рождественскую неделю, и не только — читайте далее.
  • Оплачиваем «празднично-выходной» труд Работать в свой законный выходной день мало кто любит. А уж как «радуется» бухгалтер, когда к нему на стол попадает приказ о компенсации за работу в выходной или праздничный день! В чем отличия «выходного» и «праздничного» выхода на работу? Как их оплатить? А если работник желает взять отгул, что будет с оплатой? Работник получает не только оклад — ему установлены доплаты и надбавки: не пропадут ли они при выходе на работу в выходной (праздничный) день? Вопросы, вопросы, вопросы… Не переживайте! Все ответы вы найдете в статье.
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд