- Налогообложение выплат работнику-инвалиду Продолжаем серию публикаций для работодателей, трудоустраивающих инвалидов. Если у вас уже есть работники, которые имеют статус инвалида, эта статья для вас! Как обложить выплаты инвалидам? Какие есть льготы для работодателей и самих инвалидов? Ответы на эти и другие волнующие вопросы вы найдете здесь.
- Приняли на работу инвалида: трудовые льготы и гарантии Об «обязаловке» в части трудоустройства инвалидов, рабочем месте инвалида и непосредственно о приеме инвалида на работу мы уже поговорили в № 42*. Сегодня расскажем о том, какие трудовые льготы и гарантии положены по закону работнику-инвалиду.
- Несовершеннолетний работник — инвалид: ставка ЕСВ и налоговая соцльгота На период летних каникул предприятие приняло на работу гражданина в возрасте до 18 лет, который к тому же является инвалидом. Можно ли применять к его зарплате льготную ставку ЕСВ — 8,41 %, «специнвалидную» налоговую соцльготу по НДФЛ в повышенном размере?
- Выплаты работнику‑инвалиду: облагаем и учитываем правильно Работодатели с числом работников более 8 человек обязаны выполнять норматив по трудоустройству инвалидов. Нарушителей ждут санкции. Как от них уйти? Трудоустроить необходимое количество инвалидов уже сегодня (об этом см. «Бухгалтер 911», 2015, № 4). Сегодня выясним, есть ли особенности в налогообложении и учете зарплаты, больничных и декретных, если их начисляют работнику-инвалиду?
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
