Отключить рекламу

Подпишитесь!


  • Лікарняні: ситуації «з перчиком» Запитань щодо оплати лікарняного листа — як діагнозів у медичній енциклопедії. Усе відразу не охопити. Але оплачувати, а отже, розбиратися — потрібно. Ми вирішили допомогти. Енциклопедію, звісно, не обіцяємо, але коротко про найскладніші моменти постараємося розповісти1.
  • Працівник-новачок: як визначити «середню» і не заплутатися Ситуації, коли новоприйнятий працівник, наприклад, захворює, або від’їжджає у відрядження, або йде у відпустку, непоодинокі на практиці. І зазвичай вони змушують понервувати бухгалтера. Адже для того щоб оплатити такий період, необхідно розрахувати середню зарплату. Про особ­ливості її розрахунку сьогодні й пропонуємо поговорити.
  • Розрахунковий період для відпускних і лікарняних: визначаємо правильно Здавалося б, що може бути прос­тіше. Визначаємо розрахунковий період. Але ні! Для його правильного визначення передусім потрібно знати, для розрахунку яких виплат ми його визначаємо. При рівних початкових даних для розрахунку «середньої» для відпускних та для лікарняних правила визначення розрахункового періоду і відповідно розрахунку «середньої» — різні. Через це бухгалтери часто плутаються при розрахунку «середньої». Давайте розставимо всі крапки над «i». На прикладах, зрозумі­ло.
  • Донорство в робочий день: бонуси Працівник працює за 40-годинним робочим тижнем з вихідними днями в суботу і неділю. У свій робочий день 24.05.2017 р. він пройшов медичне обстеження і добровільно здав кров (відповідні довідки надані за місцем роботи). Чи може він додати додатковий день відпочинку за донорство крові до щорічної відпустки, яка йому надається тривалістю 14 календарних днів з 15.06.2017 р. по 29.06.2017 р. (наприклад, використати його 30.06.2017 р.)? Як зазначити в табелі обліку використання робочого часу і сплатити день здачі крові і додатковий день відпочинку за донорство крові?
  • Якщо підвищувалася зарплата, або Загадка п. 10 Порядку № 100 Якщо потрібно розрахувати середню зарплату для оплати періоду відпустки, відрядження, підвищення кваліфікації, виконання працівниками державних і громадських обов’язків у робочий час (наприклад, часу військової служби), вихідної допомоги і т. д., ми з вами керуємося Порядком № 100*. Так ось, у цьому Порядку є «непростий» п. 10. Чим він непростий? Зараз і розповімо.
  • Премії за півроку та за 9 місяців: як врахувати в розрахунку середньої зарплати Ситуація. Працівник їде у відрядження з 21 по 22 листопада 2016 року (на 2 робочі дні). У розрахунковому періоді (вересень — жовтень 2016 року) згідно з Положенням про преміювання йому були нараховані: у вересні 2016 року — премія за результатами роботи за півроку у сумі 1500 грн., у жовтні 2016 року — премія за результатами роботи за 9 місяців у сумі 2000 грн. Як правильно включити до розрахунку середньої зарплати премії за півроку та за 9 місяців, якщо у вересні й жовтні 2016 року працівник відпрацював 40 днів із 42 за графіком роботи.
  • Середня зарплата за 2 місяці для «новачка» Наш сьогоднішній «герой» — лист Мінсоцполітики від 08.11.2016 р. № 1537/13/84-16. Чим він цікавий? Зараз усе розповімо.
  • Мобпрацівник продовжив службу за контрактом: чи потрібна нова середня зарплата для «контрактного» періоду Мобілізований працівник, який підлягав демобілізації, вирішив продовжити військову службу за контрактом. Як оплатити період військової служби за контрактом: використати середню зарплату, за якою оплачували мобілізаційний період, чи розрахувати нову?
  • Середня зарплата мобілізованих: отримуємо компенсацію Ми вже інформували вас про те, що Кабмін нарешті «народив» Порядок компенсації середньої зарплати працівників, призваних на військову службу у зв’язку з мобілізацією. Як тепер «жити» з цим Порядком? Як отримати компенсацію з бюджету? Чи обкладати тепер середній заробіток, нарахований «мобілізованим солдатам підприємства»? На ці та інші запитання ви знайдете відповіді в цій статті.
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться