Отключить рекламу

Подпишитесь!


  • «Кадровая азбука». Трудовая книжка: принимаем, заполняем Отмену трудовых книжек «тормознули» еще в прошлом году. Теперь говорят о грядущей выдаче вместо них ID-карточек. Но пока бумажные трудовые книжки живее всех живых. А потому каждому работодателю по-прежнему важно знать, как их оформлять, учитывать и хранить. О том, как это делать правильно, мы сейчас с вами, дорогие друзья, и поговорим.
  • «Трудовая» доплата до минзарплаты в письмах и цифрах Требование о начислении работникам зарплаты не меньше «минималки» уже не будоражит воображение бухгалтеров. Все уже «в теме». Но чтобы «добить» остатки вопросов, мы решили вернуться к этой теме. С оглядкой на имеющийся массив разъяснений.
  • Больничные/декретные для совместителя: «бумажные» вопросы Еще одна «темная» сторона совместителей — порядок назначения им больничных и декретных — имеет ряд особенностей. Сейчас мы их (эти особенности) обнаружим и разложим «по ­полочкам».
  • Работник-совместитель и Отчет по ЕСВ Нужно ли показывать в таблице 5 Отчета по форме № Д4 даты приема/увольнения работника-совместителя? Как отразить в таблице 6 зарплату, начисленную внутреннему совместителю? Вашему вниманию — ответы на данные вопросы.
  • Форма № 1ДФ. Спрашивали? Получите ответы «Эта музыка будет вечной…» «Горячая линия» подтверждает: вопросам по заполнению формы № 1ДФ конца нет. Поэтому встречайте очередной сеанс «закрашивания белых пятен».
  • Совместители в реквизитах зарплатной отчетности «Подозрительно часто» у нас стали спрашивать: при заполнении каких «количественных» реквизитов зарплатной отчетности нужно учитывать работников-совместителей? Ответ на него предоставляем незамедлительно.
  • Совместители: хрестоматия работодателя Прием на работу совместителей уже давно стал делом обычным. Однако вопросов у работодателей почему-то до сих пор «вагон и маленькая тележка». Что можно? Что нельзя? Какие отличия от основных работников? В этом материале мы точно разберемся и с «вагоном» вопросов и с «тележкой» нюансов.
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться